Елена Булыгина предлагает Вам запомнить сайт «Ленусик»
Вы хотите запомнить сайт «Ленусик»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Блог

Путь в IT через дизайн: учеба + фриланс + удаленка

Лия Давидян по первому образованию — переводчик. После вуза работала в ресторанном бизнесе, а затем решила с нуля начать карьеру дизайнера. Сейчас она изучает веб-дизайн в GeekBrains, параллельно выполняет заказы на фрилансе и удаленно сотрудничает с digital-агентством.

В марте Лия уже делилась первыми впечатлениями от учебы в GeekBrains на вебинаре «Как стать дизайнером и получить первый заказ на фрилансе». Я решила подробнее расспросить ее о пути в новую профессию и о том, чем она занимается сейчас.

Лия, привет! Первый вопрос — о выборе специальности. Почему изо всех направлений дизайна тебя привлек именно веб?

— Мне всегда нравилось искусство и сама идея создавать что-то красивое. Еще во время работы в ресторанной сфере мне часто приходилось визуально структурировать информацию — составлять таблицы и схемы. Получалось хорошо: красиво, ровно, понятно. Из-за этого за мной даже закрепилось прозвище Мисс Табличка. Смех смехом, но я задумалась, о чем это говорит и где может пригодиться.

Когда решила сменить профессию, обратила внимание на дизайн. В то же время я хотела работать в IT — это, на мой взгляд, самая перспективная сфера: она постоянно развивается, в ней есть интересные задачи, работа, деньги. Привлекательно со всех точек зрения. Оставалось выбрать специальность в цифровом дизайне.

Я не умею рисовать, поэтому искала область, где реально без этого обойтись. Когда познакомилась с веб-дизайном, поняла, что смогу этим заниматься и, может быть, даже неплохо.

Как ты пришла в GeekBrains и почему решила, что именно здесь хочешь осваивать профессию?

— Сначала я исследовала тему: мониторила литературу для начинающих дизайнеров, прочла книг пять из числа популярных. Это дало общее представление о профессии. Я поняла в общих чертах, чему предстоит учиться: что такое работа с цветом, например, и другие подобные моменты.

Дальше я начала присматриваться к разным курсам и школам дизайна. Их очень много, и программы у них сильно отличаются по содержанию и продолжительности.

GeekBrains мне приглянулся форматом обучения: смотришь занятия онлайн, задаешь вопросы, дополнительно общаешься с преподавателями, кураторами и студентами в чатах и группах. Я прочла длинный лендинг со всей информацией по курсу, посмотрела список преподавателей и поняла, что в принципе все это мне подходит.

Сначала записалась на четырехмесячный курс digital-дизайна, но после двух месяцев попросила перевести меня на новый, более полный курс веб-дизайна продолжительностью восемь месяцев. Мне хотелось глубже погрузиться в профессию, к тому же длинный курс проще совмещать с работой, чем более интенсивный короткий.

Сейчас ты на финишной прямой: учишься уже семь месяцев — до выпуска остался один. Какие проекты за время обучения ты сделала и какие еще впереди?

— Не все учебные проекты успеваю вовремя сдавать, но по хорошей причине — работаю с реальными заказчиками. Моей целью было как можно скорее перейти в новую профессию, очень далекую от предыдущей (в ресторанном бизнесе).

За первые три-четыре месяца учебы я получила базу, которая позволила брать заказы на фрилансе. Я познакомилась с разработчиком, который привлек меня к нескольким проектам в качестве дизайнера.

Например, я разработала дизайн для сайта строительной компании. Задача оказалась очень объемной: нужны были макеты множества страниц разного типа. Свою часть я сделала и результатом довольна, но сайт пока не размещен — его все еще верстают.


Скриншот: миниатюры макетов разных страниц сайта

Дальше сарафанное радио помогло найти новых заказчиков. Меня привлекли к созданию сайта на конструкторе Tilda. Потом я делала лендинг и еще несколько небольших проектов.

Сейчас у меня очень интересный проект для музыкального фестиваля в Санкт-Петербурге. Разработка айдентики полностью на мне. Плюс, помимо фриланса, я удаленно работаю дизайнером в небольшом агентстве. Очень рада такой возможности — тем более, там тоже есть люди, которые мне помогают ориентироваться в профессии.


Один из баннеров для музыкального фестиваля

Если говорить об учебных проектах, они были частью практических заданий.

— А можно примеры таких задач?

— Сначала нужно было разработать прототип дизайна для своего сайта-портфолио, а затем — все это сверстать в рамках курса HTML & CSS. В течение всего учебного модуля мы работали над этим заданием и по итогу представили результат.

Были задания по Illustrator: повторить изображение полностью в векторе, чтобы «набить руку» в использовании инструмента. Мы рисовали лендинги, баннеры, логотипы. Вот такого плана были практические задачи.

— А проекты, выполненные на фрилансе, тебе засчитывают за учебные?

— Нет, потому что я свои рабочие проекты не афиширую на курсах, да и не все можно показывать по условиям договоров с заказчиками. То, что пропустила по учебе, собираюсь доделать и сдать.


Фрагмент лендинга для кафе

Какие курсы ты успела пройти к моменту, когда начала работать?

— Мы как раз закончили изучать основные инструменты. Возможности Adobe Photoshop я уже знала как любитель — обрабатывала с его помощью фотографии. Но мы познакомились с редактором Figma, очень удобным для работы над дизайном сайтов и интерфейсов. Дальше был курс «Основы веб-дизайна», где мы узнали от Сергея Чиркова о типографике, работе с цветом, композиции и многом другом.

У веб-дизайна та особенность, что легко выйти на базовый уровень, когда начинаешь зарабатывать, но это не отменяет необходимости постоянно учиться и совершенствоваться.

Что в процессе обучения давалось сложнее всего? Насколько быстро удалось освоить инструменты?

— Изучение инструментов не вызывает особых проблем: да, нужно посвятить этому время, но, даже если что-то непонятно, можно попросить помощи и тебе оперативно ответят. У нас с ребятами в группе сложилось так, что мы друг другу задаем вопросы и подсказываем в чате. У одних чуть больше опыта, у других меньше. Можно и к преподавателю обратиться.

Самое сложное — совмещать работу и учебу, но это уже моя личная история. Многозадачность — серьезный вызов, особенно если у тебя одновременно два проекта от заказчиков.


Фрагмент главной страницы сайта строительной компании

И все же объемные практические задания, которые нам дают в GB, считаю скорее плюсом, нежели трудностью.

Какие темы по ходу обучения принесли тебе больше удовольствия и открытий?

— Есть из чего выбрать — мы касались огромного количества вопросов, связанных с разными аспектами и этапами работы. Расскажу про темы, которые оказались наиболее применимыми и интересными именно для меня.

  • Работа с брифом — лекции Артура Громадина, на которых мы очень подробно разобрали начальный этап работы над проектом. Это здорово, потому что эта фаза — одна из важнейших: не только проясняет, что предстоит сделать, но и задает общий тон общения с заказчиком, позволяет сторонам оценить профессионализм друг друга, умение организованно вести проект. Нам показали близкий к идеальному вариант, и я уверена, что не раз еще применю эти знания на практике.
  • Дизайн-мышление — тема в принципе очень интересная, и по ней мы прослушали несколько лекций от Михаила Шишкина. Считаю, что прокачка мозга в этом направлении помогает дизайнеру генерировать идеи не только качественнее, но и быстрее.
  • Продуктовый дизайн — материал по теме нам преподнесли тоже интересно. Мы научились смотреть на продукт в целом, а не только с точки зрения дизайна.

В принципе, в каждой лекции было что-то очень важное и нужное. Главное теперь за мной: научиться с максимальной отдачей использовать эти знания в работе.

— На курсе вы уже изучали тренды дизайна?

— Обстоятельный разбор еще предстоит в одном из последних учебных модулей. Но в процессе учебы мы уже не раз касались этой темы. В каждом модуле мы так или иначе говорили о трендах: что сейчас популярно, когда стоит использовать те или иные приемы. Поэтому да.

Какие тренды интересны лично тебе? Что вдохновляет, что хочется использовать?

— Мне безумно нравятся плакатный дизайн, работа со сложными градиентами и типографикой.

Типографика для меня — это какой-то Эверест — сложная тема, в которую очень интересно вникать. Сейчас читаю книгу Яна Чихольда и понимаю, как много в этой области законов и моментов, о которых надо знать.

В работе над сайтом музыкального форума я использую градиенты и трендовые кислотные цвета.

В следующем проекте хочу поэкспериментировать со шрифтами. Еще одна тема, очень интересная мне в перспективе — анимация.

Сейчас ты уже не просто посетитель сайтов, но автор — человек, который решает, что увидят люди, которые зайдут на страницу. Когда ты открываешь чужой сайт, на что обращаешь внимание в первую очередь? Что тебе важно в веб-дизайне?

— Прежде всего, насколько легко найти на странице информацию или выполнить действия, ради которых я пришла. Когда нужно зарегистрироваться на сайте или что-то купить, это должно быть просто и интуитивно понятно. Для меня это главный критерий, пожалуй. И, как выяснилось, далеко не все умеют решать эту задачу.

Раньше я думала, что сайты бывают неудобными в первую очередь из-за багов или ошибок разработки. Сейчас понимаю, что зачастую это вопрос дизайна: того, как изначально структурирована информация на страницах.

Структура — это основа. А дальше можно обращать внимание пользователя на конкретные области страницы с помощью цветового оформления и типографики.

У тебя есть любимые паблики для вдохновения? На кого ты ориентируешься и за кем следишь в мире дизайна?

— Да, разумеется. Это не только личности, но и агентства:

  • «Логомашина», основанная Романом Горбачевым.
  • Mail.ru, Юрий Ветров и его дайджест продуктового дизайна.
  • Артемий Лебедев, конечно.
  • Михаил Шишкин — основатель студии Shishki.pro и школы дизайна Controforma (восторг!).
  • Андрей Кожанов — основатель Высшей школы брендинга. Очень информативные лекции.
  • Юрий Гордон — типограф и шрифтовой дизайнер. Интересные лекции, работы.
  • Дмитрий Черногаев — типограф, сооснователь и совладелец агентства «Артоника».
  • Вова Лифанов — основатель агентства «Супрематика» (отдельный респект за ребрендинг «Буше»).

Этот ряд продолжают крупнейшие digital-агентства и сайты международных и российских премий в области веб-дизайна. Среди зарубежных специалистов даже трудно выделить кого-то: настолько много у меня в закладках интересных агентств, чьи работы просматриваю.

Плюс я постоянно мониторю Behance и Pinterest, как нам настойчиво рекомендовали преподаватели. Конечно, важно не просто пролистывать чужие работы, а всматриваться и вдумываться в каждую из них, обращать внимание на детали, анализировать.

Люблю Behance за то, что некоторые проекты там подробно «расписаны». Авторы составляют длиннющие объяснения: почему они выбрали именно такие средства и решения.

Насмотренность — это тоже своеобразный опыт, который помогает двигаться вперед. Когда я готовлюсь к работе над новым проектом, обязательно ищу, на что ориентироваться и какие «фишки» можно перенять и адаптировать под мою задачу.

Как ты представляешь свою карьерную лестницу в дизайне? Куда хотела бы расти и кем стать?

— Когда я решила заниматься веб-дизайном, понимала, что позиция дизайнера — это лишь первая ступень, после которой нужно продолжать развитие. Было бы круто со временем стать арт-директором своей студии либо чужой, но очень сильной. Что будет дальше, загадывать трудно. На ближайшую перспективу моя первостепенная задача — работать в команде крутых профессионалов.

— Спасибо огромное, что поделилась историей. Желаю работать с профи и скорее достичь следующей ступени!

Пройти обучение

22 май 19, 15:45
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Студенты и работодатели

27 мая в офисе Mail.Ru Group прошел День карьеры GeekUniversity. Впервые на одной площадке собрались 12 крупных компаний и 170 наших студентов из разных уголков страны.

Ребята смогли лично пообщаться с работодателями в неформальной обстановке, узнать об актуальных тенденциях на рынке IT-специалистов и рассказать о себе. Компании не просто делились опытом, но и присматривались к потенциальным кандидатам.

HR-менеджеры и руководители IT-направлений каждой компании получили от 40 до 60 резюме и уже позвали некоторых соискателей на собеседование. Мы поговорили с организаторами, работодателями и студентами об их впечатлениях и выяснили, насколько полезным оказалось мероприятие.

Взгляд компаний

День карьеры собрал организации разных профилей: от медиа и информационных технологий до торговли и банковской сферы. Участие в мероприятии приняли компании «Альфа-Банк», «МТС Банк», «Мегафон», «КРОК», «ТАСС» Mediascope, «АйДи — Технологии управления», «Научно-технический центр «Вулкан», «Инфосистемы Джет», «1С Games», интернет-магазин Wildberries и рекрутинговое агентство Hays.

Работодатели преследовали три цели:

  • Рассказать о своей деятельности;
  • Узнать, какими навыками обладают студенты GU;
  • Найти потенциальных сотрудников.

Многие предлагали оплачиваемые стажировки, а кто-то присматривал специалистов для конкретных вакансий. Наиболее востребованными оказались разработчики web, Java и Android. Внимание работодателей привлекли и студенты других направлений, актуальных как для программистов с опытом, так и для молодых специалистов.

Практически все представители компаний отметили, что у ребят «горят глаза», и их целеустремленность, осознанность в выборе профессии вызывают уважение.

Надежда Енушкевич, руководитель направления по развитию IT-образования компании «КРОК»:

«Это нетривиальное мероприятие, не похожее на обычные ярмарки вакансий. Здесь собрались разные IT-специалисты — и по возрасту, и по опыту. Было интересно, как мы сами встроимся в такой формат. Мы охотно берем студентов и делимся с ними знаниями. Нам нужны программисты по разным направлениям: C#, Java, Python. Те, кто пошел учиться в GeekUniversity — люди с осознанным подходом к делу, которые сами пришли за образованием, уже поработав в других направлениях и точно поняв, чего хотят.  Думаю, к работе они будут относиться так же».

Михаил Вавилов, руководитель управления разработки информагентства «ТАСС»:

«День карьеры — это «свежая кровь»! Здесь много талантливых ребят — таких, которые должны работать в нашей команде. Мы заметили закономерность: люди с фундаментальным образованием чаще выбирают backend-разработку — традиционный путь. А те, кто окончил курсы, предпочитают front end, им интересно что-то новое.

Мероприятие оправдало все ожидания. Порадовало, что здесь были не только молодые специалисты, но и люди с опытом работы по специальности. Было приятно участвовать в формировании м знаний студентов, находящихся в начале своего пути. У многих чувствуется желание узнать, как полученные в GeekUniversity знания можно использовать в нашей компании. Им найдется применение, ведь нам нужны специалисты разных профилей: не только программисты, но и тестировщики, аналитики».

Виктория Конягина, менеджер по подбору персонала в Wildberries:

«Видно, что студентам GeekUniversity интересна разработка и они готовы развиваться. Думаем, GU выпускает сильных специалистов. Нам важно, чтобы кандидат стремился к новому — и тот факт, что человек пошел учиться в онлайн-университет, свидетельствует об этом качестве.

Ожидания совпали с реальностью: в основном к нам приходили Android- и iOS-разработчики, а мы как раз ищем сотрудников для трех интересных проектов, где нужна мобильная разработка «с нуля». Отсутствие опыта — это не страшно. Мы обучаем новых сотрудников и помогаем им влиться в коллектив. Как правило, примерно месяц уходит на оплачиваемую стажировку, после которой человек приступает к полноценной работе над «боевым» проектом. В частности, нужны программисты со знанием Golang. Некоторых кандидатов мы уже пригласили на собеседование: надеюсь, оно пройдет успешно!»

Эльдар Хасанов, руководитель направления IT-подбора в компании «МТС Банк»:

«Сегодня у нас побывали примерно девяносто студентов, сорок из них оставили резюме. Опытных разработчиков с бэкграундом на уровне middle мы насчитали восемь. Приходили специалисты как раз по интересующим нас направлениям: PHP, Python, JavaScript и Java, Android и IOS, информационная безопасность.

Мы рассказали ребятам, что с этого года запустили проект по привлечению молодых специалистов. Берем новичков на оплачиваемую стажировку, закрепляем за ними наставника, а примерно через полгода при хороших результатах предлагаем место разработчика в нашей команде. Всем, с кем мы общались сегодня, и тем, кто не смог прийти, предлагаем загрузить резюме на HeadHunter и следить за нашими вакансиями. Также можно писать к нам в компанию (контакты есть на сайте): короткий рассказ о себе, резюме и указание желаемой позиции. Стараемся всем давать обратную связь: «да», «нет», «отложили резюме на будущее». Меня можно найти в Linkedin, Facebook, «Мой круг» и добавиться в друзья — в социальных сетях я тоже публикую все наши вакансии».

Татьяна Ширяева, руководитель отдела по работе с персоналом НТЦ «Вулкан»:

«Молодых специалистов мы берем с удовольствием — они легко перестраиваются на новые решения и гибко усваивают разные методологии. Это особенно важно, когда проект делается под заказчика, как это происходит у нас. У нашей компании есть специфика: мы не продуктовая, а проектная, достаточно молодая организация, и пока о нас знает ограниченное количество людей.

День карьеры для нас — хорошая возможность не только для поиска новых сотрудников, но и для продвижения нашей компании на рынке. Разработка в «Вулкане» ведется на Java, JavaScript и С-подобных языках, которые успешно преподаются в GeekUniversity, поэтому для нас подобное сотрудничество важно и интересно. Отдельное спасибо за гостеприимство: с порога чувствуется  позитивная энергетика!»

Антон Уваров, руководитель по стратегическим проектам и партнерствам компании «Мегафон»:

«Мегафон — братская компания Mail.Ru Group, и мы всегда рады поддерживать наших партнеров. GU — один из самых интересных проектов на рынке, и выпускники этого онлайн-университета ценны. Мы здесь, потому что «Мегафону» требуются классные специалисты. Студенты, которых я видел, хорошо понимают свою специальность и стремятся к профессиональному росту. День карьеры сводит компании с людьми, которые действительно хотят чего-то достичь — я считаю, это круто».

Взгляд студентов

Студенты, которые пришли на День карьеры, оказались очень разными: по специализации, возрасту, опыту работы. Как отметили все рекрутеры, большинство ребят максимально мотивированы работать, что выгодно отличает их на рынке труда.

Многие участники митапа пришли с резюме и списками вопросов для представителей компаний. Самые популярные вопросы от студентов:

  • Хватит ли моих знаний и опыта, чтобы начать работать  у вас в ближайшее время?
  • Есть ли у вас программы стажировки, и на каких условиях они проходят?
  • Какой опыт должен быть у кандидата на позицию junior-разработчика?

Многие студенты специально приехали из других городов, а после встречи спешили вернуться к занятиям — потому что «живые встречи заряжают».

Алексей Щеглов, факультет Java-разработки:

«В GeekUniveristy я учусь с января. Сейчас живу и работаю в Тольятти, специально приехал на это мероприятие. Работу в дальнейшем хотел бы найти в Москве. Уже обошел восемь компаний: с каждой довольно обстоятельно и конструктивно поговорили. Но больше всего меня заинтересовали  «АйДи — Технологии управления», НТЦ «Вулкан» и «МТС Банк». Я хотел понять, как проходит отбор, как оценят мои нынешние знания — достаточно ли их, чтобы трудоустроиться уже сейчас? Интересовался, не помешает ли мой возраст (33 года) получить работу. Мне ответили, что если я готов начинать со стартовых позиций и не самых высоких зарплат, возраст — не проблема. Оставил резюме, буду ждать звонка. Надеюсь на интересные предложения».

Сергей Степыгин, факультет Java-разработки:

«Я оставил резюме в трех компаниях: «АйДи — Технологии управления», НТЦ «Вулкан», «Инфосистемы Джет». Понравилось, что у них есть интересные проекты для Java-разработчиков. Во время презентаций они рассказывали и о своей корпоративной культуре — видно, что компании заботятся о сотрудниках, устраивают выезды и мероприятия.

Рекрутеров заинтересовал мой опыт и знания, они готовы пригласить меня на собеседования. А дальше — посмотрим по условиям. Был рад пообщаться с другими студентами. Встретил своего одногруппника — он приехал на День карьеры из Мурманска!

Понравилась лекция по составлению резюме. В целом, такое общение заряжает на дальнейшую учебу. Появился стимул смотреть лекции, делать домашние задания. У нас начался третий уровень Java, и мне было тяжеловато на первых занятиях. Но сегодня опять захотелось вернуться к домашним заданиям».

Вероника Корепанова, факультет Python-разработки:

«Успела пообщаться с тремя компаниями: «АйДи — Технологии управления», НТЦ «Вулкан», «Инфосистемы Джет». Пока приглядываюсь к сфере IT: возможно, когда-нибудь буду в ней работать.

Мероприятие отличное. Я была на многих конференциях по всему миру, но здесь атмосфера особенная: все приветливые, умиротворенные. Специалисты из IT-компаний очень открытые. К кому бы ты ни зашел, с тобой начинают с удовольствием общаться. Воодушевлены и рекрутеры, и студенты. После такой встречи хочется прийти домой и продолжить занятия. Надеюсь, GeekBrains будет проводить больше таких мероприятий. Они полезны для студентов хотя бы потому, что помогают нам собраться и сделать первое резюме».

Кирилл Комаров, факультет Python-разработки:

«Формат общения с компаниями я бы назвал пре-собеседованием. На одно реальное интервью меня уже позвали, поэтому общение оказалось продуктивным. Компании интересовались профессиональными навыками, опытом программирования и командной разработки.

У меня была своя цель на этом мероприятии. Мы с одногруппниками делаем учебный проект, который постепенно перерастает в коммерческий. Мне хотелось лично познакомиться с единомышленниками и обсудить детали при встрече».

Александр Личинов, факультет Android-разработки:

«Я ищу вакансии в сфере Android-разработки. Очень хотел познакомиться с интересными людьми, узнать что-то полезное о сфере IT, рассказать о себе и понравиться работодателю. Сделать так, чтобы в компании сказали: «Сашка, приходи к нам!»

Антон Алексеев, факультет iOS-разработки:

«Один из плюсов GeekUniversity — помощь в знакомстве и сотрудничестве с конкретными компаниями. У GU есть партнеры, с которыми они работают давно, и это может помочь в трудоустройстве. Поэтому я пришел на День карьеры. Было интересно послушать, как компании рассказывают о себе. Главное — мы обменялись контактами, и была возможность сделать так, чтобы тебя запомнили. При поиске работы это один из важных факторов».

Взгляд организаторов

Дарья Пешая, менеджер проекта по трудоустройству студентов GeekUniversity:

«Я очень довольна тем, как прошло мероприятие. Были опасения, что в выходной майский день, когда все уезжают на природу, мы не сможем собрать аудиторию заинтересованных студентов. В результате пришли 170 участников, хотя мы ожидали примерно 100! Многие ребята приехали из регионов: Петербурга, Тольятти, Мурманска.

День карьеры мы придумали, чтобы собрать студентов на оффлайн-площадке в Москве и познакомить с хорошими компаниями. Многие ребята стесняются направлять резюме, поэтому мы создали неформальную обстановку, в которой они могли бы посмотреть на потенциальных работодателей, задать вопросы, которые их волнуют, и оставить резюме.

Я приятно удивлена тем, какие разные у нас учатся студенты. Мы рады познакомиться с ними вживую. Когда утром шла в офис и заметила в «Старбаксе» солидных мужчин в костюмах — не сразу поняла, что это наши учащиеся. Было довольно много и ребят помладше, с более скромным опытом работы. Но видно, что все были мотивированы: активно общались с компаниями, с интересом слушали презентации. По отзывам компаний и студентов мы уже видим, что мероприятие прошло успешно, и планируем провести аналогичное через несколько месяцев».  

Любовь Поспелова, руководитель направления «GeekUniversity»:

«День карьеры — отличная возможность для студентов и компаний познакомиться, обменяться контактами и найти друг друга в дальнейшем. Цель была простой: предоставить ученикам как можно больше шансов для трудоустройства. По итогам дня мы получили качественную обратную связь: в компании поступило множество резюме, которые взяли в работу; студенты получили приглашения на собеседования, а также опыт, новые знакомства и мотивацию продолжать качественно обучаться.

По следам Дня карьеры — важное пожелание студентам: не нужно сидеть и ждать, пока вас найдут. Проявляйте максимум инициативы, посещайте хакатоны и митапы, знакомьтесь с работодателями и разработчиками, отправляйте резюме. Ищите и пробуйте!»


4 июн 18, 15:29
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Кто и как создаёт IT-продукт. Часть 1: менеджеры и дизайнеры

Над выпуском мобильного приложения или онлайн-сервиса трудятся разные специалисты, у каждого — свои задачи и своя зона ответственности. В новой статье из гайда из гайда «Как начать карьеру в IT и digital» Илья Волков, экс-CTO (Chief technical officer или Chief technology officer — технический директор) «Бизнес Молодость», экс-CTO Spletnik, основатель testoid.io и nonstop.run, рассказывает, кто за что отвечает и на каком этапе подключается.

Сколько IT-предпринимателей — столько и способов собрать команду. Количество и состав специалистов, которые составят костяк команды, зависят от бизнес-стратегии, поэтому на каждом проекте ситуация может сильно отличаться. Сегодня практически ни одна компания не может обойтись без специалистов из digital- и IT-сфер. 

Продакт-менеджер

Цифровой продукт начинается с проблемы. Человек, который придумывает идею для её решения, — это продакт-менеджер. В зависимости от размера IT-компании, роль продакт-менеджера может выполнять её владелец или наёмный работник. Но даже в случае с наёмными специалистами ключевое видение остаётся за владельцем, он же доносит свои идеи до сотрудников.

Хороший продакт-менеджер мыслит как потребитель продукта. Он понимает, что нужно изменить в продукте, чтобы сделать его лучше для потребителя. Этот человек строит план, как должен развиваться продукт с этой идеей, на несколько месяцев и даже лет вперёд. Он должен постоянно предлагать новые гипотезы для тестирования, корректировать курс развития продукта по результатам тестирования — жить продуктом.

Продуктовая команда выполняет только свою часть работы над проектом, а продакт-менеджер видит всю картину целиком. На основе этого видения он принимает долгосрочные решения.

По этой причине ему нужно знать: 

  • рынок, на котором он работает, и своих конкурентов;
  • все технические особенности продукта;
  • целевую аудиторию и каналы, которыми она пользуется, азы маркетинга;
  • как читать аналитические отчёты и разного рода метрики, например, «пиратские» (AARRR). 

Поскольку почти весь рабочий день продакт-менеджера проходит в коммуникациях — на встречах, презентациях, в переписке и т. д. — ему важно уметь общаться с разными людьми и проявлять сильные лидерские качества, чтобы эффективно работать с командой. Если это наёмный продакт-менеджер, то на его плечи ложится управление ожиданиями владельца и передача тому обратной связи: что происходит в компании, как продвигается внедрение новых функций (фич), есть ли важные причины, почему стоит изменить первоначальный план и др.

Правилом хорошего тона для продакт-менеджеров считается самоходность, когда специалист может собрать прототип приложения или сервиса сам, без чьей-либо помощи.

Тёмная сторона этой должности заключается в том, что не каждый способен выдержать эту гонку за новизной. Мир меняется очень быстро, а в IT — особенно. Эта нестабильность заставляет продакта постоянно держать руку на пульсе, чтобы вовремя адаптировать план развития продукта к внешним изменениям. Мало решить, что продукту нужны изменения — нужно убедить в этом владельца бизнеса и команду.

Но если для вас естественно всегда быть на острие нового, а общение с людьми приносит удовольствие, возьмите эту позицию в качестве карьерной цели. Хорошая новость заключается ещё и в том, что продактов предпочитают растить внутри компании. Некоторые крупные IT-компании нанимают младших продакт-менеджеров, чтобы погружать специалистов нетехнических сфер в подробности разработки. Хорошо, если за плечами у вас есть опыт разработчика: чтобы создать продукт, нужно понимать, как он устроен. Перейти из маркетинга или дизайна тоже можно, но для этого потребуется самостоятельно изучить другие стороны продукта.

Проджект-менеджер

Если продакт-менеджер задаёт общий вектор и обозначает, какая фича нужна, чтобы сделать продукт лучше в долгосрочной перспективе, то проджект-менеджер определяет, как и в какие сроки она будет сделана. Если компания небольшая, продакт-менеджер или владелец бизнеса может брать на себя функции проектного менеджера.

Хороший проджект-менеджер — это человек с безупречным тайм-менеджментом и управленческими навыками. Он умеет составить чёткий и поэтапный план действий команды (road map), проконтролировать ход его выполнения и найти решение, если возникла проблема.

При этом он не безучастный надзиратель: он объединяет команду и помогает ей в создании продукта. Он проводит встречи с дизайнерами и разработчиками, чтобы понять, на каком этапе находятся все процессы, выслушивает команду, сверяется с планом, даёт обратную связь по выполненным задачам. Кроме того, он сообщает продакт-менеджеру, как идёт работа по намеченному плану, и нужна ли корректировка.

Проджект-менеджеру важно:

  • чётко понимать процесс разработки продуктов;
  • владеть инструментами для ведения проектов, например, Microsoft Project или Merlin;
  • быстро принимать решения в меняющихся условиях;
  • быть стрессоустойчивым;
  • иметь лидерские качества;
  • следить за личной эффективностью и эффективностью команды.

В большинстве случаев проектный менеджер — это бывший штатный разработчик или тестировщик, который знает продукт изнутри и понимает, в какие сроки можно решить технические задачи. Исключения, конечно же, бывают. Успешными проджектами становились и люди из  маркетинга или дизайна. Однако в этом случае им требуется приложить большие усилия, чтобы быстро разобраться в специфике кода продукта.

По этой причине профессия подойдёт системным людям, у которых уже есть опыт работы в IT. Вам должно нравиться наводить порядок в задачах, а также  планирование, коммуникация и мотивация сотрудников и решение сложных задач.

Дизайнер

Дизайн в продукте очень важен, поскольку приложение или сайт пользователь сначала оценивает визуально и только потом идёт вглубь. Направлений специалистов, которые придумывают, как будет выглядеть продукт, много, но если мы говорим о разработке в среднестатистической IT-компании, то там всегда нужны UX-дизайнеры — люди, которые создают интерфейсы программ. Именно они предлагают, где будут находиться кнопки и как будет выглядеть меню в сервисе, чтобы человек пользовался им легко и с удовольствием.

Хороший дизайнер прежде всего думает об удобстве продукта для пользователя, а потом подстраивает графические решения, поэтому академическое высшее образование в сфере дизайна, как правило, не даёт преимуществ в этой работе — в вузах редко учат тому, что такое пользовательский путь. А ещё хороший дизайнер выполняет задачи в срок.

Для UX-дизайнера прежде всего важны:

  • насмотренность — специалист должен знать, как выглядит дизайн конкурентов, и должен изучать новые тенденции, чтобы продукт выглядел современным;
  • владение коммуникативными навыками, умение аргументировать свои предложения по изменениям в интерфейсе;
  • владение специальными программами для проектирования интерфейсов, например, Figma или Sketch.

Бытующее мнение, что дизайн — это про творчество и полёт фантазии, в корне ошибочно. UX-дизайн — это ежедневный труд с чёткими дедлайнами, и фраза: «Настроения не было, поэтому я просрочил дедлайн» в нём неуместна. Однако, если у вас есть навыки работы с нужными для дизайнера программами и базовые знания о том, что такое пользовательский опыт, вы можете начать с этой специальности.

В следующей статье из гайда «Как начать карьеру в IT и digital» вы узнаете, какие бывают виды разработки, почему ошибки аналитиков обходятся дорого и почему специалисты службы поддержки — это очень ценные работники в IT-компании.

 


14 май 21, 12:46
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

23 сайта для программиста, чтобы найти работу с переездом

Мы собрали сайты, где можно найти вакансии, которые предполагают переезд.

Relocate.me

Здесь вы найдете вакансии с релокацией, полезные советы о переезде (их можно получить после небольшого опроса на сайте) и тематический блог. Большинство предложений — из стран Европы, особенно из Германии и Нидерландов, но есть и вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди компаний, ищущих специалистов — Foodpanda, Avira, Applift.

Facebook

Помимо прямых контактов с интересующими вас людьми, здесь много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить оффер, старайтесь «давать пользу вперед» — сразу советовать что-то дельное, бесплатно. Такой подход хорошо окупается.

Linkedin

Профиль на Linkedin — это must have для тех, кто ищет работу за рубежом и полезные бизнес-контакты. Его часто спрашивают как дополнение к резюме — наравне со ссылкой на GitHub. Заполняйте профиль внимательно: в Интернете много материалов с советами, как это сделать «с прицелом» на иностранного заказчика. Если сомневаетесь в правильности заполнения, поможет сервис «Пора валить».

Stack Overflow

На самом популярном сайте с вопросами и ответами о программировании можно и работу найти. Много вакансий и фильтров: например, чтобы выбрать только предложения, где помогают с визой, указать зарплатные ожидания и найти бонусы вроде оплаты фитнеса. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, активничайте на платформе. А вы думали, почему здесь многие так стараются ответить максимально развернуто и подробно?

Askpetr

На сайте «Спроси Петра» можно подписаться на рассылку вакансий для разработчиков — нужно только указать свою почту или резюме, и вам будут подыскивать интересные предложения. Планы на переезд можно скрыть от нынешнего работодателя.

AngelList

Для тех, кто хочет работать в крутом зарубежном стартапе.

HN Hiring Mapped

Вакансии от стартапов на карте мира.

Dice

IT-вакансии со всего мира. На сайте есть блог с исследованиями рынка труда и советами (например, о прохождении интервью), а также калькулятор зарплаты, на которую вы можете рассчитывать.

Computerfutures

IT-вакансии из более чем 20 стран. Больше всего предложений — из Великобритании и Германии.

Monster

Международный сайт для поиска работы. Не заточен под IT, но вакансий для разработчиков много. Из полезностей — калькулятор зарплат и советы о трудоустройстве, по которым предусмотрен отдельный поиск.

Glassdoor

Вакансии со всего мира. На сайте можно рассчитать зарплату, на которую вы можете претендовать, учитывая специализацию, опыт работы и локацию. У компании полезный блог, который часто переводят русскоязычные издания.

Indeed

Международный сайт с вакансиями и удобным поиском по ним. Может переадресовывать на версию для страны, где вы находитесь, но VPN никто не отменял.

Hired

Популярный в США и Канаде сервис для поиска работы.

Reed.co.uk

Топовый сайт для поиска работы в Великобритании.

Xing

Аналог Linkedin в Германии, популярная профессиональная соцсеть в Европе. Можно создать свой профиль-резюме и откликаться на вакансии, которые публикуются на отдельной странице. Зачастую здесь нужно знать немецкий и не лениться писать CV и сопроводительные письма.

Efinancialcareers

Работа в финансовом секторе со всего мира. Если разбираетесь в финтехе или блокчейне — вам сюда.

Gigajob

Вакансии из более чем 100 стран мира.

Workopolis

Поиск работы в Канаде.

Cyprusjobs

Для тех, кто хочет работать на солнечном Кипре.

Seek

Если хотите найти работу мечты в далекой Австралии.

Dubai.dubizzle

Вакансии в Дубае.

Bayt

Топовый сайт вакансий из стран Персидского залива и Ближнего Востока.

Naukrigulf

Еще один сайт для желающих переехать на Восток. Тысячи вакансий из ОАЭ, Саудовской Аравии, Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара и других стран.

А стоит ли пытаться, у них же своих программистов хватает?

Конечно, стоит. Если мечтаете о переезде и уверены в своих скиллах — готовьте резюме, облагораживайте Linkedin, GitHub и вперед! Если сомневаетесь — прокачивайтесь и дерзайте! Не отчаивайтесь из-за отказов, ведь с ними приходит опыт и понимание, какие пробелы в знаниях устранять.

Российские программисты ценятся за рубежом. В 2016 году платформа HackerRank, которая проверяет навыки разработчиков и связывает их с заказчиками, оценила программистов из разных стран, предложив им тест по кодингу. Его прошло 1,5 млн человек, большинство участников — из США. По его результатам русские разработчики заняли 2 место. Наши программисты признаются лучшими в ACM International Collegiate Programming Contest и в Facebook Hacker Cup.

Если лень рассылать резюме

Если не хотите заморачиваться с рассылкой резюме, CV и сопроводительных писем, можно последовать совету Василия Воропаева, основателя платформы по работе с лучшими IT-специалистами RuBrain.com:

«Искать работу за рубежом имеет смысл на классических сайтах по поиску работы — например, Monster.com. Но поиск проектов на платформе удаленной работы — toptal.com, rubrain.com — зачастую более простой путь. Не нужно рассылать резюме и сопроводительные письма на идеальном английском. Портфолио, созданное на сайте, и выполненные заказы будут говорить сами за себя. После нескольких месяцев «удаленки» велик шанс, что клиент пригласит вас на постоянную работу. Я могу сказать это с уверенностью, так как больше половины клиентов RuBrain — иностранные компании, и около 60% из них релоцировали к себе специалистов с нашей платформы.

Работу в стартапе в Силиконовой Долине можно найти у нас, и на AngelList Talent. Войти в проект с оплатой в валюте легче всего через Toptal. Релокацию на Кипр и в другие страны IT-специалистам часто предлагает сайт «Мой круг». Из моего опыта, крутых профессионалов также могут хантить на крупных международных конференциях, таких как Web Summit, TechCrunch Disrupt, Mobile World Congress, Startup Europe Week, Slush и других.

Релоцировать работника хочет большинство компаний, но помните, что для переезда нужно быть действительно классным специалистом, иначе вам предложат вариант «на удаленке». В США, например, существует квота на выдачу рабочих виз. В 2018 году она составляет всего 65 000 рабочих мест на всю страну, львиную долю которых отхватят не IT-стартапы, а крупные компании».

Планируете ли вы карьеру за рубежом? Или уже строите ее? Можете подсказать что-то дельное по теме — делитесь в комментариях!


10 июл 18, 15:45
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Перспективы Java, AI и творческие подростки

Подскажите, чем отличаются факультеты Big Data и Data Engineering? Можно ли по этим специальностям работать удалённо? 
 

На факультете Big Data аналитики мы готовим специалистов по анализу данных — аналитиков, которые будут строить статистические модели и модели машинного обучения. Для этого нужно знать математику, программирование, предметную область, а также владеть технологиями работы с большими данными (Hadoop, Spark).

Специалистам, которых мы готовим на факультете Data Engineering — дата-инженеров — важно уметь работать с базами данных (SQL и NoSQL), строить пайплайны обработки данных, а также уметь работать с Hadoop и Spark. Для этой работы не нужно досконально знать математику, но ценятся навыки работы с современными технологиями хранения и обработки данных.

Дата-инженеру и аналитику данных не обязательно присутствовать в офисе, чтобы делать свою работу. В отличие, например, от специалистов по “железу”, им не нужно работать напрямую с серверами и хранилищами данных, достаточно удалённого доступа. Возможность такого формата работы зависит также от самой компании — налажены ли в ней процессы, рассчитанные на удаленные Agile-команды.

 
Что нужно, чтобы написать свою операционную систему?
 
Чтобы написать свою операционную системы, нужно хорошо знать Computer Science — в частности, архитектуру компьютера — а также низкоуровневые языки (Assembler) и языки более высокого уровня, такие как C/C++.
 
Какой язык программирования стоит начать осваивать новичку, который заинтересован в искусственном интеллекте? Какая база необходима для написания программ по нейронным сетям? И с чего начать для понимания квантового программирования? Благодарю за внимание! 
 

Почти все вакансии специалистов по ИИ требуют знания Python. Так как все основные библиотеки для обработки данных и машинного обучения написаны именно для этого языка программирования, они хорошо оптимизированы и постоянно поддерживаются. За счёт того, что у них много пользователей, всегда можно быстро найти ответ на интересующий вопрос в Интернете. Разработка на Python ведётся достаточно быстро — это тоже немаловажный фактор. Дополнительно может пригодиться знание C/C++ для написания быстрых модулей — там, где критична скорость работы программы, например, в робомобилях.

Чтобы разобраться в работе нейронных сетей, нужно знать основы линейной алгебры и матанализа, теории вероятностей и математической статистики. Также нужно знать Python, основы обработки данных, машинного обучения, алгоритмы и структуры данных, владеть библиотеками для нейронных сетей — PyTorch, Keras, TensorFlow. Могут понадобиться знания по компьютерному зрению и обработке естественного языка (NLP).

Чтобы начать писать программы с использованием квантовых вычислений, нужно знать основы линейной алгебры, операции с комплексными числами и начала квантовой механики. Также нужно владеть языком программирования Python и библиотекой Qiskit (как альтернатива — Q# или библиотеки языка Julia для квантовых вычислений). Нужно знать принципы работы систем кубитов, основные квантовые алгоритмы, правила расчетов с векторами состояний и матрицей плотности. Хорошим стартом может стать аккаунт на IBM Quantum Experience и изучение возможностей этого инструмента. 

 
У меня ребёнок — творческий подросток 13 лет, любит также математику. Что посоветуете для дополнительного изучения помимо Scratch и геймдизайна? Как мама, раздумываю над вашим курсом по кибербезопасности...
 
В рамках GeekSchool, обучения для подростков, у нас есть курсы по геймдеву — игровой разработке. Мы бы рекомендовали присмотреться к разработке игр на Python, Java или Unity. Таким образом можно изучить через создание игры какой-то язык. Курс по кибербезопасности тоже можно, но в нем программирования как такового мало. 
 
Добрый день! Как вы оцениваете перспективы языка Java? Будет ли он востребован в ближайшее время? Мне не нравится фронтенд, правильно ли будет выбрать Java в качестве первого языка для изучения? Трудно ли будет освоить Java новичкам?
 
Александр Фисунов, декан факультета Java-разработки в GeekUniversity:

«Перспективы у языка Java очень хорошие. Он развивается с 1996 года и до сих пор является одним из самых популярных языков программирования в мире (входит в тройку самых популярных). Почему важно, что язык Java появился в 1996 году? Дело в том, что за почти 25 лет на нём было написано огромное количество программного обеспечения. Так что с вероятностью 100% на рынке будут нужны специалисты, которые могут сопровождать эти системы. Кроме того, за это время появилось огромное количество разработчиков, которым действительно нравится работать на Java, которые не хотят пересаживаться на другие языки. Следовательно, будет и большое количество новых проектов, над которыми кто-то должен работать. Очень хорошим примером служит банковское ПО, оно практически все написано на Java, и поэтому так много вакансий от банков появляется именно по языку Java.

Java очень хорошо подходит для первого изучения, у него не очень высокий порог входа, и при этом язык достаточно мощный для выполнения практически любых задач».
 

 

Самоизоляция заканчивается — самое время освоить новую профессию, чтобы начать карьеру мечты и уверенно смотреть в будущее! Мы хотим помочь вам и с 1 по 31 августа 2020 г. дарим скидку 40% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы и успешны! :)

 

 


18 авг 20, 18:12
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Повышение личной эффективности

 


22 сен 22, 10:00
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

12 телеграм-каналов с вакансиями для программистов

Job in IT&Digital

Число подписчиков: >4 500

Публикация новых вакансий: по будням

Вакансии в IT от Google, Huawei, ABBYY, Wargaming, Bookmate, Тинькофф, Nestle, Авито, InDriver, Mail.ru, Intento, «Вконтакте», SkyEng и других крупных международных и российских компаний. Большинство объявлений ведут не на сайты с поиском работы, а на посты людей на Фейсбуке, которые этих специалистов ищут.
 

GetIT Russia

Число подписчиков: >5 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Здесь, в основном, размещаются вакансии для разработчиков, которые живут в Москве и Санкт-Петербурге или хотят работать удаленно. На канале также публикуют информацию об онлайн-митапах и бесплатных вебинарах на актуальные темы. Например «Как искать работу в кризис», «Как должно выглядеть резюме IT-специалиста», «Как подготовиться к собеседованию на позицию Product Manager», «Из программиста в аналитики» и другие.
 

Типичный программист

Число подписчиков: >70 000

Публикация новых вакансий: раз в два-три дня

Канал для разработчиков, на котором «Вакансии» — одна из основных рубрик. Объявления можно найти по хештегам #вакансия или #работа. Также администраторы канала делают хорошие подборки мероприятий для айтишников, рассказывают, как делают издание Tproger, и делятся ссылками на самые интересные статьи с Хабра и ГитХаба.
 

Telegram IT Job

Число участников: >5 500

Публикация новых вакансий: ежедневно

Это HR-чат сообщества Startup Russia. Участники публикуют вакансии сами, размечая их хештегами #вакансия, #рекомендация или #город #скиллы (UX/UI, PHP, C++ и т.д.). Можно найти работу как в офисе практически в любом городе России, так и удаленно.
 

Бот Джинна

Телеграм-бот с вакансиями за границей. Переходите по ссылке, пишите запрос, например, relocate poland (подставьте интересующую вас страну) и получайте подборку свежих объявлений. Подписывайтесь на обновления вакансий и просматривайте статистику зарплат в Европе и США.
 

JVM Jobs

Число подписчиков: >500

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Вакансии для Java-разработчиков. Сотрудников ищут технологичные компании, среди которых, например, SBI Банк — интернет-банк с онлайн-продуктами для предпринимателей, Crypterium — мобильный банк, позволяющий совершать криптофиатные транзакции, Auriga — российско-американский разработчик ПО для зарубежных и российских клиентов.
 

Job for PHP

Число подписчиков: >500

Публикация новых вакансий: три-пять раз в неделю

Вакансии для php-разработчиков. Можно найти работу в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, других городах России, а также удалённо.
 

Data Science Jobs

Число подписчиков: >2 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Вакансии для специалистов по работе с данными, машинным обучением, нейросетями, искусственным интеллектом и компьютерным зрением. Есть объявления о работе в Москве и Санкт-Петербурге. Большинство позиций, которые предлагают зарубежные компании — удалённые, зато с зарплатой в евро и долларах.
 

Game Development Jobs

Число подписчиков: >10 000

Публикация новых вакансий: до шести раз в неделю

Здесь, как видно из названия, можно найти вакансии из мира геймдева — для специалистов по C++, бэкендеров с Go и, конечно, Unity-разработчиков любого уровня. Есть объявления о работе в офисе в Москве и на удаленке.
 

Job for Mobile Developers

Число подписчиков: >500

Публикация новых вакансий: по будням

Вакансии для iOS и Android-разработчиков. Канал ведут сотрудники рекрутингового агентства New.HR. Они же раз в месяц выпускают дайджест с лучшими объявлениями у себя в блоге.
 

Job for QA 

Число подписчиков: >2 000

Публикация новых вакансий: три-пять раз в неделю

Вакансии для тестировщиков, автоматизаторов, QA и TestOps. На канале можно найти объявления Deutsche Bank Technology Center, JetBrains, Intento, BestDoctor, Ozon, Dostavista, СберМаркет, Лаборатории Касперского, Stream, Мегафон, МТС и не только. Работа в Москве, Санкт-Петербурге и удалённая.
 

Job for Ruby & Elixir

Число подписчиков: >300

Публикация новых вакансий: по будням

Здесь публикуют открытые позиции для «рубистов» и специалистов по Elixir. Таковых ищут, например, онлайн-сервис для поиска билетов Kupibilet, американская компания-разработчик ПО Nitka Technologies. российская компания-разработчик платформы Bank as a Service «Баланс-Платформа»,  дочерняя компания МТС Stream. Примерно половина позиций открыта в двух столицах, еще половина — для удалёнщиков.

А какие телеграм-каналы с вакансиями для программистов порекомендуете вы? Поделитесь, и все будут вам благодарны :)

Самоизоляция заканчивается — самое время освоить новую профессию, чтобы начать карьеру мечты и уверенно смотреть в будущее! Мы хотим помочь вам и с 1 по 31 августа 2020 г. дарим скидку 40% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы и успешны! :)

 

 


10 авг 20, 17:35
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Чему настольные игры могут научить программиста?

Jenga

Кое-кто утверждает, что это игра с политическим подтекстом: в ней надо стащить как можно больше, но так, чтобы конструкция устояла, а если она и рухнет — чтобы виноват был кто-то другой. Но мы считаем, что Jenga — это про IT и разработку!

Что за игра? Jenga — это набор деревянных брусочков, из которых нужно сложить башню. Затем участники игры по очереди достают по одному бруску из любого уровня башни, кроме верхнего. Кто обрушит башню — проиграл.

Тайный смысл. Разумеется, это игра про рефакторинг и чистку кода. Все ненужное и задвоенное надо беспощадно удалять из тела программы, оставляя только функциональный код. И стараться при этом ничего не поломать.

Можно толковать игру иначе: не забывайте делать резервные копии данных! Одно неловкое движение — и можете потерять все наработки, если нет бэкапа.

Dixit (а также «Имаджинариум» и другие клоны)

Классика игр, развивающих воображение, и лучший способ выявить в компании иностранного шпиона: как бы хорошо он ни конспирировался, культурный код у него другой и он обязательно проколется.

Что за игра? В наборе более 80 карт с причудливыми изображениями. Один игрок загадывает ассоциацию и произносит ее вслух (поет, показывает жестами). Потом все выкладывают на стол по одной своей карте, наиболее подходящей к тому, о чем заявил ведущий. Карты перемешиваются. Задача игроков — определить, какую карту загадал ведущий. При этом всех остальных надо обойти, выбрав карту, лучше подходящую под ту же ассоциацию.

Тайный смысл. Кому не приходилось включать режим телепатии и угадывать, что имеет в виду юзер? Dixit — лучший способ научиться читать мысли. Эти же паранормальные таланты пригодятся при изучении чужого кода. Особенно если его автор в детстве потерялся в джунглях и его вырастили дикие индийские программисты.

«Покорение Марса», «Виноделие», «Брасс» и другие игры «евро»

Эти игры сочетают огромное разнообразие миров и сеттингов с увлекательным сюжетом.

Что за игры? «Евро» — условное название игр, в которых нет прямого противостояния игроков, вражды и битв. К победе здесь приходят благодаря интеллекту, хитрости и способности думать на несколько ходов вперед. Стратегическое мышление и умение правильно распорядиться ресурсами — главные козыри.

Тайный смысл. Прекрасный тренажер для мозга — а хорошему IT-специалисту он нужен постоянно. Чтобы серое вещество не ржавело, его нужно порой как следует встряхивать. «Евро» подходят для этого идеально. А руководители проектов и senior-разработчики смогут еще и поупражняться в менеджменте.

Gloomhaven, «Клинок и колдовство», Descent (кооперативные игры)

Один в поле не воин, во фреймворке — не команда, а на игровом поле — проигравший… Кооперативные игры созданы для того, чтобы объединять людей ради общей цели.

Что за игры? В кооперативных играх участники сообща противостоят внешним силам, а не соперничают друг с другом.

Тайный смысл. Такие игры помогают научиться работать в коллективе, договариваться и распределять обязанности. Слаженные действия, взаимопомощь и совместное преодоление трудностей — залог успеха при разработке программного обеспечения.

Colt Express

Дикий Запад, пассажирский поезд, грабители в масках, шериф, пистолеты, стрельба и пороховой дым!

Что за игра? Симулятор ограбления поезда. Игрокам предстоит попробовать себя в роли разбойников, которые, не сговариваясь, одновременно напали на поезд. Каждый ход делится на две части. Сначала игроки по очереди выкладывают карты, планируя свои действия в поезде. Затем эти карты разыгрываются в том же порядке. Несмотря на кажущуюся простоту, игра совсем не элементарная — что-нибудь обязательно пойдет не так, и все планы рухнут!

Тайный смысл. Colt Express доказывает «от обратного», что работа в команде должна быть слаженной и скоординированной. Посмотрите, что бывает в IT-коллективах, где каждый тянет одеяло на себя и уверен, что лучше остальных разбирается в разработке. Мораль простая: делитесь идеями, обсуждайте их, вырабатывайте общее решение — и только потом пишите код. А иначе закончите как на Диком Западе — без добычи и с чужими пулями в колоде!

Теперь серьезно. Польза игр для развития профессиональных качеств программиста — это, конечно, шутка (со своей долей правды). Но настольные игры — отличное развлечение и хобби. Настолки объединяют людей, помогают расслабиться и повеселиться.

А вы любите играть в настольные игры? Напишите в комментариях, какие предпочитаете и как они помогли вам прокачаться в IT!

Пройти обучение

30 апр 19, 17:21
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

«Компьютеры всегда для меня были какой-то магией»

Меня зовут Георгий, мне 31 год, я работаю системным аналитиком в GeekBrains. 

О пути в профессию

Мой путь в профессию был необычным и случайным. Я работал менеджером в X5 Retail Group, когда они решили взрастить технические кадры из внутренних сотрудников. Я прошёл отбор и начал учиться. В итоге эта сфера мне понравилась, я продолжил развиваться и перешёл в Сбер. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что я делал много чего неправильно, но в целом я рад, что со мной это произошло. Это был переломный момент. 

Случайность в том, что до того, как я стал системным аналитиком, моей любимой фразой всегда было: «Да я в этих компьютерах не разбираюсь». У меня экономическое образование, и компьютеры всегда были для меня какой-то магией. Со временем я понял, что это всего лишь вычислительная машина и там всё достаточно понятно.

И всё же магия там есть. Она выражается в том, что человек так сильно вырос в технологическом плане, что использует сложную технику, не задумываясь, как это работает.

О том, как рассказать ребёнку, чем ты занимаешься

Я сам объяснять не буду, а отведу ребёнка в какой-нибудь кружок, где его к этому приобщат, покажут и помогут. Мой сын уже ходил на робототехнику и понимает, что такое программа.

О достижениях

На предыдущем месте работы в прошлом году я самостоятельно разработал и внедрил приложение: сначала спроектировал решение, а после этого сам его реализовал. Получается, сделал end-to-end-продукт. Это было реально круто и удивительно. Я считаю это достижением.

О первой зарплате

Мы с супругой недавно вспоминали, что, когда мы познакомились, я получал 17 тысяч рублей. У меня в трудовом договоре было 17 тысяч, а мне платили 25 тысяч с премией, но всё равно это была стартовая точка.

О доходах

Мои доходы растут на 20–30% каждые полгода. Я поставил измеримые цели на год. Я понимаю, что хочу достичь конкретной цели, и знаю, как я должен этому соответствовать. 

О планах на первый миллион

Когда заработаю первый миллион? Сложно сказать. Это очень амбициозная цель. Когда-нибудь заработаю… У меня есть близкие друзья, которые зарабатывают такие суммы, для меня это определённый маяк. У меня есть очень близкий друг, он топ-менеджер, я на него равняюсь и пока за ним бегу. 

О мире через 20 лет

Сложно прогнозировать. Очень сложно. Технологии суперкруто развиваются. Я очень хочу посмотреть на мир через 20 лет. 

О себе через 20 лет

Думаю, я продолжу заниматься любимым делом. Может быть, в другой роли или в другой стране — неважно. Заниматься тем, что тебе нравится, — это круто. 

О людях, которые повлияли

Во-первых, моя супруга — она меня поддерживала. Весь этот путь мы прошли вместе. Она была со мной на протяжении этого пути и сейчас вдохновляет.

Во-вторых, моя мама. Она для меня пример того, как нужно реагировать на сложности: встречать с открытым забралом и просто делать то, что надо.

У кого ты учишься сейчас?

У меня есть индивидуальный план развития. По нему я прохожу ряд курсов в GeekBrains и Skillbox. Это мы говорим про hard skills. Про soft skills — пока я целенаправленно обучение не прохожу, но мне намекают, что пора бы за это взяться. 

О коллегах

Мне очень повезло с коллегами. Атмосфера, которая создана в GeekBrains, уникальна. Мне есть с чем сравнивать. Я много раз менял проекты и команды по разным причинам. Обычно это было: всё, вот здесь я завершил свой путь и иду дальше. В GeekBrains создана такая крутая атмосфера, что мне очень приятно работать с коллегами. Это не только про уровень комфорта и уюта, но и про профессионализм. Это дорогого стоит. 

О наследии

Я думал об этом, когда размышлял о будущем своего ребёнка. Чему я могу научить сына сейчас, чтобы быть спокойным за его будущее? На мой взгляд, нужно дать ему определённые маяки и передать определённые ценности. Научить справляться со сложностями и искать возможности. 

О мотивации

Я приношу пользу и могу увидеть её достаточно скоро. В каждом бизнесе должна быть своя ценность, и я помогаю её создать. Это мотивирует. 

Совет новичкам в IT

IT — это достаточно широкая сфера: есть системные аналитики, разработчики, тестировщики, проектировщики, UX-дизайнеры и архитекторы. Есть разные пути, чтобы начать. Нужно помнить: начинать что-то новое всегда сложно. Нужно проявить волю. Взять и сделать. Понимая, что тяжело. Всем тяжело начинать что-то новое, но главное — вопрос результата, твоего желания и мотивации.

С какими ощущениями ты идёшь на работу? 

Мне нравится ходить на работу, даже в условиях коронавируса. Обычно я выхожу из метро на остановку раньше и иду на работу разными маршрутами. Люблю пройтись и о чём-то подумать.

А ещё я люблю немного опаздывать. В GeekBrains созданы такие условия, что ты можешь опоздать, если предупредил коллег и руководителя. Мне очень нравится, что я не стрессую, прихожу на работу с удовольствием и по своему маршруту.

Не каждый работодатель может этим похвастаться. Когда я работал в другой компании, у меня был очень строгий и принципиальный руководитель. Если я опаздывал на минуту, он подходил ко мне и говорил: «Ты задерживаешься на час». Поход на работу был для меня стрессом. А здесь иначе. Это круто.


У вас тоже получится

Разработчик — первая Программа обучения для осознанного выбора специальности и карьерной траектории в сфере информационных технологий от GeekBrains при участии Skillbox.

Получите востребованную профессию или откройте бизнес в сфере информационных технологий.

 


19 авг 21, 16:52
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

«Кайфую от того, что помогаю клиентам зарабатывать»

Алексей Кравченко из Зеленограда начинал менеджером по продажам, а затем освоил профессию интернет-маркетолога в GeekBrains и нашел работу по новой специальности. Каким был этот путь и чем продолжается?

— Алексей, привет! Почему решили сменить работу и заняться интернет-маркетингом? Как нашли GeekBrains? И насколько оправдываются ожидания от смены профессии?

— Я три года работал в продажах — пробовал разные направления: офлайн, онлайн. Последним этапом были продажи в SEO-компании, где я познакомился с интернет-маркетингом и очень увлекся этим направлением. Нужно было продавать услуги агентства: SEO-продвижение, разработку сайтов, техническую поддержку, контекстную рекламу. Проработал там около девяти месяцев и загорелся идеей стать специалистом, а не продажником.

Я начал самостоятельно изучать материалы по маркетингу: около трех месяцев читал тематические книги, собирал информацию в интернете, искал образовательные курсы и наткнулся на проект GeekBrains. Посмотрел бесплатный вебинар и через некоторое время решил купить полный курс «Интернет-маркетинг».

Сначала хотел попробовать применить новые знания на прежней работе, но в компании не оказалось подходящей вакансии. Ждать, пока освободится позиция, я был не готов, поэтому решил параллельно с учебой искать новое место.

Сейчас я специалист по контекстной рекламе в performance-агентстве Alteasy. Ожидания оправдались полностью: получаю огромное удовольствие от работы и кайфую от того, что помогаю клиентам зарабатывать.

— Быстро нашли нынешнюю работу? Что к тому моменту успели записать в резюме? И как все было?

— Работу нашел примерно на третий месяц обучения. Мы как раз закончили курс по контекстной рекламе, который вел Сергей Рыжков.

Забегая вперед, скажу, что этот курс мне особенно пригодился: помог разобраться в основах создания рекламных кампаний. Я узнал, как правильно составлять тексты объявлений, как позиционировать в них бизнес клиента и использовать УТП.

Во второй половине каждого занятия у нас была практическая работа. Мы с нуля создавали рекламные кампании для сайтов предложенной тематики. Учились подбирать ключевые слова и правильно группировать их, в том числе затронули особенности работы в Excel. Преподаватель делился профессиональными приемами и выводами, которые сделал из своего опыта. Домашняя работа тоже состояла из практических задач.

По итогам я внес в резюме «опыт сбора и группировки семантики, написание текстовых объявлений, знание правил размещения в Яндекс.Директ и Google Ads».

Так вот, когда набрал базовые знания и навыки, я решил посмотреть, на какие вакансии могу рассчитывать. Нашел несколько интересных — отправил резюме. Съездил на собеседование — успешно. Это еще больше вдохновило и убедило, что я верно выбрал направление и надо продолжать развиваться в интернет-маркетинге.

— Трудно было на собеседовании? Что по профессии спрашивал работодатель? Каким было тестовое задание?

— На собеседовании не было трудно — наоборот, я чувствовал себя достаточно уверенно. Работодателя, конечно же, интересовал мой опыт и нынешний уровень компетенций. В частности, насколько я знаю базовые метрики: CTR, CPA, ROI, ROMI и другие.

Тестовое задание, которое мне предложили, состояло из нескольких частей:

  1. Вопросы на знание метрик и того, что они показывают.
  2. Практические задачи по подбору семантики и написанию объявлений для определенного товара.
  3. Логические задачи на вычисление конкретных показателей. Например: даны три взаимосвязанных метрики — нужно посчитать четвертую.

— Насколько реальная работа в performance-агентстве отличается от того, чему учили в GeekBrains? И насколько быстро вы освоились на новом месте?

— Главное отличие — более конкретный список задач и обязанностей. Сейчас я занимаюсь в первую очередь контекстной, медийной и видеорекламой. Адаптировался довольно быстро благодаря знанию основ и огромному желанию учиться дальше.

Первые три месяца я был на испытательном сроке и совмещал работу с учебой. Но это был скорее плюс — возможность набрать практический опыт, которого не хватало. Я старался по максимуму впитывать новые знания, которыми делились более опытные коллеги, и пробовал применять то, что изучал в GB.

Уже за рамками курса GeekBrains я узнал о сквозной, мультиканальной и омниканальной аналитике. А еще — освоил сервисы автоматизации контекстной рекламы. На курсе мы успели разобрать, какие сервисы существуют, но не погружались глубоко в суть их работы.

В агентстве также узнал о новых для меня методах таргетинга и аудиторных решениях. Освоил медийную и видеорекламу.

— Какие практические задачи, выполненные за время обучения, были для вас самыми сложными?

— Нужно было сделать тестовый сайт — визитку или лендинг — для продажи товаров, но без каталога. Я взял за основу проект знакомого и начал делать сайт по продаже автозапчастей. Кстати, для этого же автосервиса я делал рекламную кампанию в рамках курса по контекстной рекламе.

Поскольку я никогда раньше не занимался веб-разработкой, технических навыков не хватило и полноценного сайта не получилось. В качестве  «тренировочного полигона» использовал известную бесплатную платформу WordPress.

Но применить полученные на курсе знания и навыки в области маркетинга мне все-таки удалось. Вместе с преподавателем мы разобрались, как сделать лендинг привлекательным и продающим. Ко мне пришло понимание, какие элементы страницы использовать и как они должны располагаться, чтобы посетители не сворачивали с пути к заказу.

— Вы изучали интернет-маркетинг не только в GB, но и в вузе, поэтому можете сравнить подходы к обучению. Чем они отличаются?

— В вузе я учился на менеджера, но, после начала учебы в GeekBrains, перевелся на специальность «Интернет-маркетинг».

Отмечу, что изучение интернет-маркетинга в институте сильно отстает от современных тенденций. В рекламных инструментах каждый год происходят изменения, появляются новые подходы, поэтому информация устаревает и материал, преподаваемый в вузе, уже не коррелирует с актуальной ситуацией в мире performance и digital.

Это касается именно профильных предметов, таких как email-маркетинг, SEO-продвижение, контекстная реклама. Фундаментальные предметы, конечно же, остаются актуальными :-)

— Какие вы видите для себя перспективы роста и развития в профессии?

— На работе я осваиваю другие каналы рекламы, помимо контекстной. В будущем вижу себя специалистом по рекламе на большинстве платных маркетинговых каналов и с большой экспертизой в аналитике. Потому что аналитика — самая важная часть нашей работы.

— Спасибо! И успеха вам в выбранном деле!

Посмотреть программу профессии Интернет-маркетолог

Пройти обучение

10 июн 19, 13:57
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Темы с 11 по 20 | всего: 1491

Последние комментарии

нет комментариев
Читать

Поиск по блогу

Люди

7 пользователям нравится сайт lena2018.mirtesen.ru