Елена Булыгина предлагает Вам запомнить сайт «Ленусик»
Вы хотите запомнить сайт «Ленусик»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Блог

Как перезагрузить мозг

Сегодня вы твердо решили освоить тему, которую давно откладывали — открыли материалы и принялись вникать в суть. Но прошло каких-то полчаса и стало сложно концентрироваться, ничего не запоминается — информация будто проходит мимо, а рука уже тянется проверить соцсети. Бывает? Вот советы, как «перезапустить» мозг и открыть второе дыхание для учебы.

Вздремните 10 минут

Сон — настоящий «reboot» для мозга. Во время отдыха мыслительный центр «удаляет» нейронные связи, которые не используются. Бесполезная информация отбрасывается и больше не перегружает его. Интересно, что мозг буквально перегревается от переизбытка данных, и явный сигнал, что нужно отдохнуть, — зевание. Это не просто признак усталости и скуки, а способ охлаждения мозга.

Еще аргумент в пользу сна: ученые из Хайфского университета в Израиле доказали, что у тех, кто спит днем по 90 минут, улучшается память. Но для экстренной перезагрузки мозга хватит и 10 минут сна. Это улучшит настроение, концентрацию и эффективность. Проверено Уинстоном Черчиллем, Альбертом Эйнштейном и Томасом Эдисоном, которые практиковали краткие перерывы на сон.

И да, спать днем — физиологично. Не зря 85% млекопитающих спят несколько раз в сутки. То, что человеку удалось победить природу с помощью кофе и энергетиков, — заблуждение. Петр Шарапов, ведущий разработчик EastBanc Technologies, преподаватель факультета информационных технологий НГУ предостерегает: «Из-за энергетиков и прочих стимуляторов усталость не пропадает, а откладывается «на потом». Разные исследования показывают, что мозг способен выдержать только две недели пиковых нагрузок. Поэтому студенческая сессия и длится две недели, а после начинаются каникулы. Чудес не бывает, нужно отдыхать».

Кстати, правильно спать — целая наука. Об этом можно почитать в книге Тео Компернолле «Мозг освобожденный. Как предотвратить перегрузки и использовать свой потенциал на полную мощь», где целая глава посвящена оптимальной технике сна.

Правильно перекусите: вода, фрукты, природные антиоксиданты

Чтобы повысить производительность мозга, нужно дать ему необходимое для работы «топливо». Самое важное — вода, ведь мозг на 80% состоит из нее. Доказано, что если систематически пить меньше нормы, то мозг буквально сжимается, уменьшается количество серого вещества, и думать становится сложнее.

Еда — отдельная тема. Популярно мнение, что самая «удобная» пища для мозга — что-то сладенькое, с сахаром (шоколадный батончик, например). Но это не совсем так. Мозгу для работы действительно нужна глюкоза, и за день он «съедает» внушительное её количество — около 100 мг и даже больше, если мы работаем умственно, изучаем что-то новое. Но глюкоза в организме здорового человека держится на примерно одинаковом уровне в течение дня вне зависимости от питания, а богатая сахаром диета в долгосрочной перспективе снижает умственные способности.

Если вы действительно чувствуете голод, а время полноценного приема пищи ещё не пришло, то можно перекусить фруктами и орехами, которые богаты полезными для мозга жирорастворимыми соединениями. Вариант — кефир или греческий йогурт. «В качестве допинга можно использовать какао, которое содержит теобромин и антиоксиданты. Они улучшают кровоснабжение важнейших центров головного мозга, отвечающих за внимание и память, реакцию и способность к решению задач», — советует Олег Иванов, психолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов. Чтобы получить дозу антиоксидантов, лучше съесть горький шоколад или пару сырых какао-бобов, в которых самое высокое содержание полезных веществ.

Сырые какао-бобы

Обеспечьте доступ кислорода

Свежий воздух крайне необходим, если занимаешься умственной работой. Откройте окно! Когда мало кислорода, очень трудно сосредоточиться и начинает клонить в сон. Рекомендуем, по совету коллег из Englishdom, выйти проветриться: «Мы опытным путем определили, что лучше всего восстановить работоспособность и концентрацию помогает обычная прогулка на улице. Если рядом есть парк или сквер — отлично».

Ненадолго смените занятие

Почитайте книгу, поиграйте в видеоигры. «Главное — не думать в эти моменты о задаче. Я знаю, что некоторые программисты продолжают кодить и дома: по работе или личным проектам. Не поддерживаю коллег: растет риск выгорания», — советует Николай Ляшук, менеджер по проектам и инновациям в Linxdatacenter. И в компании Grapheme все сотрудники по итогам опроса сошлись в одном — нужно давать передохнуть мозгу, меняя род деятельности.

Особенно круто — позаниматься физическими упражнениями. Это насытит мозг кислородом, а в долгосрочной перспективе улучшит память и мыслительные способности. Рекомендована кардиотренировка: бег, езда на велосипеде или игра в баскетбол.

Взбодрите себя ароматическими маслами

Капните эфирное масло лимона, розмарина или эвкалипта на ватку и оставьте на рабочем столе. «Цитрусовые и пряные ароматы стимулируют нервную систему и бодрят», — советует велнесс-тренер Марисса Викарио.

Эфирное масло лимона

Не допускайте сильной усталости

Быстро восстановить способность воспринимать информацию, когда уже устал,  нельзя. Поэтому главная задача — не изматывать себя. «Усталость — сигнал о том, что ресурсы исчерпаны. Перерыв на восстановление следует делать намного раньше — когда впервые приходит ощущение «перерасхода ресурсов», когда что-то дается через силу. Если оставшийся объём работы мал, а дедлайн близко, можно попробовать влезть в этот перерасход. Но чем глубже мы уходим в усталость, тем дольше будем оттуда выбираться, иногда — неделями и даже месяцами», — говорит Георгий Курячий, преподаватель ВМК МГУ, ведущий программист «Базальт СПО».

Заранее планируйте объем работ, ставьте краткосрочные дедлайны. Петр Шарапов, преподаватель факультета информационных технологий НГУ советует: «Есть исследование о разных стратегиях работы, которое я проверил на себе. Наиболее выигрышной оказывается та, где есть краткосрочные дедлайны, после чего наступает 3-5 дней полноценного отдыха. Тогда точно знаешь, когда нужно закончить логическую часть работы, поскольку границы известны. Естественно, речь не о том, чтобы залечь на диване, а о другой активности. Например, небольшой поездке на природу. Тогда и силы находятся».

Андрей Терентьев, выпускник GeekBrains, а сейчас — разработчик в DataArt, проверил важность планирования на собственном опыте: «Надо составить пусть не подробный, но хотя бы общий план обучения. Это позволит структурировать поток информации и сократить частоту ситуаций, когда внимание уходит на второстепенные области».

Надеемся, эти рекомендации помогут выстроить учебный и рабочий график так, чтобы второе дыхание в ночь перед дедлайном не потребовалось!


16 июн 18, 17:55
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Веб-брутализм — тренд уходящего года

Брутализм в дизайне сайтов активно распространился два года назад. На фоне минимализма с аккуратной цветовой палитрой, консервативными шрифтами, чёткой сеткой и понятным UX внезапно появился хаос. В 2018 году брутализм становится мейнстримом: теперь в моде «ломаная» сетка, кислотные цвета, нечитабельный текст и всплывающие окна. На первое место встал дизайн сам по себе, а не юзабилити. 

В этой статье я расскажу, как появился брутализм, почему «чистый» дизайн перестал быть интересным и покажу яркие примеры «веб-брутальных» сайтов.

Архитектура и веб-брутализм

Изначально брутализм — направление в архитектуре 50-70-х годов, которое отличалось простотой, прочностью, примитивностью форм, материалов и «энергоёмкостью». Брутализм неслучайно появился после Второй мировой: Европа только вышла из разрушительной войны, ресурсов на «украшательства» не было. Быстрота проектирования, эффективность пространства, никаких излишеств, минимум затрат и много, очень много бетона — вот главные черты брутализма, которые тогда пришлись как нельзя кстати.

Secondary Modern, Ханстантон, Англия, 1954 г. Источник: Medium

Что касается появления термина, то мы встретили две версии. Первая — от французского термина «béton brut», что буквально означает «сырой бетон». Второй тоже связан с французским словом brut, но в другом значении — «raw» по-английски, или «сырой, грубый, необработанный» по-русски. Имеется в виду естественная архитектура, с минимальными усилиями. 

К концу 80-х брутализм потерял популярность, но через 30 лет возродился в веб-дизайне.

Ранний веб-брутализм

Сайты с таким дизайном появились в 2014 году, но ещё не были мейнстримом. В этом году Паскаль Девиль, директор креативного агентства Freundliche Grüsse, запустил портал brutalistwebsites.com с подборкой брутальных сайтов. Впервые он засветился в Hacker News и быстро стал вирусным.

Сайты в похожем стиле были и раньше, но термин «веб-брутализм» сформировался именно под влиянием Девиля, по мнению которого это стало идеальным обобщением. С появлением brutalistwebsites.com популярность сайтов с подобным дизайном возросла, и тренд сохраняется до сих пор. 

Есть мнение, что брутализм появился как протест против дизайн-стандартов и типичных принципов работы с вебом, против сайтов, которые в какой-то момент начали выглядеть одинаково. Веб-брутализм проповедует ироничность, лёгкость, небрежность и отражает общую «усталость», ограниченность ресурсов и нежелание тратить силы на то, что не так важно. 

Веб-брутализм в деталях 

Хотя в веб-брутализме отсутствуют стандарты и правила, общие черты у таких сайтов всё-таки прослеживаются.

Необычность. Экстремальные цвета и шрифты, странное позиционирование блоков, отсутствие логики в интервалах, гиперболизированность элементов — всё здесь.

Сайт-визитка loicdupasquier.com

Статья Блумберг 50 COMPANIES TO WATCH — той самой серьёзной финансовой компании

Нечитабельность. UX больше не на первом месте: главное — не юзабилити, а эстетика. 

Сайт Филадельфийского института повышения квалификации 

Интуитивность необязательна. Веб-брутализм допускает непредсказуемость и какие угодно эксперименты с блоками на сайте.

Дизайн-студия XXIX

Смысл не так уж и важен. Веб-брутализм часто абстрактный. Главное — вызвать эмоциональную реакцию пользователя, а не быть логичным и понятным.

Сайт графического дизайнера Салли Турер

Выравнивание отсутствует. Больше никаких фреймов, сеток, линеек и направляющих: веб-брутализм намеренно смещает объекты и создаёт ощущение беспорядка.

Сайт конференции по графическому дизайну Signals from the Periphery

Портфолио разработчиков No plans

Стили необязательны. Самая бунтарская черта брутализма. Некоторые сайты лишены каких-либо «обвесов» и разработаны на голом HTML — кажется, что здесь просто слетел CSS. 

Сайт печатного журнала Buffalo Zine

Сайт сообщества tilde.town

Сайт мобильного приложения REKKI

Для дальнейшего изучения

Веб-брутализму посвящено немало статей на Медиуме.

What On Earth Is A Brutalist Website? 5 Things Today’s Designers Can Learn From Brutalism. Подробное исследование брутализма в архитектуре: появление, основные черты, связь с политической и социальной обстановкой в мире и хаки, которые веб-дизайнеры могут перенять. 

Ugly is the New Black. Авторская статья с рассуждениями о современных веб-бруталистах. 

How To Brutalize The Web. Характеристики брутального сайта, немного истории и рассуждения о том, почему дизайнеры начали игнорировать минимализм и правила дизайна вообще. 

Why brutalism boosts conversions. Статистика того, как веб-брутализм повышает конверсию.

А для основательного изучения веб-дизайна в целом у нас в GeekUniversity есть отдельный факультет. Приходите — сейчас отличное время начать новую жизнь ;) 

 


30 дек 19, 16:00
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Споры разрабов, в дизайн через постель, смена профессии в 40

Как сделать так, чтобы программисты 1С (бекенд) перестали ругаться в вебарями (фронт), не имея полномочий? 
 
Можно проанализировать претензии программистов 1С и составить по ним FAQ, подробно прописав обоснования по каждому спорному вопросу. Если же программистов 1С будет не устраивать эта позиция, стоит направлять их к руководству — оставить контакты нужных людей тут же в FAQ. У руководителей есть подспорье в виде административных инструментов, которые помогут решить конфликт.  
 
Не страшно делать рассылки от имени имейл-маркетолога? Все-таки текучка кадров, перетягивание коммуникационной линии и т.д. 
 
Нет, не страшно :)

Текучка кадров для нас достаточно далекое понятие, так что на этот счёт мы не слишком беспокоимся. А про перетягивание коммуникации отвечали в прошлом выпуске: мы для людей и от людей. И хотим, чтобы подписчики это понимали. Иногда письма пишут менеджеры, иногда маркетологи, иногда тимлиды. В этом нет ничего плохого.
 
Здравствуйте, интересует работа для копирайтера с начальных уровнем. Это возможно?  
 
Екатерина Рудыка, руководитель веб-студии эффективных интернет-решений RUDY, преподаватель курсов «Основы SMM и SMM-стратегия» и «Введение в digital-маркетинг»:

Конечно возможно. Здесь важнее не опыт, а то, какими навыками обладает копирайтер. Даже начинающие специалисты могут удивлять и писать отличные материалы. Особенность работы копирайтера – умение собрать информацию, проработать и подготовить текст. Казалось бы, все просто: собрал информацию, переработал, написал текст — работа выполнена. Но суть работы копирайтера не просто написать, а сделать материал цепляющим, «вкусным», то есть продающим идею или продукт. 

И вот тут начинающий копирайтер может столкнуться с некоторыми сложностями при поиске работы. Потому что обычно требования к копирайтерам не ограничиваются умением писать хорошие тексты. Занимаясь копирайтингом, вы должны уметь собирать и анализировать информацию, быть в курсе трендов рынка по теме статьи, понимать особенности и потребности целевой аудитории, знать и уметь применять на практике инструментарий маркетинга, рекламы и продаж.  

 
Как попасть в дизайн через постель?
 
1. Поступаете на факультет дизайна жилых интерьеров.
2. Старательно учитесь.
3. Создаёте выдающийся проект спальни.
4. Продаёте и тиражируете его, получаете заработок, признание, статьи в отраслевых журналах, персональную коллаборацию с IKEA и т.д.
5. Поздравляем, вы попали в дизайн через постель. По крайней мере так о вас напишут любители кликбейтных заголовков.
 
Мне 40 лет, могу ли я поменять профессию и сколько это будет стоить?  
 
Конечно можете! У нас много студентов этого возраста или старше. Чтобы вдохновиться, можно прочитать интервью с iOS-разработчицей Татьяной Цыганковой или тестировщиком Николаем Ноздрачёвым. Ну а стоимость зависит от выбранного курса — более фундаментальное обучение обойдется дороже, чем короткий курс, зато после него у вас уже будет опыт работы по специальности и готовое портфолио.
 

 

Самоизоляция заканчивается — самое время освоить новую профессию, чтобы начать карьеру мечты и уверенно смотреть в будущее! Мы хотим помочь вам и с 22 по 30 июля 2020 г. дарим скидку 40% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы и успешны! :)

 

 


28 июл 20, 16:14
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Как Kanban помогает в адаптации сотрудников

Режим удалённой работы заставил многие компании пересмотреть внутренние процессы. Сложно пришлось HR-департаментам: формулировать вакансии, проводить собеседования и адаптировать новичков в коллективе им пришлось из домашнего офиса. Не запутаться в задачах и довести любое дело до конца поможет Kanban. «Мегаплан» подготовил памятку по использованию методики, пришедшей с крупных производств и от IT-разработчиков, для корпоративной социализации сотрудников. 

Kanban — метод визуализации процессов и этапов работы над задачами. Он стимулирует команды сокращать количество незавершённых задач, что помогает увеличить эффективность работы в целом. Лучше всего он подходит для команд до 15 человек и планирования работы в пределах нескольких недель. 

Основной инструмент Kanban — виртуальная или реальная доска. На ней отражены этапы выполнения всевозможных задач. От простых трёх-четырёх колонок — «Идея», «Тестирование», «В работе», «Сделано» — до более сложных схем с отображением множества этапов. 

Метод впервые опробовали на производстве Toyota в 1960-е, с того момента им активно пользуются многие компании, поскольку он отлично подходит для описания любого производственного процесса. Показателем эффективности использования Kanban выступает среднее время прохождения одной задачи по всем этапам — если оно небольшое, значит, команда работала продуктивно. Если та или иная задача «застревает» на каком-либо этапе, значит, есть повод проанализировать причины задержки. 

Включить новичка

Kanban способен оптимизировать и упростить процесс включения в работу новых сотрудников в любой компании. Доска с колонками покажет на экране все этапы адаптации новичков, все задачи и сроки их исполнения. Важная деталь обучения новичка — измеримый результат, которого компания хочет добиться, используя тот или иной процесс. Новый сотрудник сможет лучше понять, что ему обязательно нужно сделать перед тем, как приступить к основным обязанностям. Персонал, задействованный в адаптации, увидит своё расписание и составит оптимальный график дел.

Структурирование приёма новых сотрудников особенно актуально для компаний, которые готовятся к масштабированию, выходу в регионы и на новые рынки. Kanban-доска позволяет назначить ответственного за каждый этап онбординга — адаптацию, обучение, стажировки, испытательный срок. 

Kanban в адаптации сотрудников: 

  • стандартизирует процесс для всех сторон; 
  • даёт задаче чёткую структуру;
  • унифицирует правила перехода новичка на каждый следующий этап (пока не завершены дела предыдущего уровня, перейти на следующий нельзя). 

При таком подходе в «Мегаплане» процесс погружения в работу нового сотрудника можно запустить одной кнопкой. Система сама предоставит новичку все нужные материалы (гид для нового сотрудника, доступ к обучающей платформе и телефонному справочнику) и сформирует чек-лист прохождения процесса. Новый сотрудник может сам переносить карточки из колонки в колонку, как и работники отдела обучения и HR. К тому же, если раньше новый специалист не работал с Kanban-досками, онбординг поможет ему освоить этот инструмент и в дальнейшем эффективнее использовать аналогичную доску для отслеживания сделок. 

Для разных отделов можно создать типовые процессы онбординга сотрудников. Начальный этап можно сделать общим для сотрудников всех подразделений, а завершающий — построить под конкретную должность.  

Как внедрить Kanban для адаптации сотрудников

Перед внедрением:

  1. Проанализируйте, какого результата вы ждёте от адаптации сотрудника. Какими навыками он должен будет обладать? Какие знания должен освоить? От этого будет зависеть количество этапов адаптации на Kanban-доске.
  2. Соберите обратную связь. Сотрудники, недавно прошедшие онбординг, помогут вам сформулировать важные этапы процесса.
  3. Продумайте, какие этапы онбординга будет проходить новый сотрудник. Их нужно сформулировать и записать. 
  4. Договоритесь, кто из штатных сотрудников будет отвечать за каждый этап онбординга или за весь процесс в целом.

Во время внедрения:

  1. Перенесите этапы в «Мегаплан» или любую другую систему управления сотрудниками, где есть Kanban. 
  2. Укажите условия перехода с этапа на этап, включите нужные автосценарии, чтобы всё происходило автоматически.
  3. Распределите роли между участниками процесса, укажите, кто за какой этап отвечает и какими правами владеет.

После внедрения:

  1. Продумайте критерии оценки: как вы поймёте, что новичок успешно адаптировался?
  2. Анализируйте результаты. Не затянут ли процесс выполнения какой-либо задачи?
  3. Вносите корректировки, если они нужны, дополняйте учебные материалы.

Процесс адаптации новых сотрудников можно оптимизировать в Kanban, как и множество других бизнес-процессов компании. Достаточно настроить его один раз и дальше система сама будет вести новичка через необходимые этапы. Это поможет не только сэкономить время ваших HR-специалистов и руководителей отделов, но и добиться стандартизации и предсказуемых результатов обучения. Поэкспериментировать с Kanban для адаптации сотрудников и других целей вы можете в нашей CRM-системе «Мегаплан». Первые две недели — бесплатно.

 


8 мар 21, 13:30
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Кто и как управляет проектами в строительстве

Есть распространённый миф — будто знания и опыт в области управления проектами важнее, чем отраслевые компетенции, и квалифицированный проджект может возглавить проект в любой сфере. Но в управлении проектами в строительстве всё работает иначе. 

Строительство как проект

Строительство — это тот же проект, но с другими вводными. Чтобы убедиться в этом, сначала сравним классическое определение проекта с тем, как его понимают в строительстве. 

Проект — это временное предприятие, направленное на создание уникального продукта, услуги или результата, в соответствии с заданными ресурсами и требованиями. 

Если перенести это определение в сферу строительства, то получится вот что:

Проект застройки микрорайона — это временное предприятие, направленное на создание уникальных зданий и сооружений, которое происходит согласно проектной документации по нормам строительства. 

Теперь посмотрим, применима ли к сфере строительства известная модель — треугольник проектного управления.

Классический проектный треугольник состоит из трёх ограничивающих проект факторов: это содержание, время и бюджет. Каждый из них влияет на качество продукта и друг на друга.

Снова перенесём концепт в сферу строительства:

  • роль содержания выполняет проектная документация (техническое задание на проектирование, планы, разрезы, пояснительная записка);

  • роль времени — график выполнения строительно-монтажных работ;

  • роль бюджета — сметная документация.

Все они должны входить в проект организации строительства. 

Теперь, когда мы убедились, что строительство — это проект, разберёмся, кто может управлять им. 

Руководитель проекта в строительстве

Чем занимается руководитель проекта в строительстве? 

С этим всё довольно определённо — ответственность руководителя проектов в строительстве зафиксирована в ГОСТ Р 57363-2016:

Управляющий проектом в строительстве (руководитель проекта, менеджер проекта (project manager)): ответственное лицо, которому застройщик (инвестор) делегирует полномочия по руководству работами, планированию, контролю и координации работ участников проекта, распоряжению, контролю за финансовыми средствами, оценку и управление рисками.

Можно сказать, что руководитель проекта в строительстве — настоящий «полиглот»: он работает с командой проекта и с его стейкхолдерами — застройщиком или инвестором. Вместе с этим осуществляет контроль финансов, сроков и содержания проекта, а также управляет рисками и работает с возражениями. Это значит, что он должен говорить на всех языках: бизнеса, инженеров и технической документации. 

Как стать руководителем проекта в строительстве

Часто руководителем проекта становится линейный специалист, например тот, кто ранее работал в проектно-техническом отделе. Загвоздка в том, что линейный специалист хорошо разбирается только в своей области. Поэтому, насколько бы квалифицированным он ни был, не сможет быстро научиться грамотно выстраивать процессы на уровне всего проекта. Помимо работы с процессами, на плечи руководителя проектов в строительстве ложится поиск специалистов и ответственность за успешность проекта и сдачу объекта заказчику.

Чтобы линейному специалисту из строительной отрасли стать грамотным руководителем проекта, ему нужно повысить квалификацию. Например, на факультете по управлению проектами в строительстве от GeekBrains. 

В программу курса входят все необходимые знания для ведения проекта, включая его инициирование, закупки в строительстве, финансовое и юридическое сопровождение проекта и даже особенности технического языка в этой сфере. 

Soft skills управляющего проектами в строительстве

  • Коммуникабельность — нужно говорить на одном языке с бизнесом и инженерами.

  • Способность нести ответственность — строительство само по себе сфера с повышенной ответственностью. Но руководителю придётся отвечать не только за свои решения и ошибки, но и его команды в соответствии с трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством.

  • Работа с возражениями — с бизнесом не всегда легко договориться, нужно уметь грамотно аргументировать и отстаивать свою позицию.

  • Командная работа — руководителю часто приходится работать с командой, где у каждого есть своё мнение, и от взаимодействия людей может зависеть судьба проекта. 

  • Исследовательские навыки — нужно отвечать на все вопросы команды или инвесторов, а значит, уметь самостоятельно находить информацию и доводы.

  • Стрессоустойчивость — в сфере повышенной ответственности всегда будет много стресса, нужно уметь с ним справляться.

  • Многозадачность — нужно удерживать в голове задачи по бюджетам, закупкам, проектной документации и срокам сдачи одновременно.

Hard skills управляющего проектами в строительстве

  • Работа с технической документацией — не обязательно знать все СП и ГОСТы наизусть, но уметь читать проектную документацию нужно.

  • Определение состава работ — предпроектные проработки, предварительный выбор земельного участка.

  • Планирование проекта в строительстве — сроков, бюджета, закупок, кадровых ресурсов, коммуникаций, рисков, возможной работы с изменениями.

  • Документооборот — работа с документацией о приёмке объекта в эксплуатацию, заключением авторского надзора, разрешением на ввод объекта в эксплуатацию и многое другое.

Уже по этому перечню понятно, почему управлять проектами в строительстве может не каждый проджект. А вот у тех, кто справится, хорошие перспективы. 

Перспективы руководителя проектов в строительстве

Как повлияла пандемия COVID-19 на строительную отрасль

После строгих ограничений прошлого года строительная отрасль находилась в шоковом состоянии, но постепенно оправляется от кризиса. Повышается спрос на строительство загородных объектов и продолжается возведение городских, и это обещает стабильный спрос на квалифицированных специалистов. В мае 2021-го мы нашли на hh.ru 2 822 вакансии для менеджера проекта в строительстве. 

Кем ещё можно работать

  • Менеджером проекта

  • Главным инженером проекта

  • Директором по строительству

  • Главой отдела снабжения

  • Менеджером по привлечению инвестиций

  • В административном аппарате саморегулируемых организаций (СРО) в строительстве и пр.

В каких компаниях можно работать

  • Компании-застройщике

  • Девелопменте недвижимости

  • Консалтинговых компаниях

  • Строительных СРО

Это могут быть как частные, так и государственные компании.

Сколько можно зарабатывать

По данным всё того же hh.ru, в России менеджер проектов в строительстве зарабатывает от 60 000 рублей в месяц, а в Москве от 100 000.

Для старта в профессии нужно высшее инженерное образование в сфере строительства, а всему остальному мы научим на курсе «Управление проектами в строительстве»

 


4 июн 21, 18:02
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Новый факультет GeekUniversity: искусственный интеллект!

Мы — первые. Мы — для всех

GeekUniversity — первый онлайн-университет, где обучают Data Science с нуля. На старте достаточно знаний из школьной программы и желания постигать новое.

Вы пройдете все ступени становления программиста в области Data Science, поочередно освоив:

  • библиотеки Python для ИИ;
  • математический анализ, линейную алгебру, теорию вероятности и математическую статистику;
  • парсинг, краулинг, машинное обучение и нейронные сети.

Мы научим вас работать с ОС Linux, писать «чистый» код, проектировать архитектуру, применять шаблоны и еще много чему интересному. И все это — за полтора года. И да, с нуля. Все инструменты и ресурсы вы освоите в ходе обучения.

Максимум практики на реальных задачах

Мы делаем обучение эффективным и разнообразным:

  • Делаем упор на практику. Мы не приемлем подход, при котором студенты допускаются к решению задач только после длительного курса теории. Каждый изученный алгоритм, модель, библиотека будут немедленно реализованы в коде;
  • Ставим реальные задачи. Мы не решаем задачи из книг — нам их диктует современная реальность. Какие кейсы актуальны в области ИИ и больших данных — расскажут ведущие эксперты Mail.ru Group, FIX, МегаФон;
  • Предоставляем личного наставника. Во время обучения у вас возникнут сотни вопросов. Личный помощник-куратор поможет найти ответы, сэкономить время и учиться качественнее;
  • Внедряем передовой опыт. Мы используем подходы ведущих учебных центров США, чтобы полтора года обучения в GeekUniversity стали для вас и работодателя эквивалентом 1,5 лет реального стажа.

Наша цель — ваше трудоустройство

Мы провели исследование портала hh.ru и выяснили, что только в 7% вакансий в области Data Science компаниям требуется сотрудник без опыта работы. Обучение на факультете искусственного интеллекта GeekUniversity идет в зачет вашему опыту и увеличивает шансы на трудоустройство более чем в 5 раз. Специалиста, работающего в Data Science от 1 до 3 лет, ждут на 39 % вакантных мест. 

Помимо актуальных задач, мы подготовили крутой бонус — целую четверть вас будут обучать эксперты МегаФона. Они расскажут о реальной работе с Big Data, подготовят задания с использованием своих данных и кейсов из практики. И не забывайте и о классике GeekUniversity — множестве факультативов от наших партнеров.

Data Science — только один из возможных путей развития вашей будущей карьеры. После обучения вы сможете выбирать вакансии в сферах:

  • машинного обучения;
  • искусственного интеллекта;
  • нейронных сетей;
  • Big Data (анализа больших данных).

Мы поможем вам наполнить портфолио реальными проектами, которые вы с уверенностью сможете презентовать потенциальному работодателю. Вопрос поиска работы сведется к вашему желанию ходить на собеседования.

Искусственный интеллект и Big Data — одни из самых перспективных направлений в IT. По данным CB Insights, с 2011 по 2015 год общий объем финансирования стартапов в сфере ИИ вырос с $282 млн до $2,4 млрд.

Количество вакансий стремительно растет — как и число тех, кто хочет присоединиться к тренду.

Специалисты по машинному обучению получают 130–300 тысяч рублей, аналитики big data — 73–200 тысяч рублей.

Решайтесь и вы! Оставьте заявку и узнайте подробности вашего будущего обучения.

Пройти обучение

16 авг 18, 14:18
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

«Введение в искусственный интеллект» — курс для подростков

Хорошие дата-сайентисты сейчас на вес золота — в профессию очень высокий порог входа. Чтобы стать востребованным специалистом, нужно как можно раньше начинать прокачивать скилы. Мы решили с этим помочь и в рамках GeekSchool разработали курс по искусственному интеллекту специально для подростков.

Почему искусственный интеллект — это круто

Трудно найти отрасль, где не нужны дата-сайентисты. Аналитика больших объёмов данных и нейросети применяется в финтехе, рекомендательных системах рекламы, крупных игровых проектах. ИИ полезен даже в сфере права, где ему можно поручить принятие решений в судах первых инстанций.

Ещё несколько очевидных направлений, где требуются специалисты по Data Science:

  1. Бизнес-аналитика. Кто откажется иметь в штате человека, который понимает, что и как искать в данных, чтобы улучшить показатели бизнеса?
  2. Медтех. Дата-сайентист может проанализировать данные пациентов, скажем, с сердечно-сосудистыми заболеваниями — пол, рост, вес, вредные привычки и так далее. Найти неожиданные закономерности и определить, какой показатель влияет больше всего. А затем написать модель, которая будет предсказывать вероятность заболеть.
  3. Беспилотный транспорт. Здесь есть множество факторов: сама машина, её характеристики, окружающая среда (светофоры, поведение людей). Именно дата-сайентисты за счёт этих данных понимают, какое решение нужно принять ИИ. Может быть, чтобы не сбить человека, надо врезаться в другую машину, потому что беспилотник уже рассчитал, что не успеет остановиться. 

Человеческий труд повсеместно заменяется машинным. Даже в самолётах зачастую работает автопилот — он управляет взлётом и посадкой. Пилот контролирует процесс, но если всё хорошо идёт, он даже не держится за штурвал. Машина может посадить самолёт лучше, чем человек, по крайней мере, в обычных ситуациях.

А ещё с нейросетями можно неплохо повеселиться. Посмотрите, например, на AI, который иронично оценивает музыкальный вкус, опираясь на историю прослушиваний Spotify.

Зачем нужен этот курс

Профориентация

Основная цель курса — познакомить ребят с Data Science. Сделать экскурс в направление, чтобы потом, после пяти лет в вузе, не пришло ощущение, что это «не твоё». Курс поможет понять, интересно ли вообще заниматься данными, их аналитикой, писать алгоритмы машинного обучения, которые что-то предсказывают.

Понимание индустрии через практику

Курс прикладной, здесь преподаются технологии, которые сейчас используют в топовых компаниях. Можно всё потрогать и понять, что больше нравится, где именно хочешь работать.

Подготовка к поступлению и возможность писать олимпиады

В курсе будут алгоритмы, много практики и вещей, которым не учат в школе. При усердной учёбе выпускники значительно увеличат шансы успешно сдать ЕГЭ (или другой государственный экзамен) и писать олимпиады, которые открывают двери в топовые технические вузы.

Дмитрий Санников, руководитель направления чемпионатов Mail.ru Group:

«На курсе ребята изучат подходы и технологии, которые ускоряют процессы, и смогут применять их при решении олимпиадных задач. Победители олимпиад получают бонусы при поступлении, количество которых зависит от уровня соревнований. Например, мы проводим олимпиаду „Технокубок”, которую организуем с МФТИ, МГТУ и другими партнёрами. Победив в ней, можно поступить в вузы без вступительных испытаний. Правда, всё равно придётся написать ЕГЭ хотя бы на 75 баллов». 

Для кого этот курс

Курс рассчитан на учеников 9–11 классов, которые интересуются искусственным интеллектом, ответственно относятся к учёбе и на уверенном уровне освоили школьную программу по математике.

Для курса потребуются знания по линейной и векторной алгебре. Повторение школьного материала предусмотрено, но если ученик вообще не знаком с определённой темой, будет трудно.

Программа курса

Программа составлена так, чтобы погружение в тему искусственного интеллекта было максимально простым, но при этом полезным и ориентированным на практику. Задачи построены на «боевых» данных — дети будут решать их под руководством опытных наставников по последовательному сценарию, который заложен в курсе.

В основном практика будет касаться гейм-дизайна — близкой и увлекательной для подростков темы. Будет большой объём данных по игрокам: кто до какого уровня дошёл, где сколько времени потратил, сколько попыток на каждом уровне сделал и когда забросил игру. На основании этих данных нужно будет найти слабые места в игре и дать рекомендации по её улучшению.

Дениc Шонов, LX designer, методист курса:

«В Data Science высокий порог входа, очень много ребят отсеивается. Разрабатывая программу, я старался сделать так, чтобы как можно больше подростков продолжили развитие в этой области. Создавать курс мне помогали трое экспертов — лучшие практики в своих узких областях. Мы спроектировали курс по понятной сюжетной линии, чтоб обучение было не бездумным, а последовательным и вовлекающим».

В курсе будет 3 блока, каждый логично вытекает из предыдущего:

  1. Основы программирования на Python. Python — самый популярный язык программирования для Data Science, поэтому в дальнейшем обучении нужна хорошая база знаний. И мы её даём. Ребята изучат основные конструкции языка, структуры данных и функции. Преподаватель блока — опытный разработчик Илья Акчурин. Илья проектировал много успешных курсов по Python в GeekSchool.
  2. Numpy и Pandas — инструменты, которые помогают получать данные. Последовательно изучаем боевой арсенал дата-сайентиста: от установки самых ходовых библиотек до обучения моделей без учителя.
    Pandas — библиотека для работы с большими объёмами данных. Она хорошо умеет брать данные, аккумулировать их и составлять таблицы. Для неё миллион записей — не проблема. Она позволяет моментально сделать запрос к таблице и вывести данные по определённому критерию. Например, из миллионной выборки людей показать только тех, у кого зарплата более 100 тыс. рублей.
    Numpy — библиотека для математических вычислений. Там есть все методы и способы для быстрых расчётов. Например, можно перемножить матрицы, быстро получить транспонированную или единичную матрицу. Эти операции используются в искусственном интеллекте, поэтому библиотека очень тесно связана с машинным обучением. 
  3. Работа с машинным обучением. Знакомимся с созданием нейронных сетей. На практике оцениваем их преимущества под наставничеством Светланы Шориной, специалиста по большим данным в Mail.ru Group. Ребята решат задачи из предыдущих модулей, но теперь с помощью нейронных сетей, и сравнят эффективность подходов.

А в конце курса участников ждёт демодень — соревнование по улучшению нейросети, которое поможет почувствовать олимпиадную атмосферу. Ученики, показавшие лучшие результаты, получат призы. 

Как это всё совмещается с нагрузкой в школе

Мы понимаем, что ребята готовятся к экзаменам, поэтому разработали курс так, чтобы он органично вписывался в жизнь школьников. Занятия будут проходить всего раз в неделю в вечернее время. Продолжительность вебинара — 90 минут.

На что будут способны выпускники

Дмитрий Санников: «Выпускники смогут брать задачи на нашей платформе с соревнованиями All Cups, а также на Kaggle. То есть курс обучит не только кодить, но и даст знания, позволяющие потихоньку решать большие бизнесовые задачи.

Ребята научатся правильному подходу к работе. Например, будут знать, как подступиться к написанию ML-модели, которая определяет COVID-19 по снимку. Главная задача курса — научить выпускников искать нужную информацию и самостоятельно определять, чему учиться, чтобы представлять, как решать подобные задачи».

Что в итоге получает выпускник

  1. Понимание направления. Ребята определят, нравится ли им в Data Science, и смогут осознанно выбрать карьерный трек. 
  2. Расширение кругозора. Инструменты и технологии с курса будут полезны в любом IT-направлении. Выпускнику будет просто перейти в любую другую ветку, если не зайдёт Data Science.
  3. Портфолио. Будет один большой итоговый проект — своя нейросеть. И 2–3 хороших кейса с несколькими датасетами. В будущем выпускник сможет использовать это при трудоустройстве — показывать, какие у него были практики.
  4. Сертификат о прохождении курса. Официальный, основанный на гослицензии № 040485. 
  5. Крутые эмоции и, возможно, новые друзья и единомышленники. Прокачка умения работать в команде и коммуникабельности тоже предусмотрены. Не исключено, что в итоге ребята подружатся на почве общих интересов.

Узнать подробней о курсе и оставить заявку на обучение вы можете на его странице.

 


12 янв 21, 16:33
+2 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Джун, мидл и сеньор: разбираемся, кто есть кто 

«Любой дурак может написать код, понятный компьютеру. Хороший программист пишет код, понятный человеку»

Мартин Фаулер

Деление специалистов на junior, middle и senior хорошо знакомо разработчикам — так обычно определяют уровень компетенций. Но каких требований ожидать от работодателя, если ему нужен «джун», «мидл» или «сеньор»? Попробуем разобраться.

Возраст и опыт — далеко не главное 

Человек, который мало знаком с IT, может подумать, что senior — это разработчик, который много лет отдал своей профессии, middle — программист среднего возраста, а junior — вчерашний школьник, который начинает осваивать программирование.

Нельзя сказать, что это полное заблуждение. Нередко джуны действительно молоды, мидлам около 35 лет, а у сеньоров уже седеют волосы. Но не так уж редко встречаются солидные джентльмены, работающие на позиции middle и даже junior под руководством молодого senior-разработчика. Все зависит от компетенций человека, его личностных качеств и, конечно, возраста старта в профессии. 

Так в чём различие?

Есть несколько способов понять, кто есть кто, но самый простой и эффективный — посмотреть исходники. Если код сложной программы без труда могут разобрать другие разработчики, у него понятная архитектура и стройная логика — скорее всего, его писал сеньор. И напротив, если код простого продукта получился причудливым, со сложными абстракциями и странными однострочниками — над ним наверняка работал джун.

Сеньоры заботятся о простоте кода — чтобы его легко освоили коллеги, а поддержка не доставила хлопот. Джунам для этого не хватает опыта — они действуют по принципу «Если работает, то всё отлично». До читаемости и чистоты кода руки не доходят.

Если для сравнения взглянуть на код, написанный сеньором, может даже возникнуть недоумение: «Да как так, сложная ведь программа, а так изящно и просто написана!» Этот навык приходит с опытом и далеко не ко всем.

Разница только в коде?

Нет, на этом различия не заканчиваются. Рассмотрим внимательнее специалистов каждого уровня, а затем сопоставим наблюдения. 

Junior

В большинстве случаев джуны реализуют простые задачи: например, части проекта, которые затем объединяются. Они делают кирпичики, из которых можно возвести пригодный для жизни дом. При этом джуны зачастую не представляют себе масштабы здания, в постройку которого они вкладываются.  

Хорошим джуном считается тот, который может самостоятельно работать над своими «кубиками» — техническими задачами. При этом важно, чтобы его разработки нормально функционировали, когда их встраивают в приложение или сервис.

Скорее всего, на следующий уровень выйдет джун, который:

  • стремится развиваться и реализует свои возможности,
  • энергичен и целеустремлён,
  • умеет с холодной головой воспринимать критику.

Middle

Джун, который набрался опыта, улучшил компетенции и научился чисто выполнять свои задачи, может претендовать на позицию мидла. Буквальный перевод слова middle — «середина», но на самом деле в разработке мидл ближе к сеньору, чем к джуну.

Мидлы осознают масштабы проекта, но тоже разрабатывают только его части, хотя и более крупные. Мидл способен самостоятельно выполнять сложные задачи в рамках проекта, причём не только технические, но и административные. На этом уровне разработчик должен понимать требования бизнеса и уметь реализовывать их на практике.

Важные качества мидлов:

  • они понимают функции и структуру продукта, который разрабатывают, и поэтому их решения эффективны;
  • у них есть опыт в разработке приложений и сервисов в нужной отрасли, так что им под силу больше задач;
  • мидлы хорошо владеют стандартными инструментами и шаблонами, а также знают, когда и для чего их применять;
  • в ходе разработки они учитывают не только свои интересы и предпочтения — мидлы понимают, что работают в команде, и умеют взаимодействовать с коллегами.

Senior

Эта ступень не каждому доступна — многие разработчики остаются на уровне мидла всю карьеру. Чтобы подняться выше, нужны «тонкие» компетенции, которые позволят решать задачи, которые не под силу больше никому. Нужно знать и уметь больше, чем большинство коллег. Например, не просто писать хороший код, а учитывать в нём инструментарий и специфику компании. Сеньоры могут самостоятельно разработать масштабное приложение или сервис с нуля — потому что понимают архитектуру и знают, что и как должно быть создано.

Сеньору требуется не только навык командной работы, как мидлу, но и управленческий опыт. Значит, нужны и коммуникативные навыки. Сеньор может убедительно донести свою точку зрения до команды и руководства, а после реализовать предложенную идею. Он всегда знает, как задать вопрос (и коллеге, и поисковому сервису), чтобы получить нужный ответ. И ещё синьор — это часто ментор: помогает джунам осознать масштабы проекта, правильно работать и развиваться.

Сеньор должен глубоко понимать устройство библиотек, фреймворков, инструментов разработки. Иначе конечный продукт будет вести себя непредсказуемо.

Такой специалист в команде — это фактор стабильности. Он понимает технические риски и знает, как их снизить. Задача сеньора — сделать так, чтобы в коде совсем не было «костылей», которыми грешат джуниоры и мидлы. Без вмешательства опытного руководителя иногда получаются такие продукты, которые ассоциируются разве что с фантастическим гибридом бегемота с носорогом, у которого есть ещё гены утконоса и лотоса. Работает этот монстр Франкенштейна — и ладно.

В сухом остатке

Мы видим, что разница между тремя категориями специалистов — не в возрасте или стаже. Главные различия состоят в отношении к самому процессу разработки, в его понимании и осознании. Об этом и цитата в эпиграфе статьи: она очень точно характеризует новичков и профессионалов.

В GeekBrains мы готовим и джунов, и специалистов уровня middle. Для первых у нас есть короткие курсы — «профессии», а для вторых — более продолжительные программы на факультетах GeekUniversity. Выбирайте сами, по какому маршруту сократить путь до позиции сеньора :)

В связи с коронавирусом всё больше и больше людей вынужденно переходят на удалённую работу или учёбу. Если у вас освободилось время, которое вы обычно тратите на дорогу, можно провести его с пользой и заняться самообразованием. До 31 мая 2020 г. мы дарим скидку 20% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы! :)

 

 


13 май 20, 17:34
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Стань интернет-маркетологом — выучись бесплатно в GeekBrains

Мы открываем набор на бесплатный курс интернет-маркетологов. В течение семи месяцев студенты курса смогут освоить все важные навыки этой перспективной профессии. А по итогам курса трое самых успешных студентов смогут пройти стажировку в Mail.ru Group.

Интернет-маркетолог знает все о продвижении товаров и услуг в интернете. Эта сфера деятельности постоянно развивается, и рынку требуются новые и новые кадры. Средний доход интернет-маркетолога в России и СНГ составляет около 60 000 рублей, а зарплата опытных специалистов доходит до 200 тысяч.

Как поступить

В период с 5 по 12 ноября:

  1. Оставьте заявку на странице курса. Если вы уже зарегистрированы на Geekbrains, используйте данные вашей учетной записи. Если еще не зарегистрированы — введите свои актуальные данные, и мы вас зарегистрируем.
  2. В ответ вы получите на указанный адрес электронной почты ссылку на вступительную анкету. Заполните её.
  3. Просмотрите видеокурс «Интернет-маркетолог. Free» — ссылку вы также получите в письме.
  4. Пройдите онлайн-тестирование «Free-маркетинг. Этап 1. Тест 1». За каждый верный ответ начисляется 1 балл. Чтобы успешно пройти тест, вам нужно набрать не менее 7 баллов из 20 возможных. Будьте внимательны: тест ограничен по времени, и допускается только одна попытка прохождения. Отсчет времени начнется сразу после того, как вы нажмете на кнопку «Начать тест». Спланируйте заранее свое время и не начинайте тест, если в ближайшие полчаса вас могут отвлечь.

Тест необходимо завершить строго до 23:59 12 ноября. О своих результатах вы узнаете через личные сообщения на сайте Geekbrains от пользователя GeekBrains.

Далее тех, кто прошел первый этап, ждет еще два отборочных этапа, по итогам которых нужно будет пройти тесты, а также записать видеоинтервью. Подробную информацию обо всех этапах, а также другие детали можно узнать в условиях участия.

Как проходит обучение

По итогам трех отборочных этапов на бесплатный курс будет зачислено до 50 студентов. Счастливчики получат уведомления о поступлении по электронной почте.

Обучение идет семь месяцев — с декабря 2019 по июль 2020 года. Занятия проходят в формате онлайн-трансляций, несколько раз в неделю, в вечернее время по Москве. Преподаватель объясняет темы, студенты задают вопросы и обсуждают материал в чате. В конце каждого урока студенты получают практические задания. На следующем занятии преподаватель оценивает и обсуждает их.

Для студентов, у которых нет возможности смотреть онлайн-трансляцию, мы записываем каждое занятие. Эти видеозаписи вместе с дополнительными материалами доступны в разделе «Обучение».

В программу обучения войдут следующие курсы:

  • digital-cтратегия,
  • привлечение клиентов,
  • введение в SMM,
  • контент-маркетинг,
  • email-маркетинг,
  • веб-аналитика,
  • проектная работа.

Что получат выпускники

Студенты, завершившие обучение, овладеют большим объемом знаний, достаточным для работы junior-интернет-маркетолога. А также свидетельство, подтверждающее прохождение курса.

Кроме того, самые успешные выпускники пройдут собеседование со специалистами Mail.ru Group. В результате трое выпускников получат предложение пройти удаленную стажировку в компании, со стипендией в размере 20 000 рублей и перспективой трудоустройства. Другим выпускникам мы поможем подать заявления на стажировку в компаниях-партнерах.

Программы отборочных этапов, обучения и ответы на часто задаваемые вопросы вы можете найти на странице курса (там же необходимо оставить заявку). Все условия участия в программе мы собрали в отдельный документ. Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях к посту, мы обязательно ответим.

Начните сейчас, и к середине года вы уже овладеете новой профессией! Ждем ваших заявок!
 

Пройти обучение

5 ноя 19, 14:18
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Токен: зачем нужен, как используется

 


2 май 23, 10:18
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Темы с 891 по 900 | всего: 1491

Последние комментарии

нет комментариев
Читать

Поиск по блогу

Люди

7 пользователям нравится сайт lena2018.mirtesen.ru