В 2011 году Geek Picnic стартовал как хэппенинг для разработчиков, сейчас на фестиваль приезжают ученые и популяризаторы науки мировой величины. Здесь демонстрируют достижения отечественной и зарубежной научно-технической мысли, а также знакомят с гик-культурой: фантастикой, комиксами и музыкой.

Фестиваль науки и технологий Geek Picnic (Москва, парк «Коломенское», 11–12 августа) уже восьмой год объединяет разработчиков, девелоперов, архитекторов, специалистов по искусственному интеллекту и других представителей хайтек-индустрии. Здесь проходят чемпионаты по ретроиграм на оригинальных консолях и бластер-баттлы, собирают дроны и гоночные болиды. В этом году состоится финал киберспортивного турнира Honor Cup, эксперты будут обсуждать «темную сторону» блокчейна и многое другое.

Причина №1: Зона Декомпиляции

Декомпиляция — специальное пространство для неформального общения представителей IT. Его посетят хедлайнеры фестиваля, легенды мира высоких технологий проведут мастер-классы по биоинформатике, программированию, искусственному интеллекту, блокчейну и работе человеческого мозга.

Здесь будут жарить барбекю:

• Сет Стивенс-Давидовиц, автор книги «Все лгут. Поисковики, Big Data и Интернет знают о вас все», ранее — специалист по анализу данных Google;
• Майкл Шермер, популяризатор науки, самый известный в мире материалист, основатель общества скептиков — хедлайнер фестиваля;
• Джеймс Баррат, режиссер-документалист, автор книги «Последнее изобретение человечества»;
• Фабрисио Гранжа, гуру RetailTech и директор по информационным технологиям в #ITX5 (X5 RETAIL GROUP) — крупнейшем российском ритейлере, который внедряет инновации для магазинов;
• Андрей Афанасьев, биоинформатик, популяризатор науки, генеральный директор биотехнологической компании yRisk, исследующей генетику в онкологии;
• Артур Залевский, биоинформатик, энтузиаст свободного программного обеспечения, аспирант факультета биоинженерии и биоинформатики МГУ им. М.В. Ломоносова.  

Организаторы говорят, что здесь не будет формальных выступлений: в «Декомпиляции» можно будет пообщаться с IT-легендами за игрой в кикер и получить полезные tech-подарки.

Еще в программе — соревнования по экстремальному разгону компьютеров с оверклокером Владимиром «Smoke» Георгиевым, инновационные разработки от «Сколково», олдскульные игры на Dendy и Sega. Из развлечений на открытом воздухе — аэрохоккей, настольный теннис, «Мега-Дженга». Напитки и шашлык — за счет организаторов. Все для того, чтобы с пользой отдохнуть в компании единомышленников и перевести общение с машинного языка на человеческий.

Хотите попасть в зону Декомпиляции — поближе к IT-гуру, шашлыкам и напиткам?

• Пройдите специальный тест и докажите, что вы — реальный знаток высоких технологий;
• Получите уникальный код, по которому сможете попасть к «декомпиляторам»;
• Enjoy!

Причина №2: Чемпионат по ретро-играм

На Geek Picnic будет открыта специальная зона ретрокомпьютеров и старых видеоигр, где вы сможете сыграть на оригинальных консолях в Rock-n-Roll Racing, River Raid, Battle City и другие хитовые игры прошлого. «Дети девяностых» полюбуются на предметы своего обожания — приставки от Nintendo и Sega, рабочие станции Apple, Amiga и Atari, компьютеры ZX Spectrum, Электроника, MSX.

Участникам научпоп-фестиваля рекомендуется приходить в зону ретроигр со своими падами — их ждет чемпионат по Ultimate Mortal Kombat 3 на Sega MegaDrive. Турнир будет проходить по системе double elimination — участник выбывает после двух поражений. Победители смогут не только поразить всех собравшихся замысловатыми комбо, но и получить приз от организаторов — пад от 8Bitdo. Fatality!

В зоне олдскульных игр выступят с соло известный VGM-гитарист GearX2 с программой металлических каверов и «восьмибитный» музыкант GameGate, чьи перформансы на чипах Nintendo GameBoy объединяют множество стилей. Сами посетители смогут создавать музыку на ретромашинах, программировать, играть и рисовать.

Причина №3: Киберспортивный турнир

11–12 августа пройдет масштабный LAN-финал сражения по игре Hearthstone — Honor Cup. Спонсор турнира — один из ведущих брендов смартфонов — Honor. Трое лучших игроков получат в подарок телефон Honor 10 с функциями искусственного интеллекта, а главным призом для победителя турнира станет поездка в Китай.

Hearthstone — коллекционная карточная онлайн-игра от Blizzard Entertainment по мотивам вселенной Warcraft. Была выпущена в 2014 году и уже собрала 33-миллионную армию поклонников. Изначально предназначалась для ПК, но позже была портирована на iOS и Android. 

Участвовать в Honor Cup могут граждане всех стран, достигшие 14 лет. Регистрация открыта с 12 июля по 3 августа. Во время квалификационных матчей игрок может использовать любое устройство для игры. Потерпев поражение в одном из квалификационных матчей, можно зарегистрироваться на следующий. Подробности о Honor Cup — на сайте турнира и на платформе Click-Storm, где проходит регистрация.

Причина №4: Блокчейн-зона и криптоферма

Ферма по добыче криптовалюты станет центром блокчейн-зоны. Майнинговое оборудование, размещенное в морском контейнере, будет на протяжении двух дней — 11 и 12 августа — добывать криптоденьги. За результатами майнинга посетители смогут следить на специальном табло.

Специалисты компании Mining.vg расскажут, как работает мобильная криптоферма, и проведут мастер-классы по сборке и настройке оборудования для майнинга. В конце фестиваля всю добытую криптовалюту и видеокарту NVIDIA GeForce GTX 1060 разыграют среди участников.

Пройдут образовательные лекции о блокчейне и его «темной стороне» — киберпреступлениях. На Geek Picnic выступят амбассадор Bitfury Group Марк Тавернер, управляющий директор Emercoin Константин Бигус, генеральный директор Group-IB Илья Сачков, co-founder биржи EXMO Иван Петуховский и другие эксперты. 

Причина №5: Реальные развлечения для гиков

Посетителей Geek Picnic ждут активные игры — командные и индивидуальные.

Land of Battle
На большом полигоне с мини-копиями зданий и сооружений, расположенном в Белгороде, будут размещены 4 модели танков (масштаб 1:16). Игроки смогут управлять ими как с фестиваля, так и удаленно: почувствовать себя полководцами и одержать победу в танковом сражении!

BlasterBattle
Бластер-баттл — простая и веселая альтернатива пейнтболу и страйкболу. Это игра на командное взаимодействие, в которой участники в различных тактических режимах сражаются друг с другом при помощи бластеров NERF. Они стреляют на 20 метров поролоновыми стрелами с резиновым наконечником. Сценарии игры могут быть любыми, но для победы всегда нужно быть быстрее, точнее и умнее соперника. 

Эти и еще множество активностей ждут вас 11 и 12 августа 2018 года на научпоп-фестивале Geek Picnic в Москве, в парке «Коломенское»! Вход на фестиваль бесплатный и осуществляется по предварительной регистрации на сайте www.geek-picnic.me

Прошлым летом Виктор Лоскутов поступил в GeekUniversity на факультет Android-разработки. Уже через пару месяцев он устроился программистом в компанию Wildberries. До этого работал инженером по проектированию мостов и дорог и мало что знал о разработке ПО. Мы расспросили Виктора, как повлияла на него новая работа и почему он решился искать ее с небольшим опытом в программировании.

— Чем вы сейчас занимаетесь?

— В октябре прошлого года я устроился Android-разработчиком в интернет-магазин одежды Wildberries. Работаю в Подольске, где находится склад. Все операции по перемещению вещей (упаковка, сборка, отправка заказов) происходят через терминал сбора данных (ТСД). Компания когда-то закупила ТСД на Android, поэтому ей нужны разработчики, чтобы писать софт для этой программы.

У нас небольшая команда из трех человек — два Android-разработчика и один тимлид, который по совместительству занимается базами SQL и многими другими задачами. В нашем ТСД много модулей, каждый из которых выполняет свои операции: инвентаризацию, сборку, раскладку, прием от поставщика и так далее. Таких операций много, и под каждую нужно сделать модуль. Какие-то из них простые — выполняются в одно действие. Другие — поинтереснее, посложнее.

— Почему вы отучились на инженера, а потом решили сменить профессию?

— После школы я не особо знал, чего хочу. Куда посоветовали, туда и пошел. Поступил на специальность «Строительство» на инженерном факультете в РУДН. По рекомендации друга нашел работу — она была интересной и хорошо оплачиваемой.

У нас была бригада — человек 10 и начальник. Проектирование — довольно прибыльная вещь, пока у тебя есть крупные проекты. Когда бюджет заканчивался, начальник говорил: «Мы отсюда уходим и идем в другое место на такие-то условия». Сначала мы шли на хорошие условия, потом на плохие, затем — хуже и еще хуже. Я стал задумываться, чем заниматься дальше.

В тот момент другой мой товарищ пошел учиться в GeekUniversity. Я последовал за ним — записался буквально за неделю до начала занятий. К тому моменту я уже знал, что в этой области разработки много хороших вакансий и высокие зарплаты. В GeekUniversity меня привлекло гарантированное трудоустройство. Я почти не раздумывал над поступлением, потому что в тот момент очень хотел что-то поменять: состояние было — хоть на стенку лезь. Эти курсы тогда стали для меня спасательным кругом.

Когда я начал учиться, со старой работой стало совсем плохо. К тому же, на нее было далеко ездить. Я ушел. Считаю, что если не идет работа, нужно уходить и пробовать что-то другое. Конечно, если есть такая возможность — у кого-то дети, ипотеки. У меня была возможность уйти, и я решил ей воспользоваться.

— Как вы нашли работу?

— В июне прошлого года я пошел учиться на факультет Android-разработки, за компанию с другом. В тот момент я еще работал инженером-проектировщиком — проектировал мосты и эстакады. В какой-то момент с работой стало совсем туго — в сентябре я уволился, думал отдохнуть и посвятить больше времени учебе, неспешно откликался на вакансии разработчиков. Я знал, что джуниору сложно найти работу — в итоге сходил на 2–3 собеседования, после которых мне отказали.

Но уже в октябре я увидел вакансию от Wildberries. Они были готовы взять разработчика совсем без опыта и обучать. На мой взгляд, это большая редкость и удача. Существенным плюсом стало то, что склад, на котором работает команда разработчиков, находится в Подольске. Я живу в Подмосковье, и по сравнению с предыдущей работой мне гораздо проще до них добираться. Честно скажу, хотелось немного отдохнуть после предыдущей работы, но я решил воспользоваться возможностью и трудоустроиться.

— Что помогло совмещать работу и учебу?

— У меня была хорошая мотивация — очень хотелось сменить профессию. Но совмещать было тяжело: приходилось по вечерам заниматься и все выходные. Я из Подмосковья ездил на работу на электричке и там тоже постоянно смотрел уроки.

Домашние задания тоже не всегда легко делались. На первом этапе помогало то, что все было новым и интересным. Знания гораздо лучше усваивались. В самом начале мы делали на Java простенькие вещи (крестики-нолики), и они начинали тут же работать. Эти моменты были самыми прикольными. Со временем это становится обыденностью, и челленджи, которые возникают, начинают вызывать раздражение. У нас сейчас был курс по Android — там есть своя библиотека. Ее подключаешь и делаешь, и вроде все как в уроке. Но у меня ничего не работает. Там домашнее задание на 10 минут, а я просидел 2 часа. Это, конечно, бесит.

Преодолевать такие сложности можно разными способами:

• Попросить помощи у преподавателей и однокурсников;
• Если позволяет время, взять перерыв или переключиться на другую задачу;
• Если времени нет, лучше сразу расслабиться и не переживать (Акуна Матата!) — сделать как получится.

Должен признаться, что под конец обучения энтузиазма у меня поубавилось. В последнее время стал все видео смотреть в записи. Я их ставлю на ускоренное воспроизведение. Может быть, это связано с тем, что я уже многое узнал на работе и стал более привередливым к информации.

То что курсы в GeekUniversity — платные, помогает мне не бросить обучение, даже  устроившись работать программистом. Когда в институте учишься на бюджете, тебе все равно. А когда платишь свои деньги, сразу как-то обидно оставлять курсы непройденными.

— Что посоветуете новичкам?

— Советую выполнять домашние задания в срок, начинать ходить по собеседованиям, относиться к ним проще и не переживать излишне. Работодатели — приличные люди, и с ними интересно поговорить. Кто-то объясняет, где ты ошибся в ответе, дает советы и рекомендует, что почитать.

Мне кажется, важно публиковать резюме, даже если у вас нет опыта работы программистом. В своем резюме я просто перечислил проекты, которые выполнял в GeekUniversity — выложил ссылки на GitHub. Свой предыдущий опыт работы просто кратко вписал в поле «О себе». В графу «Опыт работы» я не стал его указывать: если в резюме разработчика написать «опыт программирования — 3 месяца, опыт проектирования», это создаст путаницу.

— Что больше всего нравится в работе?

— Опыт, который я получаю. Очень благодарен коллегам, которые меня учат. Недавно мы начали писать на Kotlin, о котором я вообще ничего не знал — мы еще не проходили его в GeekUniversity. Наш тимлид охотно пробует новые языки, и это хорошо. Все привыкли писать на Java, но Kotlin в итоге оказался удобным и классным.

Все преподаватели GeekUniversity говорят: «Ребята, чтобы стать хорошим программистом, нужно просто писать код». Книжки читать — это хорошо, но реальные задачи важнее. В какой-то момент из-за всей теории в голове наступает путаница: один говорит, что вот это правильно, другой — вот это. А тебе ответить нечего, потому что ты ни то, ни другое не использовал. Когда попробуешь — поймешь, какие преимущества и недостатки у каждого из этих решений, и выберешь то, что подходит тебе.

— Какие сложности есть сейчас в работе?

— Ритм. Большая часть работы на складе выполняется круглосуточно, а значит нужно, чтобы и программы работали исправно. Если что-то где-то ломается — может понадобиться работать ночью. Буквально в эту субботу с семи вечера до часа ночи мой коллега правил ошибки, которые появились после обновления.

Я думал, что буду просто ходить на работу, всем улыбаться и мне будут платить кучу денег. Оказалось, что работа разработчика чуть сложнее. До сих пор встречаются трудности, которые фиг знает, как решать. А когда это нужно делать срочно — стресс двойной.

— Не жалеете, что так рано устроились на работу? Может быть, стоило еще пару четвертей в GeekUniversity закончить перед тем, как публиковать резюме?

— Нет, начинать работать по профессии надо, и чем раньше — тем лучше. Работа и параллельное обучение — это два разных источниках знаний, они оба нужны разработчику. Если попадаешь в команду, которая пишет хороший код, они тебя всему сами и научат.

При этом конкретная задача программиста требует только небольшого кусочка знаний. И если ты выполняешь похожие задачи, изучишь только одну область. Обучающий курс охватывает хоть и обзорно, но большее количество информации. На курсах ты узнаешь разные способы решения задач.

Если есть возможность работать где-то с самого начала, нужно обязательно ей воспользоваться. Я понимаю студентов, которые боятся свой код в резюме разместить или написать, что раньше не работали программистом: «А что подумают в компании, когда они увидят мое резюме без опыта?». Но это нужно побороть, иначе так всю жизнь будешь сидеть и ждать — «вот я еще чуть-чуть доучусь, еще пять курсов пройду, тогда я точно хорошим программистом стану».

— Профессию поменяли. О чем теперь мечтаете?

— Да я пока не знаю, чего от жизни хочу, а вы такие вопросы задаете. Я сейчас везде вижу корысть. Весь современный мир заточен под одно — заработать денег. И чаще всего эти способы не самые порядочные, но завуалированные.

Я понимаю, что Android-разработка нужна, чтобы эти деньги еще больше зарабатывать. Наверное поэтому там такие высокие зарплаты. Я хочу найти проект, в котором бы мне достойно платили, и при этом он был бы социально значимым. Это мечта. Может, она к реальной жизни отношения не имеет, и такого никогда не будет.

А если более приземленно рассуждать, я бы в будущем хотел уехать из Московской области, потому что мне не нравится то, что здесь происходит. Вокруг люди, которые очень напряжены в связи с ситуацией в нашей стране. И невольно ты становишься таким же — раздражительным, у тебя мало времени, мало денег и жизнь проходит. Хочется остаться в России, но уехать в более тихое место и, возможно, работать удаленно. Новая специальность теперь позволяет.

День карьеры GU — мероприятие для начинающих IT-специалистов и работодателей, которые в них заинтересованы. На недавней встрече наши студенты пообщались с представителями компаний «Альфа-Банк», «МТС Банк», «Мегафон», «КРОК», «ТАСС», Mediascope, «АйДи — Технологии управления», «Научно-технический центр «Вулкан», «Инфосистемы Джет», «1С», интернет-магазина Wildberries и рекрутингового агентства Hays.

Ребята узнали, каких специалистов ищут наши партнеры, прошли мини-собеседования и оставили свои резюме, а некоторые уже устроились на работу. Для тех, кто пропустил встречу или просто интересуется рынком, мы собрали комментарии компаний и ссылки на их открытые вакансии.

Альфа-Банк

Ольга Романова, руководитель направления IT-подбора, Игорь Проскурин, ведущий разработчик:

«День карьеры GU нас приятно удивил. Удалось пообщаться с очень разными и интересными кандидатами. К нам подходили и совсем молодые ребята, и серьезные специалисты с хорошим опытом в другой сфере, которые в определенный момент решили что-то изменить в своей жизни. Сейчас я вижу много примеров, когда люди удачно меняют профессию, даже в своем окружении. У меня есть знакомый, который был начальником службы безопасности, а стал Java-разработчиком.

Компанию «Альфа-Банк» в первую очередь привлекают кандидаты с горящими глазами — на энтузиазме такие ребята могут выполнять задачи гораздо лучше, чем это делают некоторые опытные разработчики, которые уже много лет занимаются одним и тем же и потеряли интерес к работе. Нам также не важно, сколько лет кандидату: ему может быть 50, а ты с ним общаешься, как будто он твой ровесник, и вы легко находите общий язык, а может быть 25, но он ведет себя как столетний старик.

В нашей компании сейчас активно развивается направление по найму начинающих разработчиков (в первую очередь Java и в ближайшем будущем Java Script) — хотим растить свои таланты. У большинства кандидатов, которые оставляли нам резюме, небольшой опыт разработки — 3–4 месяца. Им мы рассказывали про нашу программу стажировки. Стажировка оплачиваемая (30 тысяч в месяц), есть минимальное количество часов, которые стажер должен проводить в офисе. Мы сразу даем ему боевые задачи — в течение 2 месяцев он их выполняет, а при отличных результатах получает постоянную работу».

Вакансии компании

Инфосистемы Джет

Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом:

«Мы не ожидали, что на День карьеры GU придет такое количество активного продвинутого народа. Со всеми желающими провели мини-собеседования и набрали толстую стопку резюме. Это очень мотивированные люди с разным опытом и разного возраста, искренние, уверенные в себе и желающие поменять свою жизнь.

Нас удивило, что подходили не только разработчики, но и project-менеджеры. Такие специалисты нам тоже нужны. В компании сейчас открыто более 300 вакансий по разным направлениям.

Мы регулярно проводим программы стажировки по разным направлениям — они длятся 3–4 недели, мы набираем большие группы, а по результатам лучших приглашаем к себе в команду. Подробнее можно почитать в разделе нашего сайта по образовательным программам.

Также тем, кто ищет работу, я всегда советую отправлять письмо с резюме на общий адрес компании. Даже если открытых вакансий по вашему профилю на сайте нет, ваше письмо может заинтересовать HR-отдел. Если у вас нет опыта, напишите, где вы учитесь и какую работу планируете искать. Не нужно этого бояться».

Вакансии компании

Игровое направление компании «1С»

Сергей Волков, HR-директор:

«На мероприятии мы коротко пообщались с небольшой группой заинтересованных — человек 20. Ребята спрашивали, как попасть в геймдев, какие вакансии востребованы, сколько денег платят, какие основные требования. Мы получили около 5 резюме, с одним из кандидатов сейчас общаемся.

Те, кто не смог прийти, но хотят у нас работать, могут отправлять нам свои резюме на hr@1cgs.net. В данный момент у нас в разработке «Ил-2», «Калибр», «Космические рейнджеры», Royal Quest, два неанонсированных проекта на Unreal (MMO и сингловая RPG) плюс несколько прототипов, в основном — ПК/консольная разработка.

У тех, с кем удалось пообщаться, видна мотивация и более-менее ясное понимание конкретной профессии и цели, что для старта уже неплохо».

Вакансии компании

Рекрутинговое агентство Hays

Ирина Кондакова, Анастасия Тимофеева, консультанты практики IT&Telecoms:

«Мы пришли на это мероприятие, чтобы рассказать кандидатам, как организована работа с кадровым агентством. Многие считают, что рекрутинговые компании не нужны и можно общаться напрямую с работодателем. Безусловно, можно, но есть несколько моментов. Во-первых, компания может не иметь внутреннего специалиста по подбору персонала: это может быть представительство, небольшая компания или стартап. Мы им в этом помогаем.

Второй момент — это крупные компании, в которых у внутренних специалистов по подбору персонала бывает очень большая загрузка. Поэтому часть объема они отдают рекрутинговым компаниям.

Также вакансия, которую мы предлагаем, может быть эксклюзивной. Компания по разным причинам может заказать у нас конфиденциальный поиск. Поэтому об этой вакансии будут знать только руководитель, мы и будущий кандидат.

Рекрутер одновременно ведет поиск от 10 до 15 вакансий, соответственно, с вами может обсуждаться сразу несколько предложений. Помимо этого, при отправке вашего профиля клиенту, то есть работодателю, мы вставляем экспертный комментарий, который содержит основную информацию про ваш опыт и сильные стороны. Ну и конечно, мы стараемся со всеми кандидатами вести партнерские отношения, сопровождать на всех этапах интервью, давать советы, рекомендации перед собеседованием».

Вакансии компании

АйДи — Технологии управления

Наталья Бухтина, директор по персоналу в компании:

«Нам нужны специалисты, которые хотят строить успешную карьеру в IT. «АйДи — Технологии управления» работает с очень крупными, в том числе энергетическими, компаниями. Мы реализуем проекты по автоматизации бизнес-процессов и выполняем очень сложные задачи.

Поэтому важные требования, которые мы предъявляем кандидатам — это критическое мышление и умение работать в условиях многозадачности. Но молодым специалистам мы тоже рады — им могут помочь более опытные коллеги, которые за плечами имеют успешный опыт реализации проектов.

Во время Дня карьеры GB мы проводили небольшие собеседования с нашим техническим специалистом, чтобы понять уровень квалификации и найти возможное применение навыкам, которые есть у кандидатов. У нас очень много задач — как для стажеров, так и для более опытных специалистов».

Вакансии компании

МТС Банк

Эльдар Хасанов, руководитель направления IT-подбора:

«На мероприятии к нам подходили и новички, и специалисты по тем направлениям, которые нам нужны: PHP-разработчики, питонисты, JS-разработчики, много Java-разработчиков, Android и IOS-разработчики, даже специалисты по информационной безопасности. Не было разве что разработчиков Siebel — это редкая специализация для нашего времени, но она очень востребована в телекомах и банках. И уровень зарплат там как у разработчиков IOS. Таких специалистов мы сейчас особенно активно ищем.

Новичкам мы сейчас можем предложить оплачиваемую стажировку, через полгода у них будут все шансы выйти к нам в команду. Всем, с кем мы общались сегодня, и тем, кто не смог прийти, предлагаем загрузить резюме на HeadHunter и следить за нашими вакансиями. Также можно писать к нам в компанию (контакты есть на сайте): короткий рассказ о себе, резюме и указание желаемой позиции. Вакансии «МТС Банка» есть на нашем сайте, а также можно найти меня в Linkedin, Facebook, «Мой круг» и добавиться в друзья — в социальных сетях я тоже публикую открытые позиции по IT».

Вакансии компании

Мегафон

Михаил Стопкин, аналитик:

«Мне понравился один студент без опыта, который сказал: «Для меня работа — это не работа, а часть хобби». Нам очень важно понимать, что человек готов отдаваться работе полностью, вовлекаться в любимое дело. Программирование — это не просто написание кода. В первую очередь это работа на результат, и здорово, когда кандидат это понимает. Мы готовы вкладывать ресурсы, чтобы обучать людей».

Антон Уваров, руководитель по стратегии и стратегическому партнерству:

«Это здорово, когда в одном месте встречаются компании и люди, желающие чего-то достичь, как это и происходило на Дне карьеры. GU — один из самых интересных проектов на рынке, а его выпускники всегда ценны. Студенты, с которыми мне удалось пообщаться, хорошо понимают поставленные задачи — это важно для нашей компании. Нам требуются как опытные, так и молодые специалисты, которые хотят что-то менять и развиваться самостоятельно, чтобы в итоге вырасти в том или ином направлении. В первую очередь мы ищем Python- и Java-разработчиков, а также аналитиков данных. «Мегафону» нужны классные специалисты, поэтому мы и пришли на такое мероприятие».

Вакансии компании

НТЦ «Вулкан»

Фото: презентация компании

Татьяна Борзенкова, специалист по подбору персонала:

«День карьеры GU — отличное мероприятие. Отличные люди, отличная атмосфера. Это полезно для всех: компании могут презентовать свой бренд и найти потенциальных сотрудников, а студенты — рассказать о себе и познакомиться с будущим работодателем. Мы отобрали достаточное количество анкет и с 90% из кандидатов готовы встретиться у себя в офисе, чтобы ребята могли познакомиться с командой, пообщаться, задать интересующие их вопросы и, возможно, продолжить наши деловые отношения в дальнейшем. Уровень подготовки студентов GU хороший, и многие из них обладают навыками, востребованными в нашей компании».

Татьяна Ширяева, руководитель отдела по работе с персоналом:

«Особенно приятно видеть студентов, которые знают, чего хотят. Ребята услышали о нас, о нашей компании, многих заинтересовала наша сфера деятельности — информационная безопасность, востребованная на рынке.

Мы достаточно молодая компания, поэтому пока с нами знакома не очень широкая аудитория. День карьеры дал нам хорошую возможность не только для поиска новых сотрудников, но и для продвижения своей компании на рынке. Разработка в «Вулкане» ведется на языках, которые как раз преподают в GU: Java, JavaScript и С-подобных. Молодых специалистов мы берем с удовольствием — они легко перестраиваются на новые решения и гибко усваивают разные методологии. Это особенно важно, когда проект делается под заказчика, как это происходит у нас».

Вакансии компании

КРОК

Надежда Енушкевич, руководитель направления по развитию IT-образования:

«День карьеры GU отличается от обычных ярмарок вакансий, и нам было интересно посмотреть, как мы сами впишемся в такой формат. Мы охотно берем студентов и делимся с ними знаниями. В нашей компании востребованы программисты разных специализаций: C#, Java, Python. Что касается стажировок, в «КРОКе», стажер — это полноценный сотрудник. Он точно так же получает зарплату и, как правило, в дальнейшем переходит на более высокую должность».

Елена Слобода, HR-менеджер:

«На Дне карьеры мы познакомились с большим количеством разработчиков, для которых IT — это осознанный выбор. Они уже поработали в других сферах и знают, чего хотят. Для нашей компании это говорит о целеустремленности, что очень важно. Поэтому многие кандидаты приглянулись. Не менее классно, что со студентами можно было пообщаться в неформальной и комфортной обстановке».

Вакансии компании

ТАСС

Михаил Вавилов, руководитель управления:

«День карьеры — это источник талантливых ребят. Именно такие нам и нужны! Нас интересуют специалисты разных профилей: как программисты, так и тестировщики, аналитики. Основные направления — веб и мобильная разработка. Для тех, у кого вообще нет никакого опыта, у нас есть стажировки с перспективой карьерного роста. Молодому специалисту есть где развиться в нашей компании.

Здесь были не только молодые специалисты, но и люди, уже работавшие или работающие по специальности. Чувствовалось, что многим интересно, как полученные в GU знания можно применить на практике в нашей компании. Мы же с удовольствием готовы поделиться всей необходимой информацией».

Вакансии компании

Wildberries

Виктория Конягина, менеджер по подбору персонала:

«GU выпускает сильных специалистов. Нам нужны стажеры, а в перспективе — сотрудники для интересных проектов. Речь идет об Android- и iOS-разработчиках, которые могли бы сделать продукт с нуля. В частности, мы ищем специалистов со знанием Golang. Многие студенты GU приходили к нам без опыта работы, но с опытом создания личных проектов — у большинства из них есть портфолио на GitHub, и это здорово!

Отсутствие опыта — это не страшно. Мы обучаем новых сотрудников и помогаем им влиться в коллектив. Примерно месяц уходит на оплачиваемую стажировку, после чего сотрудник приступает к полноценной работе. Поскольку мы динамично развивающаяся компания, нам не менее важно, чтобы у человека горели глаза к чему-то новому — и факт, что человек пошел учиться в GU, говорит о том, что этот пункт уже есть».

Вакансии компании

Mediascope

Елизавета Глинка, HR-менеджер:

«Разговор со студентами на Дне карьеры был предметным: видно, что люди пришли сюда целенаправленно и у них уже есть какие-то свои наработки. Мы считаем, что GU дает действительно хорошие знания, поэтому и решили искать специалистов именно здесь. Нам нужны фронтендеры, програмисты Java, Python и SQL. Важно, чтобы у кандидата хорошо работала голова, человек был увлеченным и хотел двигаться вперед. Нам уже приглянулись несколько достойных Java- и Python-программистов».

Вакансии компании

Авторы статьи: Гульнара Гарафиева и Маргарита Маслова

Учеба — это когда постоянно возникают вопросы. И не только по профессии, но и организационные, технические. Студенты GeekUniversity знают: чуть что — обращайся к Дарье Грач. Это университетский community-менеджер, специалист, первым приходящий на помощь. Она точно знает, чем живет студенческое сообщество GeekUniversity, и расскажет об этом. А еще мы расспросили Дарью о специальности комьюнити-менеджера и о том, как она успевает реагировать на все обращения.

— Дарья, какие задачи ты решаешь в GeekUniversity?

— В октябре 2017 я пришла в команду и с тех пор на связи со студентами 24/7! Главная моя задача — поддерживать студенческое сообщество GeekUniversity. Меня можно назвать связующим звеном между студентами, преподавателями, техническими специалистами и партнерами нашего университета. Это интересная работа, потому что внутри сообщества рождаются идеи, образуются команды и кипит студенческая жизнь.

— С чем к тебе могут обращаться студенты?

— Со всем, что касается учебы. Не открывается урок, что-то не понравилось или было непонятно на занятии, нет взаимопонимания с преподавателем или нужно перенести сдачу домашнего задания. Если человек попал в больницу, временно не может заниматься — пишет мне об этом в 3 часа ночи. Что бы ни произошло, я выслушиваю ребят и мы стараемся быстро все уладить.

Другая важная часть работы — объяснять студентам, как работают наши фичи. Например, мы ввели новую систему баллов — около недели ушло на то, чтобы помочь студентам адаптироваться. Я рассказывала, что это за система, доказывала, что это не страшно, ничего плохого в этом нет, а наоборот — это дополнительный стимул учиться лучше, сдавать ДЗ, тесты и проекты.

Иногда студенты пишут мне, чтобы просто поболтать, обсудить свой новый курс, преподавателя, мероприятие. Когда есть время, я с радостью поддерживаю это!

— Как технически устроено общение внутри сообщества?

— Мы завели для потоков отдельные чаты в Telegram. В каждом есть я, и мы с ребятами постоянно общаемся. Модерирую и чаты наших преподавателей по направлениям, стараюсь им во всем помогать.

Еще я организую мероприятия. В ноябре 2017 мы провели первую встречу студентов факультета веб-разработки: позвали ребят к нам в гости — показали офис, рассказали историю компании, подробно обсудили учебу и смежные темы. Ребята буквально завалили нас вопросами, и мы с коллегами постарались ответить на все.

27 мая 2018 года мы провели крупное оффлайн-мероприятие — День карьеры для студентов GeekUniversity. Пригласили 12 компаний. Было круто увидеть живьем 200 человек, с которыми регулярно общаюсь в сети! Но испытываешь странное чувство, когда тебя знают в лицо все, а ты — почти никого.

— Когда же ты все успеваешь?

— Из-за моей всеохватной активности студенты недавно заподозрили, что я бот. Задавали мне каверзные вопросы: когда они начали учиться, как зовут преподавателя и их самих. Потом решили, что я все-таки не бот, а скорее нейросеть. Отправила им фотографию с табличкой «Я не бот» — пришлось поверить.

Помогают мессенджеры в телефоне — я почти всегда отвечаю быстро. Это уже не только работа, но и образ жизни. Сейчас мы заняты интеграцией моих чатов с нашей техподдержкой — чтобы студенты быстрее получали ответы на технические вопросы.

— Ты же гуманитарий, как оказалась в IT?

— А почему гуманитарию нельзя работать в IT? Это стереотип. В России профессия комьюнити-менеджера только начинает развиваться. В Америке такие специалисты требуются в компаниях любой отрасли. Всем нужны специалисты, которые хорошо пишут, общаются, выстраивают отношения с аудиторией. До прихода в GeekUniversity я работала с offline-сообществами в образовательных проектах. Затем начала интересоваться ведением online-сообществ и пришла к тому, чем занимаюсь сейчас.

— Скажи, что отличает комьюнити GU?

— Думаю, главное отличие — высокая мотивация. У ребят невероятный интерес к IT и своим специальностям. Все друг другу помогают. При этом люди непохожие, живут в разных уголках планеты, у каждого — своя предыстория, путь к разработке. Один живет в маленькой деревушке и программирует все свободное время. Другой — бизнесмен в Европе, и код для него — хобби. Участники нашего сообщества видят IT-мир с разных сторон и делятся опытом.

Мало где я видела столько взаимовыручки и поддержки, как среди студентов GeekUniversity. Они собираются друг у друга дома по 15 человек и делают вместе домашние задания. Не в каждом вузе увидишь такую сплоченность.

— Развитие сообщества требует планирования. Но работа с большим коллективом — это всегда неожиданности. Какой самый большой сюрприз преподнесло тебе сообщество GeekUniversity?

— Никогда не думала, что мне будет легко и интересно общаться с таким количеством IT-специалистов! И еще удивило, насколько отличаются по складу студенты разных факультетов.

Например, на факультете разработки игр много ребят, помимо программирования увлеченных творчеством: пишут музыку, придумывают сценарии, рисуют графику.

— Как думаешь, когда ребята станут специалистами и найдут работу, они продолжат общаться в сообществе GeekUniversity?

— Geek-университет очень молод — наш первый набор состоялся в марте 2017 года, выпускников пока нет. Но как показывает практика, во время учебы студенты столько общаются, что у них появляются общие темы помимо программирования. В некоторых группах ребята уже сейчас планируют, что будут делать после выпуска — пробуют объединяться для работы над своими проектами. А мы обязательно подумаем над клубом выпускников GeekUniversity. Считаю, это будет полезно.

— А преподавать в GeekUniversity бывшие студенты смогут?

— После учебы ребятам нужно набрать побольше практического опыта. Если кто-то из них захочет преподавать, через несколько лет работы по специальности он сможет обратиться к нам — рассмотрим такой вариант. Главное, чтобы человек был морально и профессионально готов к этому, ведь не каждый хороший специалист умеет учить других.

— Как изменился GeekUniversity с начала твоей работы?

— Мы стали ближе к пользователю: получаем больше обратной связи и лучше понимаем, где у нас сильные, а где слабые стороны, что нужно менять и чему уделять внимание. Сейчас в GeekUniversity учатся 1546 студентов, и, по-моему, с каждым я хотя бы раз успела пообщаться.

— Планы на ближайшее будущее?

— Собираюсь плотно заняться наставниками: они помогают студентам, а я поддержу их. Хочется, чтобы наставники больше общались и советовались друг с другом, были активными. Сообщества студентов и наставников GeekUniversity должны развиваться параллельно. Для меня это важная задача.

— Спасибо тебе за ответы! Последнее уточнение: как студентам с тобой связаться?

— Вот мой профиль на сайте. Если какие-то вопросы  — пишите мне личные сообщения. :)

Студенты GeekUniversity — люди разных возрастов и профессий, с собственными целями и бэкграундом. Они живут в десятках городов по всему миру. Кто-то занимался разработкой до обучения, другие начинают с нуля. Но всех объединяет интерес к IT и стремление развиваться.

А еще — желание узнать друг друга получше: обучаясь дистанционно, мало кому удается пообщаться при личной встрече. Такими мыслями поделились студенты во время Дня карьеры, где многие увиделись впервые. Мы решили продолжить это знакомство в виртуальном формате. Как живут студенты GU, из каких профессий приходят в IT, и что привело их в наш онлайн-университет — читайте в этом материале.

«В понедельник утром все уходят работать, а я сажусь заниматься»

Артур Лобанов, факультет веб-разработки:

«Я работаю дизайнером и до GeekUniversity никогда не программировал. Смотрел вебинары, самостоятельно изучил HTML, CSS, но понял, что этого недостаточно.

Решил поменять профессию, потому что работа перестала меня интересовать. IT-сфера мне всегда нравилась. Когда-то работал по соседству с программистами и много общался с ними. Захотелось тоже научиться кодить.

Мне безумно нравится учиться, хоть это и сложно. Главная проблема — не хватает времени, чтобы посидеть и разобраться. На работе я провожу полный день, дома приходится сразу приступать к учебе и просить домашних не отвлекать меня. Мои выходные — воскресенье и понедельник. В воскресенье я встаю раньше всех и разбираю материал последней лекции. Вечером удается с семьей фильм посмотреть. В понедельник утром все уходят работать, а я сажусь дальше заниматься. Без смирения никуда».

«Я нашел работу по IT-специальности уже через полгода учебы»

Алексей Артемьев, факультет Java-разработки:

«До того, как я пошел в GeekUniversity, опыта программирования у меня не было. Был технико-инженерный бэкграунд: я окончил Бауманский университет, но в разработку не лез, хотя позже понял, что душа к ней лежала. Считаю, если ты занимаешься любимым делом, сможешь достичь в нем успеха. С такими мыслями и пошел в GeekUniversity.

Честно сказать, перед тем, как начать учиться в GU, сомневался и даже спрашивал, вернут ли мне деньги, если вдруг что-то пойдёт не так. В итоге ожидания более чем оправдались: мне нравится все, особенно систематизированность знаний, чего нельзя сказать, например, о самостоятельном обучении.

GU помог мне в освоении новой профессии, и я нашел работу по IT-специальности уже через полгода учебы. Сейчас работаю в «Техносерв консалтинг» и могу сказать, что за любимым делом время идет незаметно. Я больше не жду пятницы с нетерпением, как это было раньше. Все потому, что мне действительно нравится разработка. Сейчас заканчиваю второй семестр и параллельно занимаюсь Java-разработкой веб- и мобильных приложений для единой фронтальной системы. Отдельное спасибо хочется сказать преподавателю Александру Фисунову: он дал студентам очень много!»

«Своя игра — это давняя и пока далекая мечта, к которой я стремлюсь»

Виктор Колычев, факультет разработки игр:

«Я преподаю в техническом вузе, но в будущем хочу профессионально заняться разработкой игр. В GeekUniversity поступил из-за гарантированного трудоустройства. До этого откликался на вакансии, связанные с разработкой игр, но моего опыта было недостаточно. А здесь я получаю и теоретические знания, и опыт разработки реальных проектов.

Своя игра — это давняя и пока далекая мечта, к которой я буду стремиться. Еще одна важная цель — понять, как устроена игровая индустрия. Российский рынок в этом сегменте сейчас не так развит, но я надеюсь устроиться в компанию, где смогу поработать над серьезным проектом. Мобильная разработка мне тоже интересна — хочется посмотреть на крупные игры AAA (triple-A). В Mail.Ru Group таких много, было бы здорово поучаствовать в подобных проектах».

«Вначале было очень сложно, хотя у меня высшее техническое образование»

Вероника Корепанова, факультет Python-разработки:

«Я поступила в GeekUniveristy, чтобы получить дополнительные знания. Я ведущий инженер в нефтяной компании, и у нас есть базы данных, с которыми мне хотелось бы работать эффективнее.

Честно скажу, вначале было очень сложно, хотя у меня высшее техническое образование. В какой-то момент я попросила приостановить мое обучение в GU, чтобы потом начать заново. Мне сначала следовало прочитать Лутца от корки до корки (книга «Изучаем Python» Марка Лутца — прим. ред.). Сейчас я уже на семисотой странице. Заново прохожу материалы второй четверти и уже все понимаю: что такое сокет, сервер, клиент, как они должны взаимодействовать.

В дополнение к онлайн-курсам я нашла ментора, который основательно меня курирует. Мы случайно познакомились на одном из форумов, и за символическую плату он согласился помогать мне в обучении. Но даже когда рядом появился профессионал, я не бросила курсы, потому что программа и лекции — это именно та последовательность, которая нужна мне для эффективного обучения.

Теперь разговариваю со своим IT-отделом, а они меня спрашивают, откуда я все это знаю. Если у меня и дальше все будет получаться и я смогу дойти до конца, буду понимать каждый шаг, который мы делаем на вебинарах, — хочу попробовать себя в тестировании. IT-сфера постоянно развивается, а у нас в «нефтянке» пока все остановилось, потому что мы не «притянули» IT-технологии».

«Закончил юрфак, а последние два года работал директором бетонного завода»

Сергей Вахрамеев, факультет веб-разработки:

«До поступления в GeekUniveristy я успел полтора года поработать frontend-разработчиком. Первая четверть для меня была очень простой, во второй появились незнакомые темы, а сейчас начнется совсем новый материал.

Я живу в Питере и работу хочу найти здесь. Моя предыдущая карьера и образование не связаны с IT — я закончил юридический факультет, а последние два года работал директором бетонного завода. Давно хотел стать программистом, поэтому решил уйти со своей нервной должности, сопряженной с большой финансовой и юридической ответственностью. Мне больше нравится сидеть за компьютером и писать код. Пока занялся фрилансом — пишу front-end и back-end для сайтов. Но такая работа мне не подходит: дома постоянно отвлекаешься, опыта приобретаешь мало, потому что топчешься на одном уровне и выполняешь однотипные задачи. Работая в команде, в хорошей компании, можно многому научиться».

«Пять лет учился на менеджера и вышел с вопросом «И кто я теперь?»

Алексей Щеглов, факультет Java-разработки:

«Программированием я увлекался еще со школы — писал на Pascal. После выпускного был выбор — учиться программированию или менеджменту. Родители давили, и я выбрал второе. Через пять лет вышел из вуза с вопросом «И кто я теперь?». Был опыт предпринимательства, потом аудита. Сейчас из-за своей работы я сплю с ноутбуком. На меня вся семья обижается, и мне это надоело. Осенью прошлого года понял, что нужно менять профессию.

Я обычно не верю рекламным баннерам, но стал разбираться и мне понравилось, что GeekBrains стал частью Mail.Ru Group. Много общался с менеджером — выбирал между Python и Java. Остальное отметал, потому что front-end — не мое. Два цвета сочетать не могу, так что с дизайном не связываюсь. Поскольку Java сложнее, выбрал его.

В результате я доволен, но и мотивация у меня сильная. Помню, в январе на первом курсе нас было 48 человек, и половина уже «отвалилась». А у меня серьезная цель — уйти из аудита.

Сейчас я живу в Тольятти, но рассматриваю вакансии из Москвы. IT-сфера, кроме других плюсов, привлекает тем, что не обязательно привязываться к одному городу или стране».

«До GU провалил две попытки самостоятельного обучения»

Александр Личинов, факультет Android-разработки:

«Сначала я занимался медиа-дизайном, потом дизайном интерьеров, визуализацией, 3D-анимацией и 3D-моделированием. Работал на телевидении, фрилансил и даже вёл свой бизнес. Но в итоге понял, что все это было не мое, а программирование — как раз то, чем я всегда хотел заниматься. Я преподаватель информатики по образованию, но хочу быть именно разработчиком. Начал постепенно учиться сам: делал сайты, писал маленькие приложения.

До знакомства с GeekUniversity у меня было две неудачных попытки самостоятельного обучения. Как педагог могу сказать: главной причиной этих провалов было отсутствие структурированной информации. Я пошел на курсы и уже могу сделать вывод, что опыт и квалификация преподавателей действительно на высоком уровне. Учебный процесс в GU мотивирует: я целыми днями сижу за компьютером, уделяя учебе максимум времени».

«Несмотря на опыт любительской разработки, пошел учиться в GeekUniversity»

Антон Алексеев, факультет iOS-разработки:

«По образованию я экономист, но программированием увлекаюсь уже около 16 лет. Начал осваивать эту сферу самостоятельно с десятого класса школы. Сам изучил 10 языков программирования, включая C++, JavaScript, Swift и Ruby. Как экономический аналитик работаю с данными, а навыки программирования помогают их обрабатывать.

Несмотря на достаточно большой опыт любительской разработки, я пошел учиться в GeekUniversity, чтобы систематизировать знания. Не менее важная причина — перспектива трудоустройства и возможность наладить отношения с авторитетными компаниями. Планирую развиваться в iOS-разработке. Для меня мобильные устройства — это то, что всегда под рукой: можно воспользоваться результатами своего труда в любой момент. Мне кажется, за мобильной разработкой — будущее».

«Хочу найти ребят для интересного совместного проекта»

Константин Сорокин, факультет Java-разработки:

«Что программирование — это моё, понял на последнем месте работы: в частной компании, занимающейся созданием технологий и новых материалов. Вместе с коллегами участвовал в разработке алгоритмов взаимодействия беспилотников и познакомился с Python.

14 лет я работал в IT, но был сервис-инженером и системным администратором, а не программистом. Хочется стать разработчиком и чувствовать, что ты приносишь пользу, получаешь новые навыки. Кроме того, хотел бы пообщаться с другими студентами и, возможно, найти ребят для интересного совместного проекта».

«Владею английским и китайским языками — было бы здорово применить их в разработке»

Юрий Мильто, факультет Python-разработки:

«По основной специальности я юрист. В GeekUniversity мне нравятся преподаватели, да и IT в целом — это очень интересно. Пришел сюда потому, что захотелось приобщиться к крупной IT-компании. Сейчас ищу работу на стыке направлений. Владею английским и китайским языками (10 лет прожил в Китае) — было бы здорово применить их в профессии разработчика».

«В народе нас так и называют — компьютерщики»

Алексей Васюнин, факультет Java-разработки:

«Я закончил вуз по специальности «Робототехника»: там было много механики, но мало программирования. Сейчас работаю в маленькой компании, где делаю все, что связанно с компьютерами. В народе нас так и называют — компьютерщики. Я здесь давно и, по сути, занимаюсь администрированием, а не разработкой. Захотелось двигаться дальше — изучить Java, чтобы заниматься непосредственно программированием.

Поэтому пошел в GeekUniversity, учусь третий месяц. Несмотря на то, что в IT я работаю уже почти 8 лет, Java — новый язык программирования для меня, поэтому практически все нужно осваивать с нуля. В перспективе хочу найти работу в IT-компании, где будет возможность заниматься разработкой, и только ей».

Студент может найти работодателя:

• в разделе «Карьера» на нашем сайте, где постоянно обновляется база вакансий и резюме;
• на факультативах от наших партнёров, где ведущий может по домашним заданиям отобрать двух-трех лучших студентов и предложить им работу;
• на мероприятиях с участием партнёров, где вы услышите, чем заняты и кого ждут к себе на работу ведущие российские компании.

Но как всё выглядит на практике? Об этом подробно рассказала Даша Пешая  — менеджер GeekUniversity по трудоустройству и факультативам.

—  Дарья, как студент GeekUniversity может просигнализировать, что ищет работу? С чего начать?

—  Заполнить и опубликовать резюме в разделе «Карьера» на geekbrains.ru. Согласно оферте, сделать это нужно не позднее первого урока третьей четверти. Обязательно проверьте, чтобы резюме было опубликовано и открыто работодателям. Есть ползунок, который позволяет скрыть резюме на время «шлифовки». Часто студенты забывают переключить его в положение «Видно работодателям». Будьте внимательны!

По числу открытых (видимых) резюме мы понимаем, сколько студентов из каждого потока ищут работу. Я пишу или звоню тем, кто в поиске. Специально связываться со мной и сообщать, что ищете работу, не нужно. :)

—  Студент может посоветоваться с тобой, как заполнить резюме?

—  Да. Если не уверены, как заполнить какие-то пункты, можете написать мне личное сообщение на портале GeekBrains. Я обязательно посмотрю резюме и посоветую, что можно улучшить.

—  Сколько новых вакансий появляется на сайте GB в среднем за неделю?

—  Эта цифра варьируется. На прошлой неделе у нас было опубликовано 17 новых вакансий от компаний, не считая проектов. Их мы не учитываем в статистике, потому что многие такие предложения  — не официальное трудоустройство, а работа «за опыт». Хотя встречаются и оплачиваемые предложения.

—  Резюме заполнено. Что делать дальше?

—  Смотрите опубликованные на портале вакансии и откликайтесь на них. Параллельно ищите внешние предложения. Как говорится, поиск работы — тоже работа. Помните, что помимо HeadHunter и SuperJob, вакансии можно найти в соцсетях и на специальных telegram-каналах. У нас в блоге есть статья с рекомендациями (и ее продолжение), как искать работу в Telegram.

—  На сайте GeekBrains реально найти высокооплачиваемые вакансии — от 100 000 рублей?

—  Такие вакансии вы прямо сейчас найдёте в разделе «Карьера». Например, у компании DECATHLON верхний порог зарплат по вакансиям  — 250 000 рублей. Но этот вариант, конечно, не для джуниоров.

—  Как студенты чаще находят работу? Через сайт или факультативы и встречи с партнёрами GeekUniversity?

—  Большинство ребят сами нашли работу — без факультативов и Дня Карьеры. Для этого им хватило знаний, полученных в GeekUniversity. Учеба выстроена так, что в течение каждой четверти студенты вместе выполняют собственный проект. Это практика, о которой можно рассказать в резюме. К четвертой четверти у нас многие уже трудоустроены.

—  Какие факультативы GeekUniversity проведёт в ближайшее время?

—  У каждого факультета свои направления. В ближайших планах — факультатив от Home Credit Bank на тему «Использование MVVM в Android». Но Home Credit Bank и без факультатива активно приглашает студентов GeekUniversity на собеседования — через нашу базу резюме. Насколько я знаю, в апреле двое наших ребят получили оттуда по офферу.

—  Как проходят партнёрские мероприятия, и что они дают студенту?

— Буквально недавно, 27 мая, мы провели День Карьеры GeekUniversity. В офисе Mail.Ru Group собрались 170 студентов и представители 12 компаний-работодателей, в том числе: «МТС Банк», «Мегафон», «Альфа-Банк», «1С Games», Wildberries. Ребята общались с HR-менеджерами и руководителями IT-направлений. Каждая компания получила в среднем более 40 резюме. Некоторых кандидатов сразу пригласили на собеседование.

Но главное — наши студенты услышали мнение работодателей о том, что сейчас происходит в IT-отрасли и на рынке труда. Такие встречи помогают ориентироваться: куда двигаться дальше и как занять своё место.

—  В июне GeekUniversity выпустит первых специалистов. Сколько из них ищут работу? Сколькие уже трудоустроились?

—  Из первых потоков от 70% до 90% студентов не заинтересованы в трудоустройстве: они либо уже работают и учатся для себя, либо нашли вакансию за время обучения. Из самой первой группы у нас пока не трудоустроен только один студент, который сознательно хочет сначала закончить учебу, а потом бросить все силы на поиск работы.

—  Во время поиска работы студент продолжает держать связь с университетом?

—  По желанию или необходимости. Если студент нашёл  работу, он не обязан нам об этом сообщать. Но если ему нужна помощь в трудоустройстве — мы попросим показать список вакансий, на которые он откликался и где получил отказ. Если за месяц из ста вакансий была выбрана одна, и оттуда пришёл отказ, мы не можем расценить это как «поиск работы». Но если в течение месяца после выпуска из GeekUniversity человек активно откликается на вакансии и получает лишь отказы, мы проанализируем ситуацию и поможем.

—  Что конкретно университет сделает в таком случае?

—  Наши действия прописаны в оферте. Мы предложим студенту встретиться или, если он живет в другом городе,  — созвониться по Skype, чтобы подробнее вникнуть его ситуацию.

Мы проанализируем резюме, вакансии, на которые студент откликался, и письма с отказами. Дадим рекомендации, как проходить собеседования, и составим индивидуальную подборку вакансий для этого выпускника. Направим его резюме рекрутерам из компаний-партнеров с просьбой рассмотреть этого кандидата и дать обратную связь по нему.

Если студент успешно выполнял домашние задания в течение года и по итогам учебы имеет как минимум четыре успешных проекта в портфолио, подходящие вакансии точно найдутся!

—  Есть ли отрасли, куда студенты чаще стремятся попасть на работу? Или всё решают статус компании и условия работы?

— Пока не вижу, чтобы студенты стремились попасть в какую-то конкретную сферу. У нас учатся люди с очень разными интересами. Достаточно почитать раздел «Истории успеха» на сайте, чтобы в этом убедиться. Исключение составляют разве что студенты с факультета разработки игр — там со сферой деятельности работодателя все очевидно! Ребята, кстати, горят своим делом и уже обсуждают, где себя попробовать. Но им учиться еще полгода, так что об их успехах узнаем позже.

— Подытожим. Как — пошагово — действовать студенту, который хочет трудоустроиться?

—  Я бы предложила такой алгоритм:

1. Подробно заполните резюме у нас на портале и на внешних ресурсах (hh.ru и других);
2. Особое внимание уделите разделу «Портфолио»: дайте ссылку на GitHub, где выложены проекты, сделанные за время обучения (как минимум). Расскажите, какой стек технологий использовали, и кратко  — о цели проекта;
3. Проверьте, видно ли резюме работодателям;
4. Если нужен совет по резюме, напишите мне;
5. Активно откликайтесь на подходящие вакансии в разделе «Карьера» и на других ресурсах;
6. Обратите внимание на компании, которые проводят факультативы в GeekUniversity. Если хотите с ними работать, не стесняйтесь   — напишите ведущему факультатива и спросите о возможности трудоустройства;
7. Если не хватает практического опыта для портфолио  — посмотрите, к каким проектам можно присоединиться, и поработайте там за символическую плату;
8. Если задумали свой проект, опишите его на сайте и попробуйте набрать команду;
9. Продолжайте активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования;
10. Примите предложение работодателя!
11. И напишите мне, чтобы поделиться этой прекрасной новостью! Мы вместе порадуемся и предложим опубликовать историю успеха в нашем блоге.