Арина Егорова — консультант по поиску топ-менеджеров и директор по инновациям консалтинговой компании Ward Howell, сооснователь digital-платформы Topexpert.Online, автор Telegram-канала «Без aspera ad astra».

В прошлый раз мы говорили о роли личного бренда и его влиянии на карьеру. Сегодня обсудим, как его построить.

Конференции + книги + networking

— Арина, с чего начинать развитие личного бренда?

— С простого — глубоко интересоваться той сферой, в которой работаете. Для этого свою деятельность я бы разделила на три направления. Первое — отраслевые конференции. Ходишь на профильные мероприятия и слушаешь, вникаешь, записываешь тезисы. После конференции хочется поделиться впечатлениями в соцсетях, высказать мнение. На определенном этапе вы перестаете ходить на эти конференции — начинаете на них выступать.

Второе — отраслевые издания и бизнес-литература. Читайте книги, которые направлены не только на развитие ваших hard skills, но и soft skills. Осмысление тезисов развивает. В школе нас заставляли писать сочинения. Это казалось мне глупым, но спустя много лет я поняла — так мы учились выражать свое мнение и критически осмысливать прочитанное. Перевернули последнюю страницу — делитесь тезисами: было ли интересно, что почерпнули, рекомендуете ли коллегам?

Третье — развитие нетворкинга в самом широком понимании этого слова: личные встречи, поиск ментора и «высасывание» из него экспертизы, win-win знакомства на предмет общих интересов, общение с людьми, которые могут быть вашими проводниками. Нетворкингу способствуют и два предыдущих пункта. Участие в конференциях, написание бизнес-статей, интервью, рекомендации — все это расширяет круг знакомств.

Facebook, разум и карьера

— Вы сказали, что страница в Facebook выступает интерактивным резюме. Можно ли писать там что-то личное или стоит ограничиться рабочими моментами и профессиональными темами?  

— Смотря что подразумевать под личным. Если хронику ежевечернего разгула — то нет. Всего должно быть в меру. Если разделять в процентном соотношении, 70% ленты отдайте серьезным постам, 30% — заметкам о хобби и отпуске. Всегда соблюдайте границы разумного, чтобы не было фотографий в купальнике, с алкоголем, очень странных снимков и публикаций. Если, конечно, Facebook или другая соцсеть для вас — рабочий инструмент для общения и выстраивания бренда, а не поле для «подурачиться».

Аккаунт в социальной сети — это не ваша личная, а общественная жизнь. Вы несете ответственность не только за себя, но и за те компании, в которых работаете. Даже если трудитесь на рядовой должности, вы выступаете лицом организации. В моей практике были неприятные случаи, когда высокопоставленные люди писали свои личные резкие суждения, и компании с ними прощались.

Аккаунт в Facebook или другой соцсети должен быть аполитичен. Не надо смешивать политику и бизнес. Даже если вы не используете соцсети как площадку для личного бренда, все равно помните о том, что все ваши высказывания в соцсетях «могут быть использованы против вас» уже сегодня. Воздержитесь от высказываний о политике и государстве. Это дурной тон. То же самое — с религией: ваш профессионализм базируется на знаниях и опыте, а не на религиозных убеждениях.

— Получается, что даже страницу в Facebook нужно вести с оглядкой на работодателя?

— Важно понимать, какие есть issue в компании, в которой вы сейчас работаете. Стоит согласовать с руководством развитие вашего личного бренда, особенно если вы работаете в компании «большой тройки» или другой крупной организации. Там может быть очень много ограничений. Надо понимать, какие статьи лучше писать, как следует говорить о своей компании, что можно и чего нельзя делать.

Повод задуматься

— А если вышестоящий руководитель будет против развития бренда подчиненного?

— Сильный руководитель не боится конкуренции с подчиненными. А если его это нервирует — значит, он ничего «руками» уже не делает. Сотрудники развиваются, чтобы облегчить руководителю жизнь. Чем больше они будут знать, тем лучше будет всей команде. Если начальник сваливает всю работу на подчиненных, а сам приходит в офис к 12 и уходит в 16 — он неэффективен. Если такие менеджеры и остались, то только в больших бюрократических культурах. В коммерческих компаниях их давно нет.

Если руководитель против развития вашего личного бренда — это повод подумать, нужен ли вам такой начальник и в той ли компании вы находитесь. Если руководитель не заинтересован, чтобы вы росли вместе с ним, а вам не хочется быть похожим на него, — точно стоит задуматься о смене работы.

— Поиск идеального руководителя может занять много времени. Может, придется сменить 5–7 мест работы, а все это отражается в трудовой книжке.

— Переход из одной компании в другую — стратегический шаг. Основная задача — собрать максимальное количество инсайтов о той компании, куда вы собираетесь устраиваться. В этом помогает нетворкинг. Если вы над ним не работали, откуда будете брать информацию?

Когда переходите в другую компанию, нужно понимать, что оболочка, видимая снаружи, — не то, что есть на самом деле. Надо вытащить максимум информации из сотрудников и людей, которые там работали ранее. Даже если это холодные контакты — напишите им. Примерно так: «Привет! Меня зовут… Мы с вами не знакомы. Я рассматриваю такую-то компанию как потенциального работодателя. Хочу посоветоваться с человеком, который…». Напишите писем десять и соберите статистику. Если девять из десяти человек говорят, что там хаос, — это повод задуматься. А если только один человек уверяет, что там все плохо, — скорее всего, его просто «ушли».

Динамика карьерного трека

— Сколько в идеале нужно работать в одной компании, на одном месте?  

— У hr-ов много вопросов к тем, кто работает меньше двух лет. Одно дело — молодой человек: пошел в продажи, посмотрел — не мое, в маркетинг — то же самое, попробовал в HR — понравилось, буду развиваться. Другая картина, когда тебе уже под 30, а ты сменил 10 компаний в одной сфере. И все плохие, один ты хороший. В чем твоя проблема? У меня очень много вопросов к таким людям.

Нормально, когда человек проработал от 3 до 5 лет на одном месте. Пять лет — это срок, когда надо двигаться дальше. Если вы дольше сидите на одной позиции, то с вами что-то не так. Должно быть иначе: например, вы два года были заместителем директора, потом еще два — директором, потом стали членом правления. Красивый карьерный трек.

Если сотрудник пять лет в компании на одной должности, то я думаю, что либо он недостаточно компетентен и его «не двигают», либо он боится перехода. Тогда возникают вопросы: что это за страх и как работник продержался 5 лет? Поэтому оптимальный срок — 3–4 года на одной позиции, если мы говорим о серьезной должности выше среднего уровня. Когда вы растете до среднего звена, переходы внутри компании должны происходить чуть быстрее.

Если компания не растет и не расширяется, нужно подумать, чего вы хотите от жизни. Сидите на одном месте пять лет, не видите перспектив, над вами стеклянный потолок, но вы не уходите. Это зона комфорта. Если человек не выходит из нее, он ничего не добивается. Бывают люди, которые по 12 лет работают на одной и той же позиции, а потом их осеняет. Но когда человеку больше 45, двигаться на российском рынке крайне сложно. Если вам 50, и последние 15 лет вы работали в одной компании, не меняя должности, — у меня для вас плохие новости.

Но многое зависит от человека. Я знаю людей за 40, которые энергичны, прекрасно выглядят, делают крутые продукты и переходят между компаниями. Есть двадцати- и тридцатилетние аморфные трусишки. Все очень индивидуально. Лучше как можно раньше встроиться в систему координат, потому что к 50 годам нужно в принципе свою карьеру уже построить. В 50 лет продолжают делать карьеру только высокопоставленные руководители, вроде генеральных директоров крупных компаний.

— Вы в блоге пишите, что на западе топ-менеджеры — люди от 45 и старше. У нас не так?

— Да, понятие молодости в России и за рубежом отличается. Например, средний возраст выпускника вуза в России — 21–22 года, а в Италии люди заканчивают первое высшее в 27. На западе свободная система образования. Студенты учатся столько, сколько нужно. Все идет от менталитета: они не спешат жить. В Европе средняя продолжительность жизни выше, заканчивают учиться и создают семьи позднее.

Культурные отличия накладывают большой отпечаток даже на корпоративное управление. В России все ищут 35-летних сотрудников с двадцатилетним опытом работы. Наверное, чтобы с пеленок начинали менеджерить или кодить. Хотят, чтобы к 35 кандидат был силен, свеж, имел семью и пятеро взрослых детей, отлично выглядел.

В этом плане мы с клиентами тоже работаем. Объясняем: если вы хотите 35-летнего кандидата на позицию генерального директора, готовьтесь к двум ситуациям: либо кандидат совсем недавно стал генеральным, либо ему только предстоит им стать.

Упаковка для экспертизы

— Личный бренд и профессионализм — насколько эти понятия связаны? Есть ли известные эксперты, которые компетентны только на словах?

— Уникальная экспертиза и личный бренд — это не про то, что «я ничего не умею, а все подумают иначе». Это о том, как грамотно упаковать и продать свою личную экспертизу, над которой вы работаете. Если вы плохо «упаковываете» свою экспертность или не делаете этого вовсе, ее не будут покупать. Нужно учиться грамотно себя продвигать.

Хорошо себя пиарить и развивать личный бренд — это, на мой взгляд, разные вещи. Чтобы писать собственный оригинальный контент, делать качественные обзоры или делиться мнением, нужно разбираться в теме. Вряд ли я сейчас смогу рассказать детально, почему продукты на asp.net пилятся хуже и дольше, чем на C#. В общих чертах могу, но погрузиться на уровень кода — нет. Поэтому глупо пытаться показать экспертизу там, где она отсутствует. Если у эксперта беда с профессиональными качествами, это все равно вскроется.

Конечно, непрофессиональные эксперты есть. Это демагоги из категории «Купите курс только сегодня! Таких профессионалов вы больше нигде не найдете!». Внимательно смотрите на бэкграунд человека: в каких компаниях работал, какие проекты делал. По сути, это подкрепление того, чем он занимается сейчас.

— Арина, что посоветуете нашим читателям?

— Подытоживая, скажу, что секрет прост: айтишник, который работает над своим брендом, уже отличается от 95% коллег. Не следуйте за большинством. Делайте на 1% больше, чем люди рядом. Через несколько лет это даст огромное преимущество. Личный бренд — это тот элемент, который может серьезно повлиять на восприятие вас как профессионала.

Знакомьтесь, это Анатолий. Родился в Беларуси, переехал в Москву, закончил курсы в GeekBrains. Прошел путь от системного администратора до верстальщика и разработчика JavaScript. Мы поговорили с Анатолием о том, как строить карьеру, что читать перед собеседованием и куда бежать, если таск уже стоит, а ты не знаешь, что делать.

Карьера в IT: от админа до JS-разработчика

Все началось с колледжа в Беларуси, где я изучал языки С и Delphi. В разработку сайтов мы глубоко не погружались — да и сам я на тот момент не рассматривал эту сферу как свое будущее.

Мой путь в IT начался с верстки. Тогда я переехал в Москву и работал системным администратором в «ЖКО «Город». Однажды компании понадобилось, чтобы я сделал сайт — так я попал на курсы GeekBrains, после окончания которых разработал свой первый веб-сайт на Wordpress — jkogorod.ru.

Цель обучения была для меня совершенно конкретной — освоить необходимые навыки, чтобы сделать сайт для своего работодателя. Я прошел курсы по JavaScript, HTML и CSS — от них и стал отталкиваться, занимаясь версткой. Продолжил изучать JS уже самостоятельно. Обучаясь веб-разработке, в GeekBrains можно освоить PHP, Node, JavaScript, верстку... По выбранному направлению получаешь все необходимые знания в рамках одной учебной программы.

Общение с преподавателем тоже помогало мне в профессиональном становлении. Когда сталкивался со сложностями на работе, мне было к кому обратиться: мог во время урока задать вопросы, касающиеся работы, или разобрать их с наставником. Полезным оказался и общий чат, где мы с руководителем обсуждали, как правильно сделать верстку.

«Верстка хороша, когда ты только входишь в мир фронтенда»

В «ЖКО «Город» я проработал год и понял, что хочу заниматься веб-разработкой более серьёзно. Стал искать работу: ходил на собеседования, читал профессиональную литературу, стараясь «прокачать» свои навыки. Устроился в «Модульбанк»: на тот момент у меня не было портфолио как такового, но были знания и желание развиваться.

«За три месяца испытательного срока освоил многое»

Изначально я претендовал на позицию помощника верстальщика, поэтому вопросы на собеседовании касались базовых навыков верстки. Спрашивали про позиционирование, блоки, флоаты и подобное. Дали тестовое задание по верстке, с которым я успешно справился. И так получилось, что верстальщик, чьим помощником я стал, ушел из компании через две недели.

Мне пришлось взять на себя его обязанности и быстро учиться: читал книги и статьи, смотрел вебинары. Много полезного можно найти на Habrahabr или в блоге GeekBrains, где каждую неделю выходит дайджест новостей о новейших технологиях. За три месяца испытательного срока я освоил многое. В итоге мы переписали сайт с asp.net и Angular на Keystone.js — это библиотека на express.js c готовым роутингом (сайт работал по принципу конструктора).

«Портфолио сыграло большую роль в трудоустройстве»

После года в «Модульбанке» я понял, что уже научился быстро верстать, а чтобы развиваться, нужно поработать в других компаниях. Верстка поднадоела, хотелось углубиться в разработку. Особенно интересовал язык Javascript. В течение трех месяцев я был фрилансером: сначала в «МКБ», потом в Boomstarter, где более плотно познакомился с JavaScript и React.js. Так я нарабатывал портфолио, которое сыграло большую роль в дальнейшем трудоустройстве. По крайней мере, больше мне не приходилось делать тестовых заданий.

Устроился в группу компаний «ПИК» frontend-разработчиком. Работодатель оценил мой бэкграунд: опыт разработки на JavaScript, навыки работы с React и Redux.

Не могу сказать, что готовился к собеседованиям каким-то особенным образом. Но извлекал максимум пользы из всех, пусть даже неудачных, интервью. После каждого анализировал, каких знаний мне не хватает и какие навыки надо подтянуть. Если не смог ответить на вопрос – запоминал его и спешил восполнить этот пробел. И на встречу в другую компанию приходил уже более подготовленным.

Собеседование в «ПИК» было четвертым — после трех неудачных. Эта закономерность прослеживается на протяжении всего моего карьерного пути: стоит пройти два-три неудачных интервью, чтобы четвертое оказалось на 100% успешным.

В «ПИК» я работал в команде, где было по четверо fronfend- и backend-разработчиков. Мы создавали личный кабинет и основной сайт компании. Здесь я погрузился в разработку и получил удовольствие от работы. Но по завершении основной части проекта понял, что впереди ждут однотипные задачи.

«За три года опыта вырос не только мой профессионализм, но и доход»

Перешел в молодую перспективную компанию — биржу криптовалют, где и работаю по сей день. Пополнившееся портфолио снова выручило при приёме на работу. На собеседовании задавали стандартные вопросы по JavaScript, которые не показались мне сложными. В очередной раз убедился, что самообразование всегда идет на пользу. Бывает и так: листаешь книгу по дороге на собеседование — и через полчаса интервьюер спрашивает именно по прочитанным темам! Могу посоветовать несколько пособий, которые пригодились мне:

• Джон Дакетт «Javascript и Jquery». Подойдет тем, кто лучше воспринимает информацию в графическом виде: в книге много подробных иллюстраций и наглядных схем;
• Этан Браун «Изучаем JavaScript». Хорошая книга с описанием стандартов ES6;
• Николас Закас «ECMAScript 6 для разработчиков»;
• Серия книг Кайла Симпсона «Вы не знаете JS»;
• Луис Атенсио «Функциональное программирование на JavaScript».

Сейчас мы разрабатываем веб-приложение: я делаю клиентскую часть на React JS и Redux, а ядро биржи — на C#. Познакомился с новыми технологиями и сегодня больше занимаюсь разработкой на JavaScript, чем версткой, — к чему и стремился все это время.

За три года опыта вырос не только мой профессионализм, но и доход: зарплата увеличилась с 60 до 140 тысяч рублей. В перспективе хочу стать fullstack-разработчиком, чтобы самостоятельно писать и серверную, и клиентскую части.

Верстка или JavaScript?

Как человек, который попробовал и верстку, и разработку, могу сказать: верстка хороша, когда ты только входишь в мир фронтенда. Со временем для меня это стало рутиной, захотелось писать логику на JS.

Считаю, что для разработчика больше перспектив открывается именно в IT-компаниях, где работа программистов структурирована лучше, чем на предприятиях из других сфер. Наиболее универсальным языком считаю JavaScript, ведь на нем можно писать и фронтенд, и серверную часть.

Советы начинающим

• Старайтесь постоянно расти и развиваться, осваивать новые направления. Не бойтесь менять работу, если понимаете, что стало скучно или надоели однотипные задачи. За три года я сменил три места работы: понимал, что надо двигаться вперед, приобретать новый опыт.
• Набивайте руку — cо временем придет и скорость. Раньше на разработку веб-ресурса у меня уходила неделя, сегодня могу сделать адаптивный сайт за день–два. Конечно, все зависит от конкретных задач. Но чтобы их решить, нужно постоянно развиваться самому. Не забывайте и про soft skills: особенно пригодится английский язык. Еще советую дружить с дизайнерами: им постоянно нужны люди, готовые заняться версткой.
• Нарабатывайте портфолио — это крайне важно в начале карьеры. Для этих целей подойдет фриланс, где зачастую работает принцип «сарафанного радио». Работайте с максимальной отдачей – и труды не пропадут зря.
• Правильно оценивайте время и трудозатраты. Заказчик частенько просит вносить правки. В итоге вы делаете гораздо больше работы, чем было оговорено на начальном этапе. Поэтому все нюансы лучше фиксировать заранее.

Постоянно учитесь, практикуйтесь, развивайтесь и не бойтесь советоваться с более опытными коллегами. Удачи!

Арина Егорова — консультант по поиску топ-менеджеров и директор по инновациям консалтинговой компании Ward Howell, сооснователь digital-платформы Topexpert.Online, автор Telegram-канала «Без aspera ad astra». Наш разговор с экспертом — о личном бренде и его роли в карьере IT-специалиста.

Карьерная карта: от старта до ТОP-а

— Арина, зачем нужен личный бренд, когда работаешь по найму?

— Личный бренд необходим для стратегического планирования карьеры. Если у вас есть конкретная цель, он помогает к ней прийти. Здравомыслящий человек, работающий по найму, просчитывает дальнейшие ходы: на текущем месте работы задумывается о последующем переходе или промоушене. Личный бренд — это долгосрочная инвестиция в карьеру, которая помогает стратегически ее выстраивать.

Грамотный личный бренд дает посыл аудитории о том, в чем вы компетентны. Если в социальных сетях планомерно выстраивать историю постов профессиональной тематики, человек, зайдя на вашу страницу, поймет, чем вы занимаетесь, какова ваша зона экспертизы и чем вы можете ему потенциально помочь. Говоря на языке IT, личный бренд — это рефакторинг исходного кода вашей карьеры. Его можно улучшать бесконечно, и он от этого только выиграет.

Расскажу собственный кейс. В апреле этого года руководство предложило мне занять должность директора по инновациям. Это случилось, потому что у меня есть соответствующий опыт, которым я делилась. Параллельно с работой я развиваю стартап topexpert.online — маркетплейс, на котором консультанты, топ-менеджеры и клиенты встречаются для работы над разовыми проектами. По сути, это аналог профи.ру для «топов». Я погружалась в digital-проект и накапливала экспертизу, которой делилась с коллегами. Получилось выстраивание личного бренда внутри компании, а не за ее пределами.

О карьере не думают как о чем-то краткосрочном. Карьера — это инвестиция в самих себя, и выстраивать её нужно с перспективным видением. Один из способов, которым я пользуюсь сама, — карьерная карта. В ней прописывается большинство возможных  вариантов развития карьеры на ближайшие 5–7 лет. Она позволяет со стороны посмотреть на своё место в бизнес-системе и определить, в какую сторону двигаться. Когда мысли изложены на бумаге, проще понять, какие навыки надо развивать и к каким позициям присматриваться. Личный бренд и карьерная карта — это и есть инструменты стратегического планирования карьеры.

Карьерная карта для sales/marketing-специалиста

— Всем ли нужно стратегическое планирование? Ведь всегда нужны люди, которые будут просто работать.

— Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом. Если человек амбициозен, без стратегического планирования не обойтись. А если в команде есть люди, которые не видят для себя дальнейшего профессионального развития, — это звоночек. Это сотрудники без внутренней мотивации, которые не горят развитием продукта или проекта. Их не мотивируют сложные задачи, вызовы, рост. Зачем вам такие сотрудники?

Если человек не стремится развиваться и наращивать свою экспертизу, для меня это автоматически означает, что он не хочет брать на себя ответственность, расти и принимать стратегические решения. Я не могу работать с такими людьми в команде — это контрпродуктивно. Они начинают демотивировать остальных.

— В карьерной карте можно нарисовать что угодно. Но какова вероятность выполнить то, что изобразил?

— Карту не рисуют, ее составляют. Это вдумчивый процесс, который требует объективной оценки собственных способностей и возможных перспектив. В большинстве случаев к карьерной карте приходят после трёх-четырёх лет работы, когда появляется вопрос «Что дальше?». Для выпускников университетов задача номер один — «зацепиться» на хорошем месте и получить практический опыт.

Но думать над карьерной картой полезно и студентам, и юным специалистам. Вы узнаёте о том, как устроен рынок и работает бизнес, лучше понимаете зоны ответственности. Чтобы составить карту, нужно проделать исследование, пообщаться с людьми из разных индустрий. Это помогает сориентироваться, куда подаваться на стажировки или устраиваться на первую работу. Выпускник института может попрыгать с места на место и «поискать себя» первые несколько лет — это нормально. Но годам к 25 лучше определиться и начать выстраивать красивый карьерный трек. Для этого и нужна карьерная карта.

Если с корпорацией не получается, можно пойти в малоизвестный, но подающий надежды стартап. Если есть хорошая команда, то велика вероятность, что он взлетит. Обязательно пообщайтесь и убедитесь, что потенциальные коллеги — толковые ребята, что их идеи и цели вам импонируют. Не бойтесь идти в стартап, у которого пока нет огромных раундов инвестиций. Если он «выстрелит», вы добьётесь успеха вместе с ним.

Но под стартапом я подразумеваю не такую фирму, в которой сидят три условных Васи без опыта и денег. В моем понимании это новая компания с трендом на быстрый рост. Редко создателями успешных стартапов бывают зеленые студенты. Чаще всего это люди старше 30, у которых есть опыт работы в корпорациях или запуска компаний с нуля. Поэтому всегда смотрите на бэкграунд коллектива. Если видите, что основатель уже запустил ряд успешных проектов, — идите к нему, стартап точно полетит. Ведь в таком случае ставка не на удачу, а на команду и чёткое понимание своего продукта.

Soft skills сильных руководителей

— Предполагаю, что рядовой разработчик вряд ли задумывается о стратегическом планировании карьеры.

— В этом и проблема! По опыту, IT-директора редко становятся генеральными, которые должны быть не только крутыми специалистами, но и прекрасными управленцами, стратегами. Чтобы айтишнику вырасти в руководителя, он должен обладать не только хардовыми, но и сильными софтовыми навыками.

— Расскажите подробнее о soft skills — софтовых навыках.

— Первый — уметь говорить с бизнесом на одном языке. На каком бы языке программирования ты ни делал свой продукт, у пользователя не должно возникать багов. Важно, чтобы он постоянно возвращался в твое приложение. Для этого нужно позаботиться о хорошем интерфейсе, архитектуре, других технологических вещах и донести это простыми словами до вашего основателя или генерального директора. Это как объяснить четырехлетнему ребенку, чем ты занимаешься и почему это важно, не уходя в дебри кода.

Вторый навык — создавать грамотные команды и управлять ими. Обычно айтишники максимально сосредоточены на продукте. Откровенно говоря, большинство из них избалованы предложениями на рынке и не хотят работать в местах, которые считают недостаточно классными. Для middle-разработчиков деньги не так важны, как осознание того, что они делают классный продукт. Поэтому важно грамотно с ними общаться и мотивировать их.

Третий навык — project-менеджмент, связанный с распределением задач внутри команды, выбором функций на аутсорс. Чтобы бизнес получил свою часть прибыли, нужно правильно сокращать расходы и распределять задачи.

Интерактивное резюме и контакт с рекрутерами

— Вы заметили, что обычно разработчики избалованы предложениями о работе. Так если человек не хочет становиться руководителем, нужен ли ему личный бренд?

— Я знаю IT-компании, которые требуют от соискателей публикаций на порталах Stackoverflow, Habr, GitHub. Если ты не публикуешься, не делишься своими разработками, — ты недостаточно хорош для нас.

Кроме того, у разработчика с личным брендом всегда будут предложения с рынка без активного поиска работы. Поймите, что ненормально искать работу на HeadHunter, — хорошая работа находится напрямую при общении с рекрутером. Сайты с вакансиями — это пассивный поиск. Человек заходит и откликается на все, что минимально коррелирует с ожиданиями, а затем сидит и ждет звонка или сообщения.

Дело в том, что в средней компании на открытые вакансии приходит 200–300 откликов ежедневно. Молодые рекрутеры перелопачивают их за день. Представляете, с какой скоростью им приходится просматривать резюме, чтобы просто уйти с работы вечером? Какая вероятность того, что среди 200 человек заметят именно вас?

— Рекрутеры нормально относятся к тому, что им пишут в соцсетях или мессенджерах?

— Это приятно удивляет. Ведь для большинства написать человеку напрямую — это какой-то нереальный стресс. Зачем я буду навязываться, а если я побеспокою? Но подумайте вот о чем. Допустим, у вас есть работа, а я — безработная. Вам хорошо живется, а мне — нет. Из нас двоих работа нужна мне, значит, инициативу должна проявлять я. Когда человек изо дня в день кликает на HeadHunter, он не ищет работу, а ждет, пока она сама его найдет. А это не самая правильная тактика.

Пишите рекрутерам на Facebook, ищите их сотовые, стучитесь в мессенджеры. Чем больше вы напишите, тем выше вероятность скорейшего найма. Конверсия простая: вы разошлете 100 писем, sms или сообщений в FB, на 50 из них вам не ответят. Из оставшихся пятидесяти — десять человек назначат встречу. Трое из них предложат вам оффер, и в одну компанию вы выйдете. Это просто воронка.

Многое завязано на рекомендации. Чтобы человека порекомендовали, его должны знать, он должен быть узнаваем. А для этого специалист должен не стесняться говорить о том, в чем он хорош. Кстати, через Facebook проходит много рекомендаций.

— Тогда где искать работу?

— Идите в соцсети, особенно в Facebook. Это дружелюбная среда с чуть более возрастной аудиторией, чем в VK (это субъективное восприятие большинства пользователей). Того человека, которого я могу найти на FB, в 95% случаев нет во Вконтакте. Здесь сидят те же топы, с которыми я общаюсь, которым предлагаю встретиться и обсудить новый проект. Они так же, как обычные люди, лайкают, репостят и комментят.

Поэтому прямо сегодня заведите аккаунт в Facebook —  это ваше интерактивное резюме, которое тоже работает на личный бренд. Чтобы айтишникам выйти из своей тусовки и общаться с другими людьми, советую сидеть не «среди своих», а там, где тусуются рекрутеры и топы.

Финансовые перспективы

— Выяснили, что узнаваемый человек быстрее найдет работу. А как влияет личный бренд на заработок?

— В нашем бизнесе, Executive Search, многое меряется биллингами, то есть количеством денег, которое вы приносите компании. На моих глазах происходило несколько историй, когда люди в разы увеличили свои биллинги за счет грамотного построения личного бренда. Они организовывали мероприятия, участвовали в конференциях, правильно вели страницу в соцсетях. Все это рано или поздно приводит к узнаваемости, на вас начинают подписываться и следить за вами. Это не хайп и не быстрый процесс, а долгое планомерное развитие.

К чему с финансовой точки зрения можно стремиться в IT-индустрии? Я не занимаюсь подбором линейных менеджеров, мы работаем с руководителями высшего звена: генеральные директора, вице-президенты, члены советов директоров, — поэтому приведу цифры с этих позиций.

Для примера, IT-директор с 12-летним опытом работы в компании с оборотом от 300-400 миллионов долларов получает от 10 до 20 миллионов рублей в год. Есть «звёздные» IT-директора, которые работают в очень крупных компаниях, банках или ритейле. Их компенсационный пакет составляет 30-50 миллионов рублей в год. Еще есть годовые бонусы. Учитывая, что IT — это бэк-офисная функция, то бонусы здесь не такие большие, как в маркетинге или продажах. Они составляют примерно 20-30% годового дохода. Для сравнения — у коммерческих директоров при выполнении KPI годовой бонус может достигать 100%.

Личный бренд помогает быстрее двигаться вверх и приходить к этим цифрам.

В продолжении интервью Арина расскажет, как на практике выстроить сильный экспертный бренд.

Puzzle English расскажет, как впечатлить рекрутеров.

Даже если компания не работает на международном рынке, специалисты в сфере IT должны знать английский. Индустрия активно развивается за рубежом, и возможность общаться с коллегами-иностранцами, читать англоязычные издания и форумы помогает в работе. А если вы собираетесь переезжать за границу, то интервью на английском вам точно не избежать. Есть ли разница в собеседованиях у нас и за рубежом? К чему готовиться? Обсудим!

«По-английски со словарем»

Этой формулировки в резюме быть не должно. Указывайте свой реальный уровень. Если еще осваиваете язык, помните, что ваши знания скромнее той ступени, на которой вы учитесь. Например, если вы проходите уровень Intermediate, то в резюме укажите «Pre-Intermediate (attending an Intermediate course)». Завышать бессмысленно: если работодателю действительно важно знание языка, он проверит кандидата как следует. А если честно признаетесь, что работаете над своим английским, это представит вас в лучшем свете.

Подготовьте рассказ о себе

Это один из самых важных вопросов, и он наверняка станет первым. Как и в России, за рубежом никого не волнует ваша полная биография. Рекрутер хочет услышать краткое описание вашего образования и опыта работы. Рекомендуем сразу упомянуть свои сильные качества — так не придется их вспоминать, если вас попросят рассказать о своих преимуществах. Отметьте пару-тройку самых значимых достижений на предыдущей работе. Обозначьте  хобби, не связанное с профессией — рекрутеры симпатизируют кандидатам, ведущим здоровый образ жизни и практикующим саморазвитие.

Лайфхак: изучите раздел «Key responsibilities» или «Our ideal candidate should…» в вакансии и включите пару этих требований в описание своих качеств: «I’m proactive and determined» или «I’m willing to take on big projects and responsibilities and manage a big team». Помните, что весь рассказ должен занимать не более двух минут. Вот пара примеров хороших рассказов о себе:

«I have more than five years of experience as a technical project manager at top companies. Most recently, I led the development of an award-winning new trading platform. I’m a person who thrives in a fast-paced environment so right now I’m looking for an opportunity to apply my technical experience and my creative problem solving skills at an innovative software company like this one».

«I’ve been working for the past five years as a systems analyst and data manager. During that time I’ve been trained and certified on a number of different software platforms and systems. I'd really describe myself as a person with a versatile skill-set and a willingness to go the extra mile to satisfy a customer.  Perhaps the best way to let you know what I'm about is to share with you a quick experience I had».

Узнайте о компании

Вы будете выглядеть увереннее, если перед собеседованием соберете информацию о потенциальном работодателе. Советуем обратить внимание на самые известные проекты компании. Один из частых вопросов рекрутеров — «Why do you want to work in our company?». Зная лучшие кейсы организации, вы сможете обосновать свое желание в ней работать. Вот примеры удачных ответов на этот вопрос:

«I understand that you are a company on the rise. As I’ve read on your website and in various press releases, you’re planning to launch several new products in the coming months. I’d like to be a part of this business as it grows, and I know my experience in product development would help your company as you roll out these products».

«Google is the number one search engine in the world. I want to work for a company with that level of prestige and that kind of impact. Google has changed our perception of the world.  Suddenly there was a tool that put all the world’s information at your fingertips. The only problem was to sift through mountains of content, and Google helps its users with it. I have the right skills and experience to contribute to the company’s future».

Повторите терминологию

Не сомневаемся, что вы понимаете все термины, которые каждый день употребляете в речи. Но если вас внезапно спросят: «What is the difference between TCP and UDP?» — сможете ли вы дать развернутый ответ, не «зависая» и не делая огромных пауз? Учтите, что собеседовать вас может не руководитель отдела, а рекрутер, который может толком не понимать, о чем спрашивает. Его задача — оценить, как вы ответите и ответите ли вообще. Большим преимуществом будет не только дать определение терминам, но и разъяснить их: «I understand that may sound too complicated, so let me explain it». Не выказывайте пренебрежения к рекрутеру — именно от него зависит, пройдете вы на второй этап собеседования или нет. Здесь и здесь есть примеры вопросов, которые могут задать IT-специалисту.

Настройтесь позитивно

Звучит банально, но если вы покидаете предыдущее место работы со скандалом или неприязнью к коллегам и боссу — будущему работодателю об этом лучше не знать. Не стоит рассказывать о проблемах компании, даже если уходите к конкуренту и он жаждет подробностей. Скажите, что хотите развивать свои навыки — это самый нейтральный вариант. Обстоятельства — тоже разумная причина смены работы: например, связанные с семьей или переездом. Удачные ответы:

«I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past».

«I've decided that my current work role is not the direction I want to go in my career and my current employer has no opportunities in the direction I'd like to head».

«I'm relocating to this area due to family circumstances and left my previous position in order to make the move».

«To be honest, I wasn't considering a move, but I saw this job posting and was intrigued by the position and the company. It sounds like an exciting opportunity and an ideal match with my qualifications». (Да–да, можно даже в этом признаться. Просто сделайте это красиво, без негатива.)

Знайте себе цену

На вопрос «What are you salary expectations?» многие стесняются отвечать. Но подумайте сами: если работодателю нужен специалист, он в курсе затрат и представляет, сколько ему придется платить. Поэтому рекрутер в большинстве случаев знает, какой бюджет «под вас» заложен, даже если работает на аутсорсе и не указал зарплату в вакансии. Отвечать вопросом на вопрос — «How much are you ready to offer?» — не лучший вариант, лучше изучите среднюю зарплату по рынку.

Рассказывая о себе и своих успехах, сделайте упор на опыт и знания — именно за них вам будут платить. Не называйте точную сумму, достаточно указать пределы. Если вы устраиваетесь за границу, то имейте в виду, что там зарплата указывается не за месяц, а за год. Чтобы сориентироваться в цифрах, посмотрите, сколько зарабатывают коллеги: payscale.com, glassdoor.com и Salary.com. Вот что можно ответить на вопрос:

«Well, according to my research and past experience, my understanding is that $$$$K per year/ $$$$K per month is typical based on the role and requirements».

«I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?»

Будьте готовы к неожиданным вопросам

Крупные IT-компании любят задавать своим кандидатам странные вопросы. Они нацелены на проверку lateral thinking — нестандартного мышления. Перед собеседованием потренируйтесь в решении подобных головоломок здесь, здесь и тут (с подсказками). И проштудируйте вопросы от tech giants, которые кандидаты выкладывают в Интернет после собеседований. Вопросы от Google можно найти тут и тут.

Попробовать сбить вас с толку могут и другими вопросами, которые не связаны с обязанностями. Например, «Would you lie for the company?». Здесь есть подборка из 64 вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании: как типичных, так и нестандартных.

Формальности важны

Даже если планируете работать удаленно и появляться в офисе раз в месяц, важно продемонстрировать, что вы ответственный, пунктуальный и уверенный в себе человек. На собеседование нельзя опаздывать. Посмотрите карты, просчитайте маршруты. Если вы на авто — подумайте, где будете парковаться и нужно ли напомнить рекрутеру о пропуске. Если собеседование проходит в Skype, помимо собственного внешнего вида стоит озаботиться фоном: не надо садиться у стены с любимыми постерами или рядом с неубранной постелью. Исключите все посторонние шумы: никаких лающих собак и плачущих детей. Если обеспечить это дома невозможно, не рискуйте и найдите тихое место для собеседования.

Избегайте скользких тем. Если устраиваетесь за рубежом, будьте корректны в высказываниях: вероятнее всего, работать предстоит в многонациональном коллективе. Следите за своей позой, если беседуете в Skype — смотрите в камеру, а не в стол или стену за экраном. Будьте спокойны, говорите размеренно и не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру.

Если английский вызывает затруднения, приходите заниматься на сайт Puzzle English. Вы сможете учить язык с удовольствием, соревнуясь с другими пользователями, слушая любимую музыку. На сайте более 10 вариантов упражнений, игр и тренажеров.

Puzzle English дарит для всех читателей блога скидку 700 рублей на «Задания»

Студенты GeekUniversity — люди разных возрастов и профессий, с собственными целями и бэкграундом. Они живут в десятках городов по всему миру. Кто-то занимался разработкой до обучения, другие начинают с нуля. Но всех объединяет интерес к IT и стремление развиваться.

А еще — желание узнать друг друга получше: обучаясь дистанционно, мало кому удается пообщаться при личной встрече. Такими мыслями поделились студенты во время Дня карьеры, где многие увиделись впервые. Мы решили продолжить это знакомство в виртуальном формате. Как живут студенты GU, из каких профессий приходят в IT, и что привело их в наш онлайн-университет — читайте в этом материале.

«В понедельник утром все уходят работать, а я сажусь заниматься»

Артур Лобанов, факультет веб-разработки:

«Я работаю дизайнером и до GeekUniversity никогда не программировал. Смотрел вебинары, самостоятельно изучил HTML, CSS, но понял, что этого недостаточно.

Решил поменять профессию, потому что работа перестала меня интересовать. IT-сфера мне всегда нравилась. Когда-то работал по соседству с программистами и много общался с ними. Захотелось тоже научиться кодить.

Мне безумно нравится учиться, хоть это и сложно. Главная проблема — не хватает времени, чтобы посидеть и разобраться. На работе я провожу полный день, дома приходится сразу приступать к учебе и просить домашних не отвлекать меня. Мои выходные — воскресенье и понедельник. В воскресенье я встаю раньше всех и разбираю материал последней лекции. Вечером удается с семьей фильм посмотреть. В понедельник утром все уходят работать, а я сажусь дальше заниматься. Без смирения никуда».

«Я нашел работу по IT-специальности уже через полгода учебы»

Алексей Артемьев, факультет Java-разработки:

«До того, как я пошел в GeekUniversity, опыта программирования у меня не было. Был технико-инженерный бэкграунд: я окончил Бауманский университет, но в разработку не лез, хотя позже понял, что душа к ней лежала. Считаю, если ты занимаешься любимым делом, сможешь достичь в нем успеха. С такими мыслями и пошел в GeekUniversity.

Честно сказать, перед тем, как начать учиться в GU, сомневался и даже спрашивал, вернут ли мне деньги, если вдруг что-то пойдёт не так. В итоге ожидания более чем оправдались: мне нравится все, особенно систематизированность знаний, чего нельзя сказать, например, о самостоятельном обучении.

GU помог мне в освоении новой профессии, и я нашел работу по IT-специальности уже через полгода учебы. Сейчас работаю в «Техносерв консалтинг» и могу сказать, что за любимым делом время идет незаметно. Я больше не жду пятницы с нетерпением, как это было раньше. Все потому, что мне действительно нравится разработка. Сейчас заканчиваю второй семестр и параллельно занимаюсь Java-разработкой веб- и мобильных приложений для единой фронтальной системы. Отдельное спасибо хочется сказать преподавателю Александру Фисунову: он дал студентам очень много!»

«Своя игра — это давняя и пока далекая мечта, к которой я стремлюсь»

Виктор Колычев, факультет разработки игр:

«Я преподаю в техническом вузе, но в будущем хочу профессионально заняться разработкой игр. В GeekUniversity поступил из-за гарантированного трудоустройства. До этого откликался на вакансии, связанные с разработкой игр, но моего опыта было недостаточно. А здесь я получаю и теоретические знания, и опыт разработки реальных проектов.

Своя игра — это давняя и пока далекая мечта, к которой я буду стремиться. Еще одна важная цель — понять, как устроена игровая индустрия. Российский рынок в этом сегменте сейчас не так развит, но я надеюсь устроиться в компанию, где смогу поработать над серьезным проектом. Мобильная разработка мне тоже интересна — хочется посмотреть на крупные игры AAA (triple-A). В Mail.Ru Group таких много, было бы здорово поучаствовать в подобных проектах».

«Вначале было очень сложно, хотя у меня высшее техническое образование»

Вероника Корепанова, факультет Python-разработки:

«Я поступила в GeekUniveristy, чтобы получить дополнительные знания. Я ведущий инженер в нефтяной компании, и у нас есть базы данных, с которыми мне хотелось бы работать эффективнее.

Честно скажу, вначале было очень сложно, хотя у меня высшее техническое образование. В какой-то момент я попросила приостановить мое обучение в GU, чтобы потом начать заново. Мне сначала следовало прочитать Лутца от корки до корки (книга «Изучаем Python» Марка Лутца — прим. ред.). Сейчас я уже на семисотой странице. Заново прохожу материалы второй четверти и уже все понимаю: что такое сокет, сервер, клиент, как они должны взаимодействовать.

В дополнение к онлайн-курсам я нашла ментора, который основательно меня курирует. Мы случайно познакомились на одном из форумов, и за символическую плату он согласился помогать мне в обучении. Но даже когда рядом появился профессионал, я не бросила курсы, потому что программа и лекции — это именно та последовательность, которая нужна мне для эффективного обучения.

Теперь разговариваю со своим IT-отделом, а они меня спрашивают, откуда я все это знаю. Если у меня и дальше все будет получаться и я смогу дойти до конца, буду понимать каждый шаг, который мы делаем на вебинарах, — хочу попробовать себя в тестировании. IT-сфера постоянно развивается, а у нас в «нефтянке» пока все остановилось, потому что мы не «притянули» IT-технологии».

«Закончил юрфак, а последние два года работал директором бетонного завода»

Сергей Вахрамеев, факультет веб-разработки:

«До поступления в GeekUniveristy я успел полтора года поработать frontend-разработчиком. Первая четверть для меня была очень простой, во второй появились незнакомые темы, а сейчас начнется совсем новый материал.

Я живу в Питере и работу хочу найти здесь. Моя предыдущая карьера и образование не связаны с IT — я закончил юридический факультет, а последние два года работал директором бетонного завода. Давно хотел стать программистом, поэтому решил уйти со своей нервной должности, сопряженной с большой финансовой и юридической ответственностью. Мне больше нравится сидеть за компьютером и писать код. Пока занялся фрилансом — пишу front-end и back-end для сайтов. Но такая работа мне не подходит: дома постоянно отвлекаешься, опыта приобретаешь мало, потому что топчешься на одном уровне и выполняешь однотипные задачи. Работая в команде, в хорошей компании, можно многому научиться».

«Пять лет учился на менеджера и вышел с вопросом «И кто я теперь?»

Алексей Щеглов, факультет Java-разработки:

«Программированием я увлекался еще со школы — писал на Pascal. После выпускного был выбор — учиться программированию или менеджменту. Родители давили, и я выбрал второе. Через пять лет вышел из вуза с вопросом «И кто я теперь?». Был опыт предпринимательства, потом аудита. Сейчас из-за своей работы я сплю с ноутбуком. На меня вся семья обижается, и мне это надоело. Осенью прошлого года понял, что нужно менять профессию.

Я обычно не верю рекламным баннерам, но стал разбираться и мне понравилось, что GeekBrains стал частью Mail.Ru Group. Много общался с менеджером — выбирал между Python и Java. Остальное отметал, потому что front-end — не мое. Два цвета сочетать не могу, так что с дизайном не связываюсь. Поскольку Java сложнее, выбрал его.

В результате я доволен, но и мотивация у меня сильная. Помню, в январе на первом курсе нас было 48 человек, и половина уже «отвалилась». А у меня серьезная цель — уйти из аудита.

Сейчас я живу в Тольятти, но рассматриваю вакансии из Москвы. IT-сфера, кроме других плюсов, привлекает тем, что не обязательно привязываться к одному городу или стране».

«До GU провалил две попытки самостоятельного обучения»

Александр Личинов, факультет Android-разработки:

«Сначала я занимался медиа-дизайном, потом дизайном интерьеров, визуализацией, 3D-анимацией и 3D-моделированием. Работал на телевидении, фрилансил и даже вёл свой бизнес. Но в итоге понял, что все это было не мое, а программирование — как раз то, чем я всегда хотел заниматься. Я преподаватель информатики по образованию, но хочу быть именно разработчиком. Начал постепенно учиться сам: делал сайты, писал маленькие приложения.

До знакомства с GeekUniversity у меня было две неудачных попытки самостоятельного обучения. Как педагог могу сказать: главной причиной этих провалов было отсутствие структурированной информации. Я пошел на курсы и уже могу сделать вывод, что опыт и квалификация преподавателей действительно на высоком уровне. Учебный процесс в GU мотивирует: я целыми днями сижу за компьютером, уделяя учебе максимум времени».

«Несмотря на опыт любительской разработки, пошел учиться в GeekUniversity»

Антон Алексеев, факультет iOS-разработки:

«По образованию я экономист, но программированием увлекаюсь уже около 16 лет. Начал осваивать эту сферу самостоятельно с десятого класса школы. Сам изучил 10 языков программирования, включая C++, JavaScript, Swift и Ruby. Как экономический аналитик работаю с данными, а навыки программирования помогают их обрабатывать.

Несмотря на достаточно большой опыт любительской разработки, я пошел учиться в GeekUniversity, чтобы систематизировать знания. Не менее важная причина — перспектива трудоустройства и возможность наладить отношения с авторитетными компаниями. Планирую развиваться в iOS-разработке. Для меня мобильные устройства — это то, что всегда под рукой: можно воспользоваться результатами своего труда в любой момент. Мне кажется, за мобильной разработкой — будущее».

«Хочу найти ребят для интересного совместного проекта»

Константин Сорокин, факультет Java-разработки:

«Что программирование — это моё, понял на последнем месте работы: в частной компании, занимающейся созданием технологий и новых материалов. Вместе с коллегами участвовал в разработке алгоритмов взаимодействия беспилотников и познакомился с Python.

14 лет я работал в IT, но был сервис-инженером и системным администратором, а не программистом. Хочется стать разработчиком и чувствовать, что ты приносишь пользу, получаешь новые навыки. Кроме того, хотел бы пообщаться с другими студентами и, возможно, найти ребят для интересного совместного проекта».

«Владею английским и китайским языками — было бы здорово применить их в разработке»

Юрий Мильто, факультет Python-разработки:

«По основной специальности я юрист. В GeekUniversity мне нравятся преподаватели, да и IT в целом — это очень интересно. Пришел сюда потому, что захотелось приобщиться к крупной IT-компании. Сейчас ищу работу на стыке направлений. Владею английским и китайским языками (10 лет прожил в Китае) — было бы здорово применить их в профессии разработчика».

«В народе нас так и называют — компьютерщики»

Алексей Васюнин, факультет Java-разработки:

«Я закончил вуз по специальности «Робототехника»: там было много механики, но мало программирования. Сейчас работаю в маленькой компании, где делаю все, что связанно с компьютерами. В народе нас так и называют — компьютерщики. Я здесь давно и, по сути, занимаюсь администрированием, а не разработкой. Захотелось двигаться дальше — изучить Java, чтобы заниматься непосредственно программированием.

Поэтому пошел в GeekUniversity, учусь третий месяц. Несмотря на то, что в IT я работаю уже почти 8 лет, Java — новый язык программирования для меня, поэтому практически все нужно осваивать с нуля. В перспективе хочу найти работу в IT-компании, где будет возможность заниматься разработкой, и только ей».

Студент может найти работодателя:

• в разделе «Карьера» на нашем сайте, где постоянно обновляется база вакансий и резюме;
• на факультативах от наших партнёров, где ведущий может по домашним заданиям отобрать двух-трех лучших студентов и предложить им работу;
• на мероприятиях с участием партнёров, где вы услышите, чем заняты и кого ждут к себе на работу ведущие российские компании.

Но как всё выглядит на практике? Об этом подробно рассказала Даша Пешая  — менеджер GeekUniversity по трудоустройству и факультативам.

—  Дарья, как студент GeekUniversity может просигнализировать, что ищет работу? С чего начать?

—  Заполнить и опубликовать резюме в разделе «Карьера» на geekbrains.ru. Согласно оферте, сделать это нужно не позднее первого урока третьей четверти. Обязательно проверьте, чтобы резюме было опубликовано и открыто работодателям. Есть ползунок, который позволяет скрыть резюме на время «шлифовки». Часто студенты забывают переключить его в положение «Видно работодателям». Будьте внимательны!

По числу открытых (видимых) резюме мы понимаем, сколько студентов из каждого потока ищут работу. Я пишу или звоню тем, кто в поиске. Специально связываться со мной и сообщать, что ищете работу, не нужно. :)

—  Студент может посоветоваться с тобой, как заполнить резюме?

—  Да. Если не уверены, как заполнить какие-то пункты, можете написать мне личное сообщение на портале GeekBrains. Я обязательно посмотрю резюме и посоветую, что можно улучшить.

—  Сколько новых вакансий появляется на сайте GB в среднем за неделю?

—  Эта цифра варьируется. На прошлой неделе у нас было опубликовано 17 новых вакансий от компаний, не считая проектов. Их мы не учитываем в статистике, потому что многие такие предложения  — не официальное трудоустройство, а работа «за опыт». Хотя встречаются и оплачиваемые предложения.

—  Резюме заполнено. Что делать дальше?

—  Смотрите опубликованные на портале вакансии и откликайтесь на них. Параллельно ищите внешние предложения. Как говорится, поиск работы — тоже работа. Помните, что помимо HeadHunter и SuperJob, вакансии можно найти в соцсетях и на специальных telegram-каналах. У нас в блоге есть статья с рекомендациями (и ее продолжение), как искать работу в Telegram.

—  На сайте GeekBrains реально найти высокооплачиваемые вакансии — от 100 000 рублей?

—  Такие вакансии вы прямо сейчас найдёте в разделе «Карьера». Например, у компании DECATHLON верхний порог зарплат по вакансиям  — 250 000 рублей. Но этот вариант, конечно, не для джуниоров.

—  Как студенты чаще находят работу? Через сайт или факультативы и встречи с партнёрами GeekUniversity?

—  Большинство ребят сами нашли работу — без факультативов и Дня Карьеры. Для этого им хватило знаний, полученных в GeekUniversity. Учеба выстроена так, что в течение каждой четверти студенты вместе выполняют собственный проект. Это практика, о которой можно рассказать в резюме. К четвертой четверти у нас многие уже трудоустроены.

—  Какие факультативы GeekUniversity проведёт в ближайшее время?

—  У каждого факультета свои направления. В ближайших планах — факультатив от Home Credit Bank на тему «Использование MVVM в Android». Но Home Credit Bank и без факультатива активно приглашает студентов GeekUniversity на собеседования — через нашу базу резюме. Насколько я знаю, в апреле двое наших ребят получили оттуда по офферу.

—  Как проходят партнёрские мероприятия, и что они дают студенту?

— Буквально недавно, 27 мая, мы провели День Карьеры GeekUniversity. В офисе Mail.Ru Group собрались 170 студентов и представители 12 компаний-работодателей, в том числе: «МТС Банк», «Мегафон», «Альфа-Банк», «1С Games», Wildberries. Ребята общались с HR-менеджерами и руководителями IT-направлений. Каждая компания получила в среднем более 40 резюме. Некоторых кандидатов сразу пригласили на собеседование.

Но главное — наши студенты услышали мнение работодателей о том, что сейчас происходит в IT-отрасли и на рынке труда. Такие встречи помогают ориентироваться: куда двигаться дальше и как занять своё место.

—  В июне GeekUniversity выпустит первых специалистов. Сколько из них ищут работу? Сколькие уже трудоустроились?

—  Из первых потоков от 70% до 90% студентов не заинтересованы в трудоустройстве: они либо уже работают и учатся для себя, либо нашли вакансию за время обучения. Из самой первой группы у нас пока не трудоустроен только один студент, который сознательно хочет сначала закончить учебу, а потом бросить все силы на поиск работы.

—  Во время поиска работы студент продолжает держать связь с университетом?

—  По желанию или необходимости. Если студент нашёл  работу, он не обязан нам об этом сообщать. Но если ему нужна помощь в трудоустройстве — мы попросим показать список вакансий, на которые он откликался и где получил отказ. Если за месяц из ста вакансий была выбрана одна, и оттуда пришёл отказ, мы не можем расценить это как «поиск работы». Но если в течение месяца после выпуска из GeekUniversity человек активно откликается на вакансии и получает лишь отказы, мы проанализируем ситуацию и поможем.

—  Что конкретно университет сделает в таком случае?

—  Наши действия прописаны в оферте. Мы предложим студенту встретиться или, если он живет в другом городе,  — созвониться по Skype, чтобы подробнее вникнуть его ситуацию.

Мы проанализируем резюме, вакансии, на которые студент откликался, и письма с отказами. Дадим рекомендации, как проходить собеседования, и составим индивидуальную подборку вакансий для этого выпускника. Направим его резюме рекрутерам из компаний-партнеров с просьбой рассмотреть этого кандидата и дать обратную связь по нему.

Если студент успешно выполнял домашние задания в течение года и по итогам учебы имеет как минимум четыре успешных проекта в портфолио, подходящие вакансии точно найдутся!

—  Есть ли отрасли, куда студенты чаще стремятся попасть на работу? Или всё решают статус компании и условия работы?

— Пока не вижу, чтобы студенты стремились попасть в какую-то конкретную сферу. У нас учатся люди с очень разными интересами. Достаточно почитать раздел «Истории успеха» на сайте, чтобы в этом убедиться. Исключение составляют разве что студенты с факультета разработки игр — там со сферой деятельности работодателя все очевидно! Ребята, кстати, горят своим делом и уже обсуждают, где себя попробовать. Но им учиться еще полгода, так что об их успехах узнаем позже.

— Подытожим. Как — пошагово — действовать студенту, который хочет трудоустроиться?

—  Я бы предложила такой алгоритм:

1. Подробно заполните резюме у нас на портале и на внешних ресурсах (hh.ru и других);
2. Особое внимание уделите разделу «Портфолио»: дайте ссылку на GitHub, где выложены проекты, сделанные за время обучения (как минимум). Расскажите, какой стек технологий использовали, и кратко  — о цели проекта;
3. Проверьте, видно ли резюме работодателям;
4. Если нужен совет по резюме, напишите мне;
5. Активно откликайтесь на подходящие вакансии в разделе «Карьера» и на других ресурсах;
6. Обратите внимание на компании, которые проводят факультативы в GeekUniversity. Если хотите с ними работать, не стесняйтесь   — напишите ведущему факультатива и спросите о возможности трудоустройства;
7. Если не хватает практического опыта для портфолио  — посмотрите, к каким проектам можно присоединиться, и поработайте там за символическую плату;
8. Если задумали свой проект, опишите его на сайте и попробуйте набрать команду;
9. Продолжайте активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования;
10. Примите предложение работодателя!
11. И напишите мне, чтобы поделиться этой прекрасной новостью! Мы вместе порадуемся и предложим опубликовать историю успеха в нашем блоге.

Каждый айтишник, да что там — всякий человек, хотел бы работать в компании, где решаются не банальные задачи, а воплощаются детские мечты и создаётся то, что ещё вчера сложно было представить. Илон Маск — человек, который занимается именно такими проектами. Он прославился как создатель спортивных электромобилей, продаёт ручные огнемёты и прокладывает тоннель под Калифорнией. Но его главное детище — SpaceX, первая частная компания, отправившая ракету в космос.

Сейчас SpaceX начала искать Инженеров для создания почти крупнейшей в истории ракеты Big Falcon Rocket, которая сможет доставить людей на Марс и другие планеты.

Как стать частью «звёздной команды» и какими мифами окружена тема трудоустройства в SpaceX — обсудим далее.

Миф 1: в SpaceX работают только американцы

Суть: так как компания занимается космической программой и тесно сотрудничает с NASA, иностранцев в SpaceX не ждут. И особенно настороженно относятся к кандидатам из Восточной Европы, Индии и Китая.

На самом деле: формально — нет разницы, из какой страны или региона вы прибыли устраиваться в SpaceX. На это посмотрят в последнюю очередь. А что действительно важно — это законы США относительно экспорта космической техники, согласно которым работник такой стратегической отрасли должен быть гражданином или жителем страны, как минимум — иметь соответствующую визу. Иначе говоря, попасть из российской глубинки сразу в отдел разработки Falcon 9 не получится. Придётся поискать для начала варианты без подобных ограничений: в Google, Apple или Microsoft, например. Именно оттуда программисты зачастую переходят в SpaceX.

Миф 2: в SpaceX работают только выпускники ведущих вузов мира

Суть: как любая крупная американская компания, SpaceX отслеживает в «Лиге Плюща» талантливых студентов, чтобы предложить им сотрудничество. Так что выпускникам небольших вузов и самоучкам путь туда закрыт.

На самом деле: Илон Маск неоднократно подчёркивал в интервью, что в сотрудниках его интересует одно — способность немедленно начать приносить компании пользу. Никакой диплом или сертификат этого не гарантирует. SpaceX даже не интересуется средним баллом GPA (американский аналог ЕГЭ). Поэтому шанс есть у всех.

Миф 3: для трудоустройства нужен Masters Degree (диплом магистра международного образца)

Суть: чтобы отсеять большую часть претендентов, SpaceX «фильтрует» их по уровню образования, которое должно быть не ниже Masters или PhD. По мнению менеджеров компании, это гарантирует умение работать в команде и правильно реагировать на постоянные вызовы.

На самом деле: разработчики ПО в SpaceX распределились по уровню образования следующим образом: 63 % — бакалавры, 9 % — магистры, 1 % — доктора наук. Соответственно, остальные 27 % — студенты и люди без профильного образования.

Миф 4: прежде чем устроиться на работу, придётся пройти более 10 собеседований

Суть: HR-фильтр компании «заточен» на доскональное изучение навыков и знаний кандидата. Чтобы исключить фактор случайности, а заодно и убедиться в неистребимом желании специалиста работать именно в SpaceX, менеджеры и специалисты проводят с ним более 10 собеседований в течение полугода.

На самом деле: в большинстве случаев это так. Вам действительно придётся пройти много видеособеседований, где:

• уточнят данные резюме;
• попросят рассказать о предыдущем опыте работы;
• дадут несколько тестовых заданий;
• проверят базовые знания по специальности;
• на основании вашего опыта интервьюер задаст несколько нетривиальных вопросов;
• побеседуют, чтобы выяснить ваши личностные качества.

Затем последует решение задач-головоломок и (апогей!) беседа с Илоном Маском. Правда, говорят, в последнее время глава компании все меньше встречается с кандидатами из-за экстремально плотного графика.

Но есть и другой способ попасть в компанию — интернатура. Для этого необходимы:

• трёхлетний опыт работы по профилю;
• несколько интернатур в компаниях, специализирующихся на космических технологиях;
• богатое портфолио личных проектов, характеризующих вас как человека, влюблённого в профессию.

Миф 5: в SpaceX идут не за деньгами, а впечатлениями

Суть: Илон Маск — человек очень амбициозный, поэтому дает сотрудникам крайне сжатые сроки для реализации проектов. А ещё он хороший бизнесмен, поэтому о заоблачных зарплатах (даже за круглосуточную работу) говорить не приходится. Так что при трудоустройстве надо руководствоваться профессиональными амбициями и любовью к космосу, но готовиться работать за символическую сумму.

На самом деле: в этом плане ничего необычного в SpaceX нет. Вы должны знать историю компании, последние достижения, показать реальную заинтересованность в том, чтобы не только расти самому, но и развивать SpaceX. Разговоры о зарплате в крупных американских компаниях не приветствуется в принципе, согласование происходит уже после утверждения вашей кандидатуры в рамках коммерческого предложения. Но о символических суммах речь точно не идёт — в конце прошлого года диапазон зарплат разработчиков в SpaceX был от 145 до 353 тысяч долларов в год. Это неплохо даже по меркам Калифорнии.

Что всё-таки необходимо, чтобы попасть в SpaceX?

Обобщим основные требования к программисту, стремящемуся работать в самой крутой частной компании в мировой космической индустрии:

• Быть гражданином США или иметь вид на жительство;
• Найти свою позицию в списке вакансий. Их много, и не все привязаны к Калифорнии;
• Иметь минимум 3 года опыта работы с языком программирования, сопутствующими средами разработки, фреймворками в последних ревизиях;
• На практике владеть смежными языками программирования;
• Иметь опыт работы с популярными облачными сервисами (AWS, Azure, Google Cloud Engine);
• Превосходно владеть теорией: знать всё про ООП, масштабирование, развертывание, обеспечение надёжности, производительности;
• Быть в курсе последних тенденций, знать популярные библиотеки и уметь работать с ними.
• С азартом «щёлкать» головоломки.

Как видите, требования для кандидатов в SpaceX мало отличаются от запросов большинства IT-компаний. Если вы поставите перед собой цель работать здесь — достичь её будет делом времени и упорства.

Мечтаете о необычной работе? Спасать жизни людей, стать ближе к космосу, развивать новейшие технологии? Для программистов это не абстрактные желания «родом из детства», а реальные цели, вполне воплотимые в профессиональной жизни.

В программировании есть области, где преобладает ежедневная рутина. Задачи специалиста, который создает базы данных, могут отличаться количеством таблиц, сложностью, объемом, но не смыслом. Он всегда один: разработать хорошую БД, которая будет справляться с большой нагрузкой.

Подобных вакансий на рынке труда достаточно, и они находят своих отличных специалистов. Но у программиста всегда есть свобода выбора и редкий шанс трудиться, совмещая разработку и индивидуальные интересы и увлечения.

Вот 6 сфер, где работают программисты (а вы и не догадывались).

Медицина

Вы с детства хотели стать врачом, чтобы помогать людям, но с естественными науками не сложилось? Если есть склонность к техническим — будет и шанс приобщиться к самой гуманной профессии. В современной медицине используются новейшие разработки, требующие высококлассного ПО. Так что программисты вносят большой вклад в миссию врачей.

Представляете установку искусственного кровообращения? Взгляните на структурную схему аппарата ИВЛ «Фаза-5-01»:

Он позволяет человеку жить, даже если сердце и легкие бездействуют. Для его работы необходимо множество датчиков и огромная скорость обработки информации в режиме реального времени.

Система использует программное обеспечение, которое написали разработчики. Они могут гордиться своей работой: создали продукт, который спас сотни тысяч жизней.

Космос

А космос? Невозможно представить, чтобы ракета полетела «сама по себе»: без датчиков, алгоритмов обработки траектории полета. Без программистов не обойтись.

Пример — инновации компании «SpaceX». Теперь ступени и блоки ракеты не падают в море и не летают на орбите Земли космическим мусором, а могут сесть обратно и использоваться повторно. Только подумайте, сколько информации нужно обработать, чтобы благополучно приземлить ракету.

Уже горите желанием работать в такой корпорации, как «SpaceX»? Тогда прислушайтесь к словам члена команды полётного ПО Алексея Пахунова: вы должны уметь писать надежный код на C++ и понимать, как работает компьютер на разных уровнях.

К созданию программного обеспечения, на котором держится космическая индустрия, причастно огромное количество программистов. И кто-то из вас в будущем может оказаться среди них.

Музыка

«А если я люблю музыку?», — спросите вы. Сегодня и её создают и обрабатывают в специальных программах.

В их числе — «Pro Tools», написанная на C, C++ и языке ассемблера, которую используют практически все профессиональные звукозаписывающие студии. «Antares Autotune» применяется для «шлифовки» голоса — программа исправляет неточности в нотах. Артисты, которым теперь не надо многократно переписывать один и тот же участок песни, вздохнули с облегчением.

Неожиданная сфера? Еще бы, и невероятно интересная для любителей чистого звука и ритма.

Искусственный интеллект и машинное обучение

Музыка, медицина — старо, как мир. А что из инноваций? Активно развивается направление искусственного интеллекта и машинного обучения. К этой сфере относится и разработка игр, и сравнительно новая отрасль автомобилестроения — создание беспилотных машин.

Если вы увлекаетесь игровой индустрией, то не пропустили событие 2017 года, когда стало понятно, что технологии машинного обучения уже на порядок превосходят возможности человека. Бот OpenAI победил в игре «Dota2» лучших игроков планеты, сражаясь один на один. Все благодаря тому, что он долго играл, анализировал и запоминал действия участников. В июне бот не мог справиться даже с противником, одиночный рейтинг которого составлял 1500, а через месяц — выиграл партию у полупрофессионального игрока с 7500 MMR. Невероятная скорость самообучения!

Что касается беспилотников: автомобили компании Uber преодолели уже более 3 миллионов километров в автономном режиме.

Виртуальная и дополненная реальность

Голограммы размером с небоскреб мы видим в фантастических фильмах. Но так ли далеко будущее? С нынешними темпами развития виртуальной реальности подобное мы сможем наблюдать уже в ближайшее десятилетие. У вас есть все шансы принять участие в создании и развитии технологии!

Уже сейчас дополненная реальность используется «в быту». IKEA предлагает клиентам «примерить» мебель к своей комнате до покупки — с помощью мобильного приложения. Просто скачиваете его с App Store или GooglePlay, выбираете интересующий товар и в режиме реального времени смотрите, как новый диван будет выглядеть у противоположной стены или у окна. И все это работает благодаря программистам.

Блокчейн и распределенные реестры

Самым перспективным направлением в 2018 году становится блокчейн. Это технология, лежащая в основе биткоина, состоит из цепочки блоков транзакций. Все больше стран внедряют ее в различные сферы жизни: авторство и право владения, энергетика, организация частного и государственного управления, Интернет вещей, реестр недвижимости.

Над внедрением блокчейна в свои системы работают такие компании, как Microsoft, Google, IBM, чтобы улучшить или дополнить продукты с помощью технологии распределенного реестра. Если начать погружаться в технологию сегодня, то через несколько лет можно оказаться незаменимым сотрудником Google.

С такой динамикой развития сферы уже в ближайшем будущем спрос на блокчейн-специалистов будет огромным. А предложение — небольшим. По логике, должность должна стать высокооплачиваемой. Только в России за 2017 год было размещено порядка 500 вакансий для блокчейн-специалистов со средней зарплатой в диапазоне от 200 000 до 400 000 рублей.

Очевидно, что программисты востребованы в самых разных сферах и индустриях, и их круг ежегодно расширяется. Осталось только определиться с собственным призванием.

27 мая в офисе Mail.Ru Group прошел День карьеры GeekUniversity. Впервые на одной площадке собрались 12 крупных компаний и 170 наших студентов из разных уголков страны.

Ребята смогли лично пообщаться с работодателями в неформальной обстановке, узнать об актуальных тенденциях на рынке IT-специалистов и рассказать о себе. Компании не просто делились опытом, но и присматривались к потенциальным кандидатам.

HR-менеджеры и руководители IT-направлений каждой компании получили от 40 до 60 резюме и уже позвали некоторых соискателей на собеседование. Мы поговорили с организаторами, работодателями и студентами об их впечатлениях и выяснили, насколько полезным оказалось мероприятие.

Взгляд компаний

День карьеры собрал организации разных профилей: от медиа и информационных технологий до торговли и банковской сферы. Участие в мероприятии приняли компании «Альфа-Банк», «МТС Банк», «Мегафон», «КРОК», «ТАСС» Mediascope, «АйДи — Технологии управления», «Научно-технический центр «Вулкан», «Инфосистемы Джет», «1С Games», интернет-магазин Wildberries и рекрутинговое агентство Hays.

Работодатели преследовали три цели:

• Рассказать о своей деятельности;
• Узнать, какими навыками обладают студенты GU;
• Найти потенциальных сотрудников.

Многие предлагали оплачиваемые стажировки, а кто-то присматривал специалистов для конкретных вакансий. Наиболее востребованными оказались разработчики web, Java и Android. Внимание работодателей привлекли и студенты других направлений, актуальных как для программистов с опытом, так и для молодых специалистов.

Практически все представители компаний отметили, что у ребят «горят глаза», и их целеустремленность, осознанность в выборе профессии вызывают уважение.

Надежда Енушкевич, руководитель направления по развитию IT-образования компании «КРОК»:

«Это нетривиальное мероприятие, не похожее на обычные ярмарки вакансий. Здесь собрались разные IT-специалисты — и по возрасту, и по опыту. Было интересно, как мы сами встроимся в такой формат. Мы охотно берем студентов и делимся с ними знаниями. Нам нужны программисты по разным направлениям: C#, Java, Python. Те, кто пошел учиться в GeekUniversity — люди с осознанным подходом к делу, которые сами пришли за образованием, уже поработав в других направлениях и точно поняв, чего хотят.  Думаю, к работе они будут относиться так же».

Михаил Вавилов, руководитель управления разработки информагентства «ТАСС»:

«День карьеры — это «свежая кровь»! Здесь много талантливых ребят — таких, которые должны работать в нашей команде. Мы заметили закономерность: люди с фундаментальным образованием чаще выбирают backend-разработку — традиционный путь. А те, кто окончил курсы, предпочитают front end, им интересно что-то новое.

Мероприятие оправдало все ожидания. Порадовало, что здесь были не только молодые специалисты, но и люди с опытом работы по специальности. Было приятно участвовать в формировании м знаний студентов, находящихся в начале своего пути. У многих чувствуется желание узнать, как полученные в GeekUniversity знания можно использовать в нашей компании. Им найдется применение, ведь нам нужны специалисты разных профилей: не только программисты, но и тестировщики, аналитики».

Виктория Конягина, менеджер по подбору персонала в Wildberries:

«Видно, что студентам GeekUniversity интересна разработка и они готовы развиваться. Думаем, GU выпускает сильных специалистов. Нам важно, чтобы кандидат стремился к новому — и тот факт, что человек пошел учиться в онлайн-университет, свидетельствует об этом качестве.

Ожидания совпали с реальностью: в основном к нам приходили Android- и iOS-разработчики, а мы как раз ищем сотрудников для трех интересных проектов, где нужна мобильная разработка «с нуля». Отсутствие опыта — это не страшно. Мы обучаем новых сотрудников и помогаем им влиться в коллектив. Как правило, примерно месяц уходит на оплачиваемую стажировку, после которой человек приступает к полноценной работе над «боевым» проектом. В частности, нужны программисты со знанием Golang. Некоторых кандидатов мы уже пригласили на собеседование: надеюсь, оно пройдет успешно!»

Эльдар Хасанов, руководитель направления IT-подбора в компании «МТС Банк»:

«Сегодня у нас побывали примерно девяносто студентов, сорок из них оставили резюме. Опытных разработчиков с бэкграундом на уровне middle мы насчитали восемь. Приходили специалисты как раз по интересующим нас направлениям: PHP, Python, JavaScript и Java, Android и IOS, информационная безопасность.

Мы рассказали ребятам, что с этого года запустили проект по привлечению молодых специалистов. Берем новичков на оплачиваемую стажировку, закрепляем за ними наставника, а примерно через полгода при хороших результатах предлагаем место разработчика в нашей команде. Всем, с кем мы общались сегодня, и тем, кто не смог прийти, предлагаем загрузить резюме на HeadHunter и следить за нашими вакансиями. Также можно писать к нам в компанию (контакты есть на сайте): короткий рассказ о себе, резюме и указание желаемой позиции. Стараемся всем давать обратную связь: «да», «нет», «отложили резюме на будущее». Меня можно найти в Linkedin, Facebook, «Мой круг» и добавиться в друзья — в социальных сетях я тоже публикую все наши вакансии».

Татьяна Ширяева, руководитель отдела по работе с персоналом НТЦ «Вулкан»:

«Молодых специалистов мы берем с удовольствием — они легко перестраиваются на новые решения и гибко усваивают разные методологии. Это особенно важно, когда проект делается под заказчика, как это происходит у нас. У нашей компании есть специфика: мы не продуктовая, а проектная, достаточно молодая организация, и пока о нас знает ограниченное количество людей.

День карьеры для нас — хорошая возможность не только для поиска новых сотрудников, но и для продвижения нашей компании на рынке. Разработка в «Вулкане» ведется на Java, JavaScript и С-подобных языках, которые успешно преподаются в GeekUniversity, поэтому для нас подобное сотрудничество важно и интересно. Отдельное спасибо за гостеприимство: с порога чувствуется  позитивная энергетика!»

Антон Уваров, руководитель по стратегическим проектам и партнерствам компании «Мегафон»:

«Мегафон — братская компания Mail.Ru Group, и мы всегда рады поддерживать наших партнеров. GU — один из самых интересных проектов на рынке, и выпускники этого онлайн-университета ценны. Мы здесь, потому что «Мегафону» требуются классные специалисты. Студенты, которых я видел, хорошо понимают свою специальность и стремятся к профессиональному росту. День карьеры сводит компании с людьми, которые действительно хотят чего-то достичь — я считаю, это круто».

Взгляд студентов

Студенты, которые пришли на День карьеры, оказались очень разными: по специализации, возрасту, опыту работы. Как отметили все рекрутеры, большинство ребят максимально мотивированы работать, что выгодно отличает их на рынке труда.

Многие участники митапа пришли с резюме и списками вопросов для представителей компаний. Самые популярные вопросы от студентов:

• Хватит ли моих знаний и опыта, чтобы начать работать  у вас в ближайшее время?
• Есть ли у вас программы стажировки, и на каких условиях они проходят?
• Какой опыт должен быть у кандидата на позицию junior-разработчика?

Многие студенты специально приехали из других городов, а после встречи спешили вернуться к занятиям — потому что «живые встречи заряжают».

Алексей Щеглов, факультет Java-разработки:

«В GeekUniveristy я учусь с января. Сейчас живу и работаю в Тольятти, специально приехал на это мероприятие. Работу в дальнейшем хотел бы найти в Москве. Уже обошел восемь компаний: с каждой довольно обстоятельно и конструктивно поговорили. Но больше всего меня заинтересовали  «АйДи — Технологии управления», НТЦ «Вулкан» и «МТС Банк». Я хотел понять, как проходит отбор, как оценят мои нынешние знания — достаточно ли их, чтобы трудоустроиться уже сейчас? Интересовался, не помешает ли мой возраст (33 года) получить работу. Мне ответили, что если я готов начинать со стартовых позиций и не самых высоких зарплат, возраст — не проблема. Оставил резюме, буду ждать звонка. Надеюсь на интересные предложения».

Сергей Степыгин, факультет Java-разработки:

«Я оставил резюме в трех компаниях: «АйДи — Технологии управления», НТЦ «Вулкан», «Инфосистемы Джет». Понравилось, что у них есть интересные проекты для Java-разработчиков. Во время презентаций они рассказывали и о своей корпоративной культуре — видно, что компании заботятся о сотрудниках, устраивают выезды и мероприятия.

Рекрутеров заинтересовал мой опыт и знания, они готовы пригласить меня на собеседования. А дальше — посмотрим по условиям. Был рад пообщаться с другими студентами. Встретил своего одногруппника — он приехал на День карьеры из Мурманска!

Понравилась лекция по составлению резюме. В целом, такое общение заряжает на дальнейшую учебу. Появился стимул смотреть лекции, делать домашние задания. У нас начался третий уровень Java, и мне было тяжеловато на первых занятиях. Но сегодня опять захотелось вернуться к домашним заданиям».

Вероника Корепанова, факультет Python-разработки:

«Успела пообщаться с тремя компаниями: «АйДи — Технологии управления», НТЦ «Вулкан», «Инфосистемы Джет». Пока приглядываюсь к сфере IT: возможно, когда-нибудь буду в ней работать.

Мероприятие отличное. Я была на многих конференциях по всему миру, но здесь атмосфера особенная: все приветливые, умиротворенные. Специалисты из IT-компаний очень открытые. К кому бы ты ни зашел, с тобой начинают с удовольствием общаться. Воодушевлены и рекрутеры, и студенты. После такой встречи хочется прийти домой и продолжить занятия. Надеюсь, GeekBrains будет проводить больше таких мероприятий. Они полезны для студентов хотя бы потому, что помогают нам собраться и сделать первое резюме».

Кирилл Комаров, факультет Python-разработки:

«Формат общения с компаниями я бы назвал пре-собеседованием. На одно реальное интервью меня уже позвали, поэтому общение оказалось продуктивным. Компании интересовались профессиональными навыками, опытом программирования и командной разработки.

У меня была своя цель на этом мероприятии. Мы с одногруппниками делаем учебный проект, который постепенно перерастает в коммерческий. Мне хотелось лично познакомиться с единомышленниками и обсудить детали при встрече».

Александр Личинов, факультет Android-разработки:

«Я ищу вакансии в сфере Android-разработки. Очень хотел познакомиться с интересными людьми, узнать что-то полезное о сфере IT, рассказать о себе и понравиться работодателю. Сделать так, чтобы в компании сказали: «Сашка, приходи к нам!»

Антон Алексеев, факультет iOS-разработки:

«Один из плюсов GeekUniversity — помощь в знакомстве и сотрудничестве с конкретными компаниями. У GU есть партнеры, с которыми они работают давно, и это может помочь в трудоустройстве. Поэтому я пришел на День карьеры. Было интересно послушать, как компании рассказывают о себе. Главное — мы обменялись контактами, и была возможность сделать так, чтобы тебя запомнили. При поиске работы это один из важных факторов».

Взгляд организаторов

Дарья Пешая, менеджер проекта по трудоустройству студентов GeekUniversity:

«Я очень довольна тем, как прошло мероприятие. Были опасения, что в выходной майский день, когда все уезжают на природу, мы не сможем собрать аудиторию заинтересованных студентов. В результате пришли 170 участников, хотя мы ожидали примерно 100! Многие ребята приехали из регионов: Петербурга, Тольятти, Мурманска.

День карьеры мы придумали, чтобы собрать студентов на оффлайн-площадке в Москве и познакомить с хорошими компаниями. Многие ребята стесняются направлять резюме, поэтому мы создали неформальную обстановку, в которой они могли бы посмотреть на потенциальных работодателей, задать вопросы, которые их волнуют, и оставить резюме.

Я приятно удивлена тем, какие разные у нас учатся студенты. Мы рады познакомиться с ними вживую. Когда утром шла в офис и заметила в «Старбаксе» солидных мужчин в костюмах — не сразу поняла, что это наши учащиеся. Было довольно много и ребят помладше, с более скромным опытом работы. Но видно, что все были мотивированы: активно общались с компаниями, с интересом слушали презентации. По отзывам компаний и студентов мы уже видим, что мероприятие прошло успешно, и планируем провести аналогичное через несколько месяцев».  

Любовь Поспелова, руководитель направления «GeekUniversity»:

«День карьеры — отличная возможность для студентов и компаний познакомиться, обменяться контактами и найти друг друга в дальнейшем. Цель была простой: предоставить ученикам как можно больше шансов для трудоустройства. По итогам дня мы получили качественную обратную связь: в компании поступило множество резюме, которые взяли в работу; студенты получили приглашения на собеседования, а также опыт, новые знакомства и мотивацию продолжать качественно обучаться.

По следам Дня карьеры — важное пожелание студентам: не нужно сидеть и ждать, пока вас найдут. Проявляйте максимум инициативы, посещайте хакатоны и митапы, знакомьтесь с работодателями и разработчиками, отправляйте резюме. Ищите и пробуйте!»