Мы часто говорим о том, что стараемся обеспечить своим студентам трудоустройство. И для этого не только собираем вакансии со стажировками на сайте, но и регулярно организуем дни карьеры — оффлайн-встречи студентов разных факультетов с работодателями. В этом посте мы расскажем о том, как прошёл день карьеры 10 ноября.

Для студентов день карьеры начался с регистрации. Сначала мы раздавали бейджики факультетов, чтобы всем было проще собираться в кружки по интересам.

Затем мы начали записывать студентов на 15-минутные слоты интервью у компаний. Каждому работодателю была отведена своя переговорка, где никто не отвлекал от важных разговоров. В этот раз к нам заглянули 11 компаний, и некоторые даже оставили отзывы по итогам интервью:

• X5 Retail Group — одна из ведущих российских мультиформатных продуктовых розничных компаний («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»):

«Мероприятие, безусловно, полезное, есть пара кандидатов, которых, возможно, возьмём на работу».

• MediaScope — исследовательская компания, лидер российского рынка медиаисследований и мониторинга рекламы и СМИ.
• Usetech — разработчик программного обеспечения на заказ.
• 1C Game Studios/1C Entertainment — игровое подразделение компании «1С», один из ведущих игровых разработчиков и локализаторов в России.
• Habidatum — разработчик ПО в сфере больших данных.
• Связной Сеть — федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже цифровой техники и услуг связи:

«Очень понравился формат мероприятия. Здорово, что у ребят есть такая возможность пообщаться с потенциальным работодателем и понять к чему готовиться, какие вопросы могут быть. И конечно, это возможность найти работу своей мечты :)».

• Ernst & Young —  одна из крупнейших в мире аудиторско-консалтинговых компаний:

«Всё было идеально организовано: удобные переговорные для каждой компании (комфортно общаться с кандидатами), приветливые и готовые помочь организаторы».

• VizArt — студия моушн-дизайна и визуализации данных.
• НТЦ «Вулкан» — научно-технический центр, работающий в сфере IT и информационной безопасности.
• Spice IT — рекрутинговое агентство.
• ОТР — российский федеральный телеканал общественного направления:

«Есть кандидаты со средним уровнем и с минимальным. Кое-кого готовы рассматривать в дальнейшем».

Помимо студентов и работодателей, мы пригласили на день карьеры HR-экспертов, которые провели полезные презентации.

Илья Федосов, директор по развитию рекрутмента Mail.ru Group, рассказал о том, как попасть на работу в компанию. Делимся советами Ильи для прохождения успешного интервью:

1. Составьте хорошее резюме.
2. Готовьтесь к интервью.
3. Будьте открыты и спокойны на собеседовании.
4. Отвечайте на заданные вопросы без «воды».
5. Проговаривайте вслух свои мысли и выводы, предлагайте несколько решений.
6. Задавайте уточняющие вопросы.
7. Оставайтесь на связи, даже если не получилось попасть в компанию с первого раза.

Пожалуй, самый интересный слайд для соискателей — как проходит наём сотрудников в Mail.ru Group. Согласно слайду, до конца HR-воронки — предложения о работе — добираются 2% соискателей:

Максим Каракулов, руководитель сервиса Хабр.Карьера («Мой Круг»), поднял весьма щекотливую тему — как преподносить себя работодателю и говорить с ним о деньгах, не обладая большим опытом работы. Получилось два списка чётких советов. Для джунов:

• Покажите свой потенциал. Расскажите о достижениях, которыми гордитесь.
• Будьте готовы делать «скучные» задачи. Сначала вами будут «затыкать дыры», проверять на лояльность.
• Покажите, что вы очень хотите учиться. Сразу выясните, есть ли в компании программы по адаптации новичков (наставники, курсы, мероприятия).
• Расскажите про ваше образование: высшее, дополнительное, самостоятельное.
• Продемонстрируйте, что вы пришли надолго. Узнайте, как происходит повышение, как берутся отпуска, выплачивают ли годовые премии.
• Продемонстрируйте ваши софт-скилы. Особенно умение и готовность работать в команде. Познакомьтесь с вашим руководителем, кто вам поначалу поможет.
• Покажите ваш опыт участия в IT-сообществах: GitHub, StackOverflow, Хабр.

И для разговора о деньгах:

1. Просить деньги – стыдно, договариваться о деньгах – нет. Убедитесь, что переговоры ведутся на равных с соблюдением интересов обеих сторон.
2. Постоянно мониторьте, сколько стоят специалисты вашего уровня. Называйте диапазон от +10% к вашей текущей зарплате. Или до +20% к средней по рынку.
3. Никогда не начинайте первыми говорить о зарплате. Начинать говорить надо только после того, как сами зададите все интересующие вопросы о работодателе и будущей должности, в том числе про соцпакет: 

• индексация заработной платы, её частота и размеры,
• наличие ежеквартального или ежегодного бонуса,
• как предоставляется отпуск, отгулы и больничные,
• какое обучение есть в компании – корпоративное, курсы, мероприятия,
• есть ли материальное поощрение за проходимое вами обучение,
• что с медицинским страхованием, что в него включено.

Екатерина Ковалевская, HR бизнес-партнёр GeekBrains, дала советы по другой важной теме — «Как пройти собеседование и получить job offer мечты». Некоторые из советов Екатерины:

1. Готовясь к собеседованию, узнайте о компании в открытых источниках, почитайте статьи о ней. Оцените, что из требований к вакансиям для вас является слабым местом — это важно!
2. Составляя резюме, обходитесь без юмора — только факты, задачи, достижения. Юмор уместен на встрече. В сопроводительных обходитесь без «воды», длинные письма ни к чему. И про орфографию с пунктуацией не забывайте.
3. Перед собеседованием нужно знать, что вы ждёте от компании, почему выбрали свою специальность, в какой команде хотите работать и какое карьерное достижение считаете главным. Ну и представлять свой рабочий день.
4. На собеседовании спросите, что компания ждёт от будущего сотрудника и какие перспективы развития предлагает. Поинтересуйтесь, как распределяются задачи в команде и что вообще стоит о ней знать.

По итогам дня карьеры мы пообщались с несколькими студентами о том, зачем они пришли и оправдались ли их ожидания.

Юлия, факультет разработки игр:
«Мы уже заканчиваем обучение, и у нас есть свой проект — аркада The Frosted. С ним мы и пришли на день карьеры пообщаться с единомышленниками. Набрали ещё людей в команду, сейчас у нас всё идёт полным ходом. Хотим поучаствовать в конкурсах и выпустить игру к следующей осени».

Дмитрий, факультет Java-разработки:
«У меня не было особых ожиданий, но я пообщался с Mediascope и Вулканом и получил очень приятные впечатления. Было интересно узнать от представителей компаний об их вакансиях. Почерпнул много нового для себя».

Андрей, факультет Java-разработки
«На дне карьеры я хочу узнать, стою ли я на рынке труда столько, сколько я думаю сам о себе. Я успел пообщаться с X5 Retail Group, они спрашивали меня о языках, которыми я занимаюсь — Java, Kotlin. Планирую спросить работодателей, что они хотят видеть от людей, которые приходят к ним в компанию. А также о том, как они отличают человека с опытом от человека без опыта - как выстраивается профессиональная градация людей в компании».

Сергей, факультет Java-разработки:
«На день карьеры я пришёл встретиться с моими друзьями по учебным чатам. Чаты — классная особенность обучения в GeekUniversity: я выпустился год назад, и мы до сих пор на связи. Ещё я хотел послушать доклады спикеров. Больше всего понравился последний, про HR. И, наконец, я пообщался с компаниями, спросил, как происходит трудоустройство джуниора. Я работаю тестировщиком и собираюсь менять профессию на смежную — на Java-разработку».

Но это ещё не самое интересное! Пару недель назад мы узнали, что по итогам дня карьеры GeekBrains  одна из наших студенток, Евгения, нашла новую работу на удалёнке:

«Я училась на факультете Java, в мае этого года нашла работу разработчиком у себя в городе. Приехала на день карьеры 10 ноября, пообщалась с несколькими компаниями. По семейным обстоятельствам переезд в ближайший год я не могу себе позволить, поэтому спрашивала про удалёнку.

Очень милая HR-девушка в одной компании сказала, что у них есть удалёнка, и спросила какие проекты меня интересуют. На следующий день она мне написала, я продублировала резюме, и мне назначили техническое собеседование по скайпу с тимлидом. На собеседовании спрашивали по теории то, чему нас учили на факультете, и немного о моём опыте работы.

После собеседования в тот же день мне прислали оффер на удалённую работу. Я согласилась, уволилась с текущего места и теперь работаю из дома!»

Мы рады за Евгению и рассчитываем, что это не последний студент, которому день карьеры 10 ноября помог в трудоустройстве. Следите за анонсами — мы ещё не раз соберём студентов и работодателей вместе в уютном офисе Mail.ru Group!
 

У каждого, кто побывал хотя бы на десяти собеседованиях, есть несколько стереотипов об этих встречах. Они касаются HR-менеджеров, вовлеченности специалистов, условий, требований, критериев принятия решений. Есть распространенное мнение, что чаще всего место получает кандидат с самым большим опытом и минимальными требованиями, а не тот, кто блестяще справился со всеми вопросами и тестами. Но на деле все не совсем так. Далее поговорим о том, чем вы можете отпугнуть работодателя, даже продемонстрировав незаурядный ум.

Нет контакта

Есть две потенциально проигрышных линии поведения:

1. Спрашивайте — я отвечу. Если бы специалист хотел принять решение, основываясь на резюме, ответах на вопросы и результатах тестов, зачем было бы организовывать личную встречу?
2. Презентация себя. У интервьюера много работы, в том числе с другими кандидатами, так что не надо тратить его время и выдавать длинные истории о своем опыте в ответ на каждый вопрос.

Ваша задача на собеседовании — максимально расслабиться и забыть, что от человека напротив может зависеть ваше будущее. Отчасти за это отвечает HR-менеджер, но и от вас многое зависит. Шутки, свободные (но приличные) позы, улыбки, мимика, жестикуляция — все это поможет. Собеседник рассматривает вас как часть своей команды, а это означает, что простота общения может сгладить технические помарки.

Тренинг: самый верный способ научиться устанавливать контакт с рекрутерами и не делать ошибок на собеседовании — опыт. В поисках новой работы не ограничивайтесь одним-двумя собеседованиями — ходите на столько, сколько позволяет время. Второй полезный тренинг — посещать профессиональные ивенты: семинары, конференции, встречи. Общение с незнакомыми коллегами избавит вас от комплексов и здорово поможет в профессиональном развитии.

Постоянная неуверенность

Плохо, когда кандидат на собеседовании допускает глупые ошибки. Но еще хуже, если он будет допускать следующую типичную ошибку на собеседовании - любую свою мысль ставить под сомнение. Если претендент через слово добавляет «наверное», «возможно», «скорее всего», «думаю, да», «может быть» — специалист будет воспринимать это как бесконечную череду «не знаю». Последнее, чем хочется заниматься на собеседовании, — играть в шарады и игры разума. Так что даже кандидат с плохим образованием расположит в себе больше, чем вечно неуверенный в себе человек.

Тренинг: причина неуверенности редко находится в профессиональной области, куда чаще это психологическая проблема более общего плана. Достаточно следить за своей речью и понять наконец, что нести ответственность за ошибочные решения куда проще, чем кажется.

Неумение оперировать неизвестным

У каждой компании своя специфика, поэтому логично, что специалисты не ждут от соискателей, что они знают все. Иногда работодатель сознательно в вакансии не пишет все необходимые инструменты, языки, смежные дисциплины — чтобы не отпугнуть хороших кандидатов. Акцент делается на том, как соискатель на собеседовании сможет оценить свои силы.

Худший вариант, как основная ошибка на собедовании — ложь, даже с расчетом изучить предмет до начала работы.

Не стоит и пренебрегать сложностью неизвестных вам дисциплин и инструментов. Рекрутеров настораживают соискатели, которые хоть и не врут, но акцентируют внимание на несерьезности упущения и обещают получить уровень «мастер» к первому рабочему дню.

Лучше всего не только признаться, что вы чего-то не знаете, но и попытаться спрогнозировать время на расширение знаний. Сделать это можно двумя способами:

1. Спросить у интервьюера, сколько может занять освоение материала до требуемого уровня и насколько предмет можно изучить в процессе работы. Не лучший вариант, зато защищает вас от головной боли и бессонных ночей.
2. Сделать прогноз, исходя из собственного опыта. Например, от вас требуется знание Python. Вы в курсе, что синтаксис языка относительно простой. Значит, двух недель точно хватит для освоения базовых возможностей на практике. Еще минимум неделя уйдет на начальное знакомство с библиотеками и еще столько же — на специфику применения. Так что можете сказать интервьюеру, что вам потребуется от трех до пяти недель, чтобы достигнуть минимально достаточного уровня.

Тренинг: достаточно завести простую привычку — постоянно изучать что-то новое в профессии. Ставьте себе напоминалки, коллекционируйте полезные сайты и книги в закладках браузера. Вы сами не заметите, как вскоре достаточно точно научитесь определять время, которое потребуется вам на изучение нового материала.

Проблемы с мягкими навыками

Soft skills — это множество смежных факторов, которые делают вас ценным сотрудником: тайм-менеджмент, обучаемость, стрессоустойчивость, работоспособность, креативность, коммуникабельность и так далее. Писать об этом в резюме уже просто неприлично (если только у вас нет подтверждения в сертификатах), но продемонстрировать на собеседовании — отличная идея.

Проблема в том, что слишком часто кандидаты опаздывают на встречи, приходят неопрятными, не берут с собой записную книжку и ручку, забывают отключить звук на телефоне, — список можно продолжать бесконечно. Все это не только раздражает интервьюера, но и заставляет сделать выводы о совместной работе в перспективе. Уж если человек не способен показать уважение и дисциплину в первые полчаса знакомства, стоит ли вообще иметь с ним дело?

Тренинг: не нужен. Достаточно головы на плечах.

Отсутствие интереса к месту

Речь не о том, что перед собеседованием надо изучить историю компании, ее достижения и прочитать все отзывы. Хотя это не будет лишним. Собеседующему важно понять и услышать, почему вы пришли устраиваться именно на это место, какие у вас цели, требования и пожелания вне финансового аспекта. Когда у соискателя нет ни единого вопроса по условиям труда, возникает ощущение, что у него это собеседование «для галочки» или он сбежит при первой возможности. Логично, что в такой ситуации работодатель обратит внимание на более критичных людей.

Тренинг: возьмите за правило раз в один-два месяца пополнять и обновлять профессиональные планы — краткосрочные задачи по текущим проектам и цели-мечты. Если будете придерживаться плана, уже к концу первого года сформируете четкое понимание, в чем вы хороши, где хотите работать и на каких условиях.

Как видите, есть минимум пять причин, почему даже блестящие ответы на все вопросы могут не произвести впечатления на HR-менеджера и специалиста на техническом интервью. Учитывайте их, и «страшные» собеседования для вас станут возможностью интересно провести время и заполучить отличную работу.

Говорим с выпускником GeekUniversity Артемом Сухаренко, который не побоялся сменить профессию в 36 лет.

— Артем, как долго ты в IT? Какие впечатления остались от работы инженером ЦОД? И когда ты решил перейти в разработку?

— В IT я уже девять лет. Заниматься разработкой хотел c далекой юности, но в силу обстоятельств, в том числе и личных сомнений, не решался. Уже в 15 лет я пробовал программировать по мелочам и даже делал графический редактор на QBasic. Периодически возвращался к кодингу, «щупал» разные ЯП, но без карьерных планов. 

Программирование — это магия: ты пишешь буквы и на экране оживает нечто! В школьные годы меня пугали, что на профессиональном уровне это капец как трудно и, если ты не гений, ничего не выйдет. Так сложилось, что связанных с IT людей в моем окружении не было. 

Позже к препятствиям добавились бытовые проблемы: ипотека, например. Начинать с нуля, когда висит кредит по ипотеке, было страшновато. Да и личные опасения не последнюю роль играли: одно дело крутить провода за деньги, почти не используя мозг, совсем другое — постоянно учиться новому и аккуратно внедрять это, чтобы не поломать уже готовое.

А мечта тем временем скреблась и просилась на волю! Однажды понял: сейчас или никогда — и принял твердое решение. Это примерно совпало с поступлением в GeekUniversity. 

Я собрал все силы, плюнул на даунгрейд по зарплате и двинулся мечте навстречу. Пока не жалею.

— Почему изо всех направлений ты выбрал Python? И какое применение этого универсального языка тебе интереснее?

— Вот именно за универсальность и простоту я Python и выбрал. Сейчас на рынке мне открыто в первую очередь веб-направление, потому что для Machine Learning я недостаточно силен в математике. 

«Для души» использую Python везде: пишу мелкие игрушки и десктопные приложения, автоматизирую свои повседневные задачи, ну и веб-сервисы пилю, куда ж без них.

— Почему ты решил пойти на курсы? Какие были критерии и требования, когда ты выбирал место учебы?

— В моем окружении не было разработчиков, поэтому на курсах я надеялся найти в первую очередь сообщество — профессиональную среду. И нашел. 

Требования были простыми: мне нужно было углубить приобретенные самостоятельно базовые знания Python и сопутствующих технологий, получить руководство и помощь более опытных людей.

— Много ли времени приходилось каждый день выделять на учебу? И совмещал ли ты ее с работой на прежнем месте? Насколько хватало времени на остальную жизнь? 

— В день я старался уделять занятиям хотя бы два часа. Теорию читал и продолжаю читать в пути от дома до работы и обратно. Практиковался поначалу только вечерами. Остальную жизнь, конечно, пришлось потеснить. Но я всегда оставляю вторую половину субботы для прогулок.

— Где сейчас трудишься и над какими задачами?

— Сейчас работаю в компании «Код безопасности». Есть готовый продукт — программно-аппаратный комплекс для защиты сетевой инфраструктуры и создания VPN-сетей. Его нужно поддерживать. Я занимаюсь в основном исправлением багов и рефакторингом. Намечается еще задача: планируем весь legacy-код проекта перенести на Python 3+.

— Сколько предложений работы ты получил после обучения? Как выбирал работодателя? 

— За время учебы и после нее мне поступило три оффера. Еще пара наклевывалась, но потребность в них отпала сама собой. Вакансии я выбирал по двум критериям: что за проект и сколько ехать до офиса. На нынешнем месте остановился в том числе потому, что знал будущего начальника по его выступлениям в подкастах и на митапах.

— Может, поделишься советами, как проходить собеседования?

— На самом деле, тут все банально. Откройте вакансии, посмотрите, какие технологии интересуют работодателя, пощупайте это руками — изучите хотя бы на 70 % — и после этого смело начинайте ходить по собеседованиям.

Как получить работу? Обязательно знать Rest и еще какой-нибудь Rest-фреймворк. Если с этим все в порядке — считайте, что оффер ваш. :) 

Мое скромное мнение: лучше не врать, что все знаете и просто что-то подзабыли. Говорите или пишите о том, чем действительно владеете, только обязательно уточняйте, что еще готовы освоить или уже изучаете. Все задают примерно одинаковые вопросы, но некоторые интервьюеры (HR или руководители) в силу своих личностных качеств любят предложить что-нибудь с подковыркой. А вы все равно не бойтесь! :) 

— Какие проекты ты сделал за время учебы в GeekUniversity? Расскажи немного о каждом, пожалуйста.

— Самым сложным (это отмечали и многие мои сокурсники) было создание чата. Это очень интересный проект с точки зрения обучения. Как прикладное решение он вряд ли представляет ценность, а вот поковыряться под капотом популярных Python-библиотек было очень полезно и любопытно.

На командной разработке мы делали коммерческий проект GoLiving.net, который просуществовал недолго, но дал нам уйму практического опыта. Я писал backend, а еще выступал в роли fullstack-разработчика при создании админки сервиса и деплоил все на сервер.

Мы обсуждали проект на встречах через Google Hangouts, а code review был коллективным.

— Как считаешь, почему проект «не взлетел»? Что пошло не так?

— У меня и остальных членов команды не было опыта, поэтому ошибок было не избежать. Многое, что я делал в начале, пришлось переписывать, а что-то и вовсе осталось кучей некрасивого кода. 

Нужно было добавлять новые фичи, но наш стартап сам не знал, чего хочет, и работал по «динамическому» ТЗ. Что я точно помню, это сложности в организационных вопросах: не было четкого разделения обязанностей и ясных задач. Так мы получили горький, но полезный опыт участия в псевдокоманде! :)

Впоследствии, когда проект вышел за рамки учебного, стало еще интереснее — появилось финансовое подкрепление. И, безусловно, с технической точки зрения мы бы вытащили проект, но коммерческие перспективы резко оборвались.

Почему GoLiving не взлетел — это скорее вопрос к владельцу бизнеса. В какой-то момент он просто пропал с моих радаров.

Сейчас я понимаю: там было что переписать, мягко говоря. Это были «учебные» [проекты] — мы кодили, как могли! 

Именно тогда я попробовал технологии, о которых раньше только читал: требовалось сделать P2P-чат на веб-сокетах. Это было очень интересно и даже работало.

Вообще, сайтик был не самый простой в реализации: помимо чата были очереди задач, и даже пресловутую админку пришлось переписывать под нужды и хотелки стартапа. Я стремился одновременно улучшить внешний вид (юзабилити) админки и кодовую базу. И хотя не все было идеально, эту часть я сегодня оставил бы без изменений… На самом деле, я бы все переделал, хе-хе! 

Кстати, благодаря этому опыту я почти полностью переписал собственный проект, который на добровольных началах затеял на предыдущей работе «непрограммистом». Это была система мониторинга и взаимодействия с операторами ЦОД. Но и это я бы сегодня переписал! (Смеется.)

— Как быстро удалось найти работу? Насколько сложными были тестовые задания и технические вопросы на интервью?

— Так совпало, что новую работу я нашел чуть ли не день в день с окончанием учебы. До этого проходил несколько собеседований. Тестовые задания были не слишком сложными, но в то же время заставляли помозговать и попробовать разные варианты.

Наиболее сложными из тестовых мне показались задачи, связанные с асинхронными фреймворками, такими как AioHTTP и Sanec. В этом деле мне не хватало практического опыта.

— Как проходит адаптация на новой работе? И хватает ли времени на самообразование?

— Адаптация проходит интенсивно и интересно. Я уже в принципе представлял, как выглядит коммерческая разработка, поэтому огромным сюрпризом это не стало.

Но понадобилось вникнуть в новые темы: в основном это сети и криптография. Со временем пока очень туго, однако по-прежнему выручает длинная дорога от дома до работы и обратно.

— Ты уже наметил себе цели в профессии на ближайшую перспективу?

— На сегодняшний день цель одна — стать хорошим разработчиком, а не только мечтать об этом! В выбранной мною сфере можно перестать развиваться только в двух случаях: по причине смерти или ухода из профессии. Других уважительных причин быть не может. :)