Елена Булыгина предлагает Вам запомнить сайт «Ленусик»
Вы хотите запомнить сайт «Ленусик»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Основная статья: Томская обл 1281271

Как совмещать работу, семью и обучение ИТ

В старших классах любимыми предметами у меня были точные науки: химия, физика, в том числе и экономика мне нравилась. Можно сказать, что училась ровно: не отличница, но большинство оценок ― пятерки. Я мечтала стать врачом-хирургом. Очень хотелось, но не сложились обстоятельства. Так что я пошла учиться на финансиста. Даже проработала по профессии два года. Но мне показалось, что это настолько скучно, и я ушла. Хотя я хорошо в этом разбиралась: легко сдавала все виды отчетности.

После этого я ушла в продажи. Мне нравится общаться с людьми, поэтому я добиваюсь каких-то вершин на этом поприще. Но мне очень нравится получать новые знания, и мне показалось интересным пройти программу обучения. И я решила попробовать себя ― пошла на курсы разработчиков.

Параллельно работаю в продажах и веду проект

Я выбрала программу обучения Разработчик. Сначала у нас шло программирование. Я поняла, что у меня это много времени занимает. Да, у меня получается программировать но для меня это, наверное, было слишком сложновато. Я поняла, что, скорее всего, это не мое. Но если жизнь заставит, уверена, я бы справилась, но мне больше нравится работать с людьми.

Поэтому я хорошо закончила курс, мне предложили наставничество, но я отказалась, и сдала тест, в котором получалось что мне больше подходит роль менеджера.

Благодаря системе поддержки студентов GeekBrains, я попала в проект-стартап “Совместный труд”, который до сих пор веду как менеджер. Сейчас у нас продукт на этапе тестирования. Так что я параллельно продолжаю работать в продажах и, соответственно, вести проект.

Наше приложение не надо скачивать ― работает через Телеграм 

Наш стартап ― это приложение, совмещенное с телеграм-ботом. Что он из себя представляет? Это система помощи принятия решений для предприятий. На данный момент у нас заказчик ― агропромышленного фирма, которая ждет от нас созданного приложения, где выставляется задача. 

На данный момент это выглядит как планировщик, плюс отчеты различного вида по оборудованию, по сотрудникам. В этой программе можно ставить задачи, например, своим сотрудникам. А в Телеграм приходит, когда это нужно выполнить, а сотрудник может нажать кнопку и ответить, что у него проблема с этой задачей, либо ответить, что он выполнил ее. Вот такая коммуникация. Плюс в том, что не нужно скачивать никаких приложений, дополнительно занимать место. А веб-приложение работает уже через компьютер.

Я занимаюсь подбором людей, контролирую сроки выполнения задач, веду протоколы собраний, общаюсь с заказчиком напрямую: рассказываю, что мы планируем сделать. Обычная работа проджект-менеджера,

Мне нравится быть разносторонним человеком

На данный момент стартап бесплатный. Но мы планируем, что сейчас уже на этапе тестирования мы выходим на генерального директора этой фирмы, презентуем наш продукт, и дальше уже планируем монетизировать. Пока у нас идет накопление опыта. У нас в команде есть очень опытные, более 20 лет работающие в этой сфере люди. Наверное, для них это больше хобби. Они делают то, что им хочется, то, что им нравится.

У меня семья, двое детей. Старший сын ходит в школу самостоятельно, младшего отвожу я сама с утра. Потом работа, после работы учеба и различные собрания: уже работа именно как менеджера. Я работаю специалистом по продажам и согласованию в интернет компании, которая сейчас расширяет свою сеть, например, я согласовываю какие-то земельные участки.

Мне нравится быть разносторонним человеком. Меня, по большей части, из-за сына заинтересовала IT-сфера, и я решила попробовать пойти поучиться. И меня так это увлекло, так стало интересно. Я стараюсь интересоваться увлечением своих детей. А сыну очень ИТ нравится. По большей части сейчас игры. Он увлекается компьютером: из чего он сделан, из чего он состоит? И я подумала, наверное, будет ему интересна эта сторона. И, поговорив с ним, я говорю ― давай мы пойдем на курсы, попробуем вместе учиться, но в итоге учится осталась я, а сыну стало неинтересно. Вот так бывает. 

Мне очень понравилось. Я теперь разбираюсь, что делает бекенд, что делают фронты, кто такие дизайнеры. У нас вообще команда обширная: есть люди из Белоруссии, есть  из Грузии, есть люди со всей России: кто то в Томске, кто в Новосибирске. Люди очень разные и очень интересно с ними общаться, черпать от них какую-то энергию, какие то новые знания. 

Нужно брать и делать

Я бы очень хотела ребятам сказать, что не нужно никогда откладывать, нужно брать и делать. Я тоже сомневалась. Меня заинтересовала именно программа, увидела, что люди учатся, реально получают опыт. И решила попробовать. И действительно, меня не обманули. Получила очень много знаний. 

Мне очень понравились преподаватели, просто замечательные люди. Много советовали дополнительных материалов. Преподаватели мне во многом помогли ― я вообще никогда не касалась программирования но я была удивлена, насколько доступно все рассказывали, что я смогла это понять. 

Я вставала в 6 утра, чтобы сделать домашнюю работу, потом приходила вечером и продолжала учиться. Мне программирование тяжело давалось, потому что я никогда не сталкивалась с блок-схемами, да и вообще, с этим всем. И я решила просто не бросать, хотя сначала было тяжело. Я решила довести все до конца, и теперь не жалею, что я пришла сюда и получила много опыта, много знаний, новые знакомства. Я, правда, еще не завершила обучение, но по факту получила еще плюс новую профессию.

Поэтому я вижу одни плюсы. Единственное, конечно, нужно иметь терпение, упорство, и не бросать ― завершить все до конца, потому что реально это очень помогает. И преподаватели всегда что-то посоветуют ― я им очень благодарна. Система помощи студентам GeekBrains очень выручает. Благодаря им я нашла проект, в котором сейчас получаю свой опыт.

Если вас заинтересовала профессия проджект-менеджера, то вы можете пройти обучение по ней в GeekBrains. Управляйте масштабными проектами и зарабатывайте на этом: на крсе мы разберем каждый этап работы над проектом по методологии PMBоK, расскажем, как выбирать и применять гибкие методологии для разных типов проектов, научим планировать бюджет проекта с минимальными издержками, вести переговоры и презентовать работу. Выберите свою специализацию здесь.

 


6 дек 23, 10:00
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Почему обучение должно быть жестким

Эта статья ― лишь небольшая часть того, что Сергей Градировский рассказал в интервью для нашего проекта GeekSpeak, доступного только студентам платных программ GeekBrains.

 

Сергей Градировский ― эксперт по вопросам управления, академический директор образовательных программ Московской школы управления «Сколково», член Экспертного совета при Правительстве РФ.

Что хорошего в современном онлайн-образовании

Современное онлайн-образование позволяет миллионной аудитории слушать от первого лица лучших. Любой мальчишка, любая девчонка, находясь в любой точке земного шара, по конкретному направлению могут слушать лучших. 
Если этот лучший сегодня читает в Стэнфорде ― значит его. Если он читает в МГУ ― значит его. Если он читает в Томском государственном университете ― значит его. Он просто лучший в этой точке. А система онлайн-перевода снимает проблематику языков.  

Переворот в образовании

На мой взгляд, сейчас происходит переворот в образовании. Надо перепаковать все эти вузики, которые мы наплодили, и в которых люди не хотят ни с кем конкурировать. 
Нам нужны профессиональные упаковщики, чтобы создавать образовательные программы. Это нетривиальная задача. Я вначале думал, что если сам читаешь пару хороших курсов, и у тебя хорошие оценки, то ты можешь образовательную программу создать. Но это неправда.
Это особое искусство, это инженерное искусство. Ты конструируешь из людей, из форм, из контента такую образовательную машину, в которой люди с большей вероятностью дойдут до тех целей, которые ты ставишь.

Кто дойдет до конца курса

Вероятность доучиться до конца сильно зависит от мотивации людей, от их способностей поверить тебе, от их способности самим вложиться, от софт скиллс: способности работать в команде, способности справляться с психологическими кризисами. 
Искусство читать те же лекции: иногда шутку вставляешь, иногда ― правильный кейс, иногда ― картинку. А чтобы разбудить ― правильный вопрос или шок устраиваешь. Эти все элементы в арсенале лектора должны быть. 
Как говорит мой товарищ Андрей Волков, с которым мы делаем большинство программ: «Детство должно быть трудным». И от этого многое зависит, если ты везде выстилаешь соломкой, слишком много мотивации, слишком много похвалы, слишком много сахара и пудры в образовательном процессе, то ничего толкового не выйдет. 

Образование должно быть жестким

Образование ― тренировка, после которой ты можешь выйти в жизнь и не умереть. 
Если ты делаешь крутое образование, оно не строится по типу сервиса. Оно строится по типу: кости наши, кожа ваша. Там должны быть рамки, должна быть жесткость, там должна быть определенная конкуренция, там должен быть вкус победы потом. Если все просто, то какой вкус победы? Вкус победы появляется после того, как ты рисковал.
Преодоления и риски. Эти элементы должны быть в хорошем образовании. 

Зачем рисковать

Мой личный пример — нужно рисковать, просто рисковать, пробовать. Нельзя сидя где-то в уютном кафе что-то правильное выбрать. Надо выделять людей, которые считаешь, что они помогут, разговаривать с ними, нужно делать пробные движения, разведку боем. Вот такую технику я применял. 
Я говорю ребятам, которые вот к нам на программы приходят — нужно избавиться от школьного представления о том, что образование — это трансляция, что есть кто-то более авторитетный, более умный. Он знает, как надо, и он вам транслирует, и важно это понять и так делать. 
Это плохое представление об образовании, образование хорошее — это, когда вы приходите и сами начинаете что-то делать. Вы ставите перед собой цель, вы внутри образовательного процесса реализуйте какой-то проект. Вот на этом надо сосредоточиться, начинать делать личное. Тогда вы начинаете любого лектора, любого эксперта, любого докладчика, любую книгу, любой текст воспринимать как ресурс для своего дела.

Знания — не знание, если ты его не строишь.

Полная версия интервью доступна только студентам GeekBrains

Это лишь небольшая часть того, что Сергей Градировский рассказал в интервью для нашего проекта GeekSpeak. В рамках этого проекта мы общаемся с известными учеными, разработчиками и бизнесменами, которые делятся своими знаниями и опытом, а также подробно рассказывают о таких темах, для понимания которых нужно прочитать десятки научных книг и статей, написать сотни тысяч строчек кода или основать несколько стартапов.

К каждому интервью прилагаются полезные материалы, которые спикеры советуют для саморазвития: книги, фильмы, лекции, презентации, подкасты и многое другое.

Посмотреть расширенное интервью и получить подборку материалов могут только студенты платных программ GeekBrains. Хотите стать одним из них? Выберите свою программу обучения здесь.


21 сен 22, 10:00
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Конкурс: присылайте свои IT-проекты и выигрывайте призы

В GeekBrains стартует конкурс на лучшие IT-проекты! В этой статье расскажем, как принять в нем участие и как прошел конкурс в прошлый раз. Мы поделимся историями и советами победителей — обязательно к прочтению для тех, кто планирует участвовать.

Начнем с информации о новом конкурсе

Присылайте свои работы, которые вы сделали в процессе учебы или работы. Участвовать в конкурсе можно, даже если вы не учитесь в GeekBrains. 

Принимаем проекты по следующим направлениям:

  • программирование;

  • маркетинг;

  • игры;

  • дизайн;

  • аналитика;

  • управление;

  • тестирование.

Какие проекты можно подать на конкурс

  • Вы можете прислать нам личные проекты. Из студенческих работ возьмите любое практическое задание, которое вы выполнили, либо оформите в презентацию дипломную работу. Если вы работаете в IT, присылайте результаты реальных задач.

  • Мы принимаем командные проекты. Если вы решили прислать такой проект, то опишите только ту часть работы, за которую отвечали.

Как участвовать

  • Зарегистрируйтесь на конкурс и обязательно активируйте аккаунт на GeekBrains.

  • Выберите свою лучшую работу и подготовьте презентацию о проекте.

  • Соберите все файлы проекта и презентацию в один архив.

  • Загрузите свой проект на проверку на платформе GeekBrains.

Мы подготовили призы для всех участников

  • Победители: 7 человек (по одному в каждом направлении) выиграют стажировку в GeekBrains или компаниях-партнерах. 

  • Призеры: 14 человек (по два в каждом направлении) получат индивидуальные карьерные консультации с диджитал-экспертами.

  • Все остальные участники получат подарки: промокоды на товары и услуги наших партнеров.

Даты проведения: 16 июня – 6 июля.

Прием заявок: до 26 июня.

Результаты: 6 июля.

Смотреть подробные условия

Как прошел первый конкурс: интервью с победителями

Это уже второй конкурс проектов, который проходит в GeekBrains. В прошлый раз мы провели конкурс грантов для студентов факультета продакт-менеджмента в первой половине 2022 года. О результатах расскажем ниже. 

25 мая 2022 года жюри из 5 экспертов выбрало двух победителей первого конкурса. Ими стали Михаил Кончиц и Михаил Демкович. Призовой фонд составил 1,5 миллиона рублей. 

Всего в финал вышли 4 студента. Среди представленных проектов были:

  • сервис агрегации данных для компании из нефтяной отрасли; 

  • мессенджер для планирования групповых поездок;

  • онлайн-сервис, помогающий владельцам животных ухаживать за любимцами;

  • электронная система планирования гидравлических разрывов пласта.

Команда GeekBrains вручила победителям денежные призы и узнала, как они готовились к участию и что, по их мнению, помогло им победить. 

Отвечает Кончиц Михаил

Продукт ISA Vision 

Продукт, который позволяет агрегировать данные и упорядочить потоки информации из разрозненных производственных систем в единую комплексную информационно-управляющую систему. Это необходимо, чтобы своевременно принимать качественные производственные решения для максимально эффективного задействования скважин, выполнения плана добычи нефти и максимизации прибыли. 

Расскажите о своем бэкграунде 

Я бакалавр и инженер по специальности «Информатика и управление в технических системах». Профессия по-настоящему стала открываться мне уже после завершения обучения в вузе, и я постепенно в нее влюбился. Создавать системы промышленной автоматизации оказалось крайне увлекательным занятием.

Все устраивало и устраивает до сих пор, однако в какой-то момент я понял, что у меня возникают творческие и бизнес-идеи, от которых сложно отмахнуться и которые настойчиво требуют попробовать превратить их в ценные продукты. 

Вы уже начали применять знания, которые получили во время обучения, на практике? 

В начале 2022 года вместе с такими же, как я, любителями создания продуктов, мы создали омское продуктовое сообщество численностью уже в несколько десятков человек, где стараемся применять знания о создании продуктов, развивая не только свои, но и продукты других участников сообщества. Так мы нарабатываем продуктовые навыки. 

Например, сейчас я вместе с «сообщниками» работаю над улучшением потребительских свойств своей авторской настольной игры — «Битва кланов», органично объединяющей механики трех самых культовых настольных игр. 

Также у меня в проработке находится MVP «Биржа управленческих фреймворков», где управленцы смогут заимствовать друг у друга отработанные в практической управленческой деятельности инструменты управления. По моему замыслу, такое заимствование может дать импульс развитию управленческих сообществ, позволит множить лучшие управленческие практики, экономить время управленцев на «изобретение велосипеда», вызовет синергетические эффекты и позволит нашей стране ускорить технологическое и экономическое развитие.

Как пришла идея проекта для конкурса?

Идея пришла после того, как в 2019 году на предквалификационной стадии во время работы над одним из проектов ГПО «Белоруснефть» в концепции «Интеллектуальное месторождение» мы были отстранены от участия по причине отсутствия интерактивного прототипа и технико-экономического обоснования. 

Мы понимали, что можем создать комплексную информационно-управляющую систему, которая позволила бы нашим потенциальным заказчикам увеличить эффективность задействования скважинного фонда, уменьшить количество недоборов нефти, следить за рентабельностью каждой скважины, своевременно планировать геолого-технические мероприятия, быть уверенными в достижении плановых показателей добычи. Но «представить товар лицом» и обосновать целесообразность нашего внедрения мы не смогли. Да и товара на тот момент никакого и не было. Была команда. У многих из нас был опыт участия в подобных проектах, но не было упакованного продукта.

С чего вы начали работу над проектом?

Мы оформили первичное видение будущего продукта, создали первый интерактивный прототип. Его созданию способствовали как опыт нашей команды, так и опыт наших визави на стороне будущих потенциальных пользователей.

Какие были основные этапы работы над проектом? Как были организованы процессы? Какие инструменты вы использовали? 

Основные состоявшиеся этапы:

  1. Формирование видения продукта в макетах, описание планируемой ценности продукта для различных интересантов как на стороне создания продукта, так и на стороне будущих пользователей. 

  2. Определение порядка и объема инвестиций для разработки интерактивного прототипа.

  3. Формирование команды, определение ролей в команде.

  4. Создание первой версии интерактивного прототипа — разработка интерфейса, подключение тестовых данных, размещение прототипа в интернет-среде.

  5. Проверка гипотез ценности каждого функционала, задекларированного в интерактивном прототипе, уточнение функционала, создание и публикация уточненной версии интерактивного прототипа.

  6. Создание видеоинструкции пользователя с пояснением логики принятия производственных решений. 

  7. Создание маркетинговых конструктов и маркетинговых стратегий для продвижения продукта, участие в тематических открытых круглых столах нефтяных компаний.

  8. Отслеживание тендеров по тематике создания комплексных информационно-управляющих систем нефтегазодобывающих предприятий, подготовка технико-коммерческих предложений со ссылкой на интерактивный прототип.

  9. Прохождение аудита со стороны нефтяной компании, которая проявила интерес к нашему продукту.

  10. Согласование и подписание контрактов на первое промышленное внедрение для двух месторождений.

Основные предстоящие этапы:

  1. Глубинное интервьюирование пользователей, уточнение требований.

  2. Разработка рабочей документации, корректировка прикладного программного обеспечения.

  3. Поставка оборудования, системного программного обеспечения.

  4. Интеграция продукта в информационный ландшафт нефтегазодобывающих предприятий.

  5. Коллекционирование ценных функциональных решений в продукте, развитие и масштабирование продукта в другие нефтегазодобывающие предприятия.

  6. Создание обученной системы поддержки принятия производственных решений для нефтегазодобывающих предприятий.

Процессы старались организовывать в соответствии с методиками и используя инструменты менеджмента IT-продуктов. Очень помогли фреймворки Business Model Canvas и особенно расширенная версия Customer Journey Map. В соответствии с ней мы определили поведение и цели плательщика, выбирателя и пользователя, наработали стратегии взаимодействия с каждой из этих групп персонажей.

Управление коммуникацией как внутри команды, так и во время интервьюирования потенциальных пользователей помогло держать темп и фокус внимания.

Использование сервисов Figma, Miro, Яндекс.Метрика, Google Опросы существенно помогло в организации исследования и командной работы. Также организации процессов способствовали международные стандарты, например Alarm Management, High Performance Interface, философия Situation Awareness и ряд других. 

Благодаря чему удалось его реализовать и благодаря чему, на ваш взгляд, удалось победить?

Реализация стала возможна благодаря знанию предметной области и получению поддержки от агентов влияния — потенциальных пользователей. Выигрыш в тендере стал возможен благодаря найденному конкурентному преимуществу. Это минимальная стоимость программной платформы и меньшая, чем в столицах, стоимость инжиниринговых услуг при равном, а в некоторых случаях и высшем уровне компетенций.

Могу предположить, что нам удалось победить благодаря тому, что получилось легко подать сложный продукт. Загромождать свое выступление техническими деталями я сознательно не стал. Во-первых, за отведенное время с максимальной степенью подробности представить продукт было бы невозможно, во-вторых — я очень рассчитывал на уровень экспертности комиссии, который позволит уловить суть продукта, в том числе благодаря предварительному ознакомлению. На мой взгляд, так и произошло.

Также стоит отметить, что преподаватели помогали мне удерживать фокус на важных деталях в создании и продвижении продукта. 

Как вы планируете развивать свой проект дальше?

На следующей неделе мы выдвигаемся для проведения глубинного интервью и подготовки нашего продукта к первому промышленному внедрению, которое займет около девяти месяцев. Ну а дальше наделение продукта нужными свойствами, интеграция в существующий IT-ландшафт, обучение нашего продукта, ну и захват мира — все как в жизни.

Как планируете потратить выигрыш?

Во-первых, мы частично возместим понесенные затраты, поскольку следующий транш от заказчика мы получим не ранее, чем через пять месяцев. Ну и главное — у меня уже есть договоренность с омским продуктовым сообществом отпраздновать победу в одном из рок-баров, с чаепитием и восхвалением GeekBrains. Выразить признание организаторам, благодаря инициативе и при финансовой поддержке которых и случился этот праздник.

Отвечает Демкович Михаил

Продукт FracPLAY 

Электронная система планирования ГРП (гидравлического разрыва пласта). Это программа, которая помогает нефтегазовым и нефтесервисным компаниям эффективно планировать работы по проведению гидравлического разрыва пласта и отслеживать наличие и поставки всей необходимой химии и материалов, обеспечивая бесперебойную работу и высвобождение денежных средств.

Какую цель поставили, поступая в GeekBrains?

Хотел расширить область своих компетенций, думал о переходе из нефтяной отрасли в IT-сферу, для этого хотел больше погрузиться в IT-проекты, понять все плюсы и минусы работы в IT.

Расскажите о своем бэкграунде 

В 2009 году окончил Национальный исследовательский Томский политехнический университет по специальности «Химическая технология материалов современной энергетики». На момент поступления я с трудом представлял, что это за специальность, но так уж вышло, что поступил именно туда, так как хорошо знал математику и физику.

После окончания университета пошел работать по специальности в Петербургский институт ядерной физики имени Константинова. Проработав по специальности пару лет, решил перейти в нефтяную сферу, где и работаю в настоящее время. В нефтяной сфере сейчас запускается огромное количество IT-проектов. На сегодняшний день удается участвовать в части таких проектов, что поддерживает интерес к работе.

Расскажите, почему захотелось перемен.

Уже давно наблюдаю за миром IT, где работает много моих друзей и знакомых. Понимаю, что того уровня свободы, который есть в IT-компаниях, нет практически нигде. IT-проекты есть во всех странах мира, и, если знаешь английский, можно устроиться на работу в любую точку мира либо работать удаленно из дома. При этом уровень доходов в IT один из самых высоких по сравнению с другими сферами. Все это в сумме очень заманчиво и перспективно.

Выбрал факультет «Продакт-менеджмент», потому что уже довольно давно хотел запустить свой стартап. Ознакомившись с программой курса, сразу понял — это то, что нужно.

Вы уже начали применять знания на практике? 

Да, конечно, практически сразу и на протяжении всего периода обучения я применяю полученные знания на практике, так или иначе внедряю лучшие практики с курса в рабочий процесс на своей текущей работе и в жизни. Это один из секретов успешного обучения и запоминания нового материала.

Уже пробовали искать работу по новой специальности? 

По программе у нас был курс «Подготовка к поиску работы», где одним из заданий была подготовка резюме и сопроводительного письма для поиска работы. Но на сегодняшний день я не запустил их в работу. Думаю, после победы на конкурсе нужно их обновить. Пока на моем текущем месте работы у нас есть новые проекты, и я участвую в IT-проектах в нефтяной сфере, в том числе благодаря полученным знаниям на платформе GeekBrains. Пока решил не менять работу. 

Как пришла идея проекта для конкурса?

Изначально, когда поступал на обучение, у меня была идея создания проекта, но примерно через полгода учебы у меня на работе явно обозначилась проблема плохого планирования. Примерно тогда и произошел pivot (изменение курса движения стартапа с целью протестировать новое направление развития), после чего появилась идея создать программу для планирования работ по гидравлическому разрыву пласта.

С чего вы начали работу над проектом?

Работа над проектом началась с обоснования необходимости создания продукта. Можно сказать, что это стандартный цикл работ. Даже если все понимают, что продукт необходим, нужно предоставить обоснование, провести совещание, подписать различные протоколы для выделения средств на проект, формирования команды и так далее.

Какие были основные этапы работы над проектом? 

Основными этапами можно назвать планирование, подбор команды, работу с командой и постоянную генерацию идей по улучшению и развитию продукта.

Процесс работы организован онлайн, у меня в команде два инженера-программиста, один проджект-менеджер, он же выполняет функцию аналитика, и я выполняю функцию продакт-менеджера. Если говорить о технических аспектах, программа создавалась в интегрированной среде разработки ПО Visual Studio, для написания программы использовался язык программирования F Sharp. При работе с командой старался использовать по максимуму все полученные знания. Несомненно, пригодились курсы «Навыки работы с командой» и «Soft skills для работы с командой».

Благодаря чему удалось его реализовать? Благодаря чему, на ваш взгляд, удалось победить?

Основной успех в реализации продукта — точное понимание боли или проблемы, которую нужно решить, и быстрое воплощение продукта в жизнь. Работу над продуктом я и моя команда начали с конца 2021 года, а уже к апрелю 2022 года у нас был минимальный жизнеспособный продукт.

При подготовке к финалу конкурса я старался максимально использовать знания, полученные в ходе обучения, комбинируя их со своими знаниями в области темы проекта. Я считаю, что ключом к успеху стала комбинация полученных знаний, грамотно составленная презентация по проекту и готовый продукт.

Кто вам помогал в реализации проекта: эксперты, преподаватели, кураторы? Как компания GeekBrains помогала в реализации проекта?

На протяжении обучения на факультете мы прошли большое количество курсов, практически каждый из которых в той или иной мере был полезен для создания финального проекта. В апреле 2022 года у меня была защита диплома, где я представил свой проект экспертам из GeekBrains, успешно защитился, получил очень много полезных отзывов и предложений. Также в апреле был полуфинал конкурса на грант, после чего мне сообщили, что я прохожу в финал. Уже после защиты диплома я скорректировал свою презентацию и свой питч согласно отзывам от экспертов с GeekBrains, после чего в мае, в финале гранта сумел выиграть приз, заняв второе место в конкурсе.

Как вы планируете развивать свой проект дальше?

Проект в настоящее время находится в режиме постоянного развития. К следующим этапам развития проекта можно отнести увеличение количества пользователей, анализ экономической эффективности продукта, расширение возможностей ПО, расширение направлений использования ПО, маркетинг и продвижение продукта.

Как планируете потратить выигрыш?

Окончательно не решил, куда потрачу выигрыш. Есть идеи по развитию проекта, которые требуют средств. Также хочу принять участие в тематических форумах и конференциях для продвижения проекта. В общем, много идей, которые требуют финансовых вложений и которые в ближайшем будущем буду воплощать.

Подайте заявку на новый конкурс до 26 июня!

Присылайте свои работы, которые вы сделали в процессе учебы или работы. Участвовать в конкурсе можно, даже если вы не учитесь в GeekBrains. 

Узнать подробности о новом конкурсе и подать заявку можно здесь. 

 


15 июн 22, 15:00
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Только цифры: кому в IT больше платят

О зарплатах айтишников ходит много слухов. Кто-то считает, что эйчары дерутся за каждого программиста, предлагая зарплаты выше рынка. Другие уверены, что в IT огромная конкуренция, и хорошо зарабатывают только топовые специалисты с огромным опытом.

Давайте отбросим предрассудки и рассмотрим статистику из достоверных источников за 2021 и 2022 года. Данные покажут, сколько получают айтишники в России по регионам, грейдам и специализациям.

Средняя зарплата IT-специалиста

162 068 рублей — средняя зарплата в IT на февраль 2022 года, по данным сервиса «Хабр Карьера».

Если говорить о динамике, исследователи отмечают рост зарплат и количества вакансий в индустрии:

  • На 25% выросли зарплаты в IT с января 2021 года по январь 2022 года,  согласно зарплатному индексу SuperJob.
  • На 70% увеличилось количество вакансий с января по август 2021 года, по данным «Работа.ру».

Факторы, влияющие на зарплату

Очевидно, что все IT-специалисты не могут получать одинаковые суммы.

Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату:

  • Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников. 
  • Специализация. IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов. Естественно, их зарплаты различаются. 
  • Грейды. Новички и эксперты своего дела не могут претендовать на одни и те же суммы. 

Давайте разберём подробнее каждый фактор и посмотрим данные из разных источников.

Локация: где больше платят и где больше работы

По статистике «Хабр Карьеры» за 2021 год:

  • В Москве средняя зарплата айтишников — 191 000 рублей.
  • В Санкт-Петербурге — 165 000 рублей.
  • В других регионах — 130 000 рублей. 

Хорошие новости: уровень зарплат растёт не только в мегаполисах. В первом полугодии 2021 года зарплаты в регионах выросли на 13,7%, согласно данным сервиса.

В 2021 году GeekBrains провёл исследование востребованности айтишников в разных регионах России. Вот несколько выводов:

  • После Москвы и Санкт-Петербурга самый большой спрос на айтишников в Новосибирской области. Следом идут Томская и Ульяновская области.
  • Самая низкая конкуренция на вакансии — в Тамбовской области. На втором и третьем месте — Ивановская область и Республика Дагестан.

Если хотите узнать о развитии IT в регионах и подробностях исследования, читайте статью полностью в нашем блоге.

Специализация: кому больше платят

По данным «Хабр Карьеры», градация специализаций по зарплатам в 2021 году выстраивалась так:

  • Менеджмент — 170 000 рублей.
  • Разработка ПО — 150 000 рублей.
  • Аналитика — 130 000 рублей.
  • Администрирование — 125 000 рублей.
  • Тестирование — 105 000 рублей.
  • Дизайн — 100 000 рублей.
  • Маркетинг — 92 000 рублей.

Сервис «Работа.ру» выделил топ-3 профессий по средним зарплатам на сентябрь 2021 года:

  • Технический директор — 238 000 рублей.
  • Go-разработчик — 195 000 рублей. 
  • Продакт-менеджер — 171 000 рублей.

Грейды: как влияют на зарплату

В зависимости от опыта и навыков IT-специалисты делятся на три категории:

  • Junior. Решает простые задачи под присмотром более опытных товарищей.
  • Middle. Пишет код самостоятельно, но всё ещё находится под присмотром старших.
  • Senior. Делает всё сам: занимается архитектурой, взаимодействием систем и другими высокоуровневыми вещами.

Насколько растёт зарплата у middle-специалиста после перехода с junior-позиции, сказать сложно, потому что у каждой компании свой подход к системе грейдов.

Но мы можем рассмотреть данные «Хабр Карьеры» за 2021 год. По статистике сервиса, медианная зарплата разработчика на разных этапах карьеры выглядит так:

  • Стажёр — 31 000 рублей.
  • Junior — 52 000 рублей.
  • Middle— 120 000 рублей.
  • Senior — 195 000 рублей. 
  • Тимлид — 230 000 рублей.

Медианную зарплату можно сравнить со средней температурой по больнице. Это усреднённые цифры, которые дают примерное представление о грейдах и уровне заработка. В жизни у разработчиков большой разбег по зарплате, который зависит от языков программирования, стека технологий и других навыков специалиста.

Способы повысить зарплату

Проанализировав все факторы, вы можете повлиять на размер своей заработной платы несколькими способами.

  • Релокация. Благодаря удалённой работе вы можете получать высокую зарплату, находясь в регионе. Но если вам нужен большой прорыв в карьере, стоит поискать офисную работу в мегаполисе. Высокие зарплаты также предлагают зарубежные компании: если вы владеете иностранным языком, подумайте о переезде в США или Европу.
  • Смена специализации. В IT всё меняется быстрее, чем в любой другой сфере. Возможно, вам стоит освоить новую технологию или методологию и перейти в более перспективную область. К примеру, разработчик может освоить новые языки программирования, так как их логика схожа.
  • Повышение. Узнайте, каких навыков вам не хватает до следующего уровня. Поговорите с руководством: заявите о своём желании занять более высокую позицию и попросите новые проекты, в которых вы сможете проявить себя. 
  • Развитие soft skills. Универсальный совет, актуальный для всех специалистов. С прокачанными soft skills проще получить заветный офер, договориться о повышении и увеличении зарплаты.

Развитие в профессии — это всегда развитие навыков. Поэтому большая часть способов предполагает обучение. Подберите нужную программу в GeekBrains и начните учиться у топовых экспертов в IT. Вы всегда сможете получить консультацию Центра карьеры и понять, по какой траектории вам лучше развиваться.

 


25 фев 22, 15:00
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Показаны все темы: 4

Последние комментарии

нет комментариев
Читать

Поиск по блогу

Люди

7 пользователям нравится сайт lena2018.mirtesen.ru