14 мая в России отмечается День фрилансера. В этот день в 2005 году была образована одна из первых российских бирж фрилансеров — портал Free-lance.

В плане работы отличий между фрилансером и офисным планктоном практически нет. В обоих направлениях карьеры программисты сталкиваются с сумасшедшей конкуренцией, которая вынуждает постоянно развиваться, адаптироваться, выходить за рамки гостированных 8 рабочих часов. Ключевое же отличие кроется в административной части: фрилансер волен выбирать интересную работу и просить за неё любые деньги. Плата за это — необходимость самостоятельно контролировать те аспекты работы, до которых офиснику нет никакого дела. Далее поговорим именно о них.

Как стать фрилансером

От фрилансера чаще всего не требуют университетского диплома и официальных документов, достаточно хорошо уметь делать что-либо ценное для потенциальных заказчиков — писать код или текст, оптимизировать сайты, вести SMM и так далее.

Что вам нужно сделать прежде, чем искать заказчиков?

Покажите товар лицом
Создайте портфолио на GitHub, создайте личный сайт, разместите ссылки на прошлые заказы в социальных сетях, приготовьте отдельных архив с лучшими работами — создайте красивую «витрину», на которую пойдут клиенты.

Соберите набор фрилансера
Установите себе мессенджеры и программы для видеозвонков (Skype, Viber, WhatsApp, FaceTime и пр.), приложения для планирования (Trello, Планиро, Taskify и пр.), стандартный офисный набор программ для оформления ТЗ и отчётов. Также важно обеспечить финансовый тыл – помимо электронного счёта и карты, стоит завести кошельки на разных платформах (PayPal, Яндекс.Деньги, Qiwi-кошелёк и пр.). В общем, приготовьтесь быть лояльным к требованиям любого заказчика.

Помните о налогах
Как лицо, получающее прибыль, вы должны платить налоги государству. Не будем говорить о моральной стороне вопроса, остановимся на правовой: блокировки карты, штрафы и взыскания никому не нужны. Вы можете подавать декларацию как физлицо и платить 13% НДФЛ, но только если вы не занимаетесь предпринимательством. Если вы оказываете услуги и регулярно получаете за это деньги — это уже бизнес. Тогда нужно зарегистрировать ИП или ООО, платить налоги и взносы. Это может быть 13% от дохода на общей системе или 6% на упрощенке.

Узнайте конкурентов и исходя из этого представьте расценки
Работать за копейки можно только ради удовольствия или желанного заказчика. Во всех остальных случаях ваш труд должен оплачиваться соизмеримо усилиям. О том, сколько это в рублёвом эквиваленте, вы можете узнать, взглянув на предложения других фрилансеров. Заодно узнаете, что надо подтянуть и выучить, чтобы перейти на иной уровень оплаты.

Когда всё готово, можно смело отправляться на поиски работы.

Где искать заказы

Пожалуй, самой большой проблемой фрилансера на первых порах является поиск интересных и денежных заказов. Пока у вас нет впечатляющего портфолио и соответствующих навыков, придётся идти на компромисс и делать выбор в пользу одного из условий. Хвататься за копеечные заказы на типовые проекты не стоит. Разве что на вас напала хандра или просто хотите набить руку.

Итак, где начинающий фрилансер может найти заказы?

Биржи
Здесь есть 2 пути. Первый – неочевидный: искать работу среди вакансий на рекрутинговых сайтах. Чаще всего есть указание на занятость (фрилансер) и стоит оплата не за период, а за проект. Выглядит это так:

Другой вариант — обратиться на биржу фриланса. В рунете огромное количество платформ, где фрилансер любого уровня может найти проект по вкусу. Вот некоторые:

• Upwork. Среди плюсов — количество заказов и инструменты для проведения сделок. Среди минусов – огромная конкуренция, а значит – скромные ценники.
• Free-Lance.ru — крупнейшая в России биржа, не имеющая конкретной направленности. Также имеется собственная платёжная система, что упрощает взаимодействие с заказчиком.
• Фрилансим — биржа от Хабра, рассчитанная на профессионалов уровня выше среднего. Функциональность и дизайн минимальны.
• Weblancer.net. Приятный дизайн, рейтинги заказчиков и фрилансеров, большое количество проектов разного уровня – всё включено.
• Freelance Job. Отличительная черта – ориентация на крупнобюджетные проекты. Для реализации большинства из них вам понадобится много времени и команда специалистов. Однако реально урвать и «жирный» проект для одиночки.
• Free-lancers.net — ресурс для дизайнеров и программистов. Есть своя платёжная система и генератор ТЗ.

Друзья, знакомые, социальные сети
Второе по эффективности поиска подработки направление. Здесь легко можно отыскать маленькие заказы за хорошие деньги, дать понять, какую работу вы ищете, найти коллег, с которыми можно разделить крупные проекты. Кроме того, продвинутые компании и HR-агентства здесь тоже публикуют свежие вакансии. Вот несколько групп:

• Вакансии от DigitalHR.
• Работа для друзей (IT&Startups).
• Работа для IT специалистов.
• IT-JOB4YOU.
• Вакансии для хороших людей.

Личный сайт
Сложный, но при этом самый профессиональный подход к фрилансу. Must-have для программистов всех направлений. Там должны быть небольшой новостной блог (который периодически обновляется), портфолио, контакты, прайс, типовой договор и т.д. Это покажет ваш профессиональный уровень и вызовет доверие у заказчика. Раскручивать сайт можно через те же социальные сети или возомнить себя профессиональным фрилансером и подвесить его на поисковики. Вложения будут достаточно крупные, окупятся не скоро.

Как не остаться без денег

Ещё одна проблемы фрилансера — как добиться от заказчика своевременной и полноразмерной оплаты труда. Вот несколько правил:

Создайте базовый контракт и ТЗ
В первом пропишите ответственность сторон в различных ситуациях (штрафы за невыполнение обязанностей одной из сторон, нарушение сроков, форс-мажорные обстоятельства и т. д.), во втором — полный перечень работ, который вы обязуетесь выполнить. До того, как приступить к выполнению заказа, необходимо согласовать и завизировать эти два документа.

Если согласование ТЗ затягивается, заказчик просит сначала сдать часть работы — смело отказывайтесь. Изменение ТЗ — частая процедура, выгодная обеим сторонам, так что затягивать работу на этом этапе будет или неплательщик, или человек, который плохо представляет, что ему нужно. Оба пусть идут к другим исполнителям.

Берите аванс и используйте принцип оплаты по контрольным точкам
Такой вариант оплаты используется проверенными фрилансерами. Это возможность растянуть сроки выполнения проекта без взаимных претензий и мотивация делать быстро и качественно. Аванс, как правило – небольшая сумма, не более 30%. За эти деньги фрилансер разрабатывает входную документацию, очерчивает детали будущего проекта и представляет это заказчику. Каждый новый шаг совершается только после оплаты.

Используйте посредников
Обычная практика многих бирж. Иногда посредник — физическое лицо, чаще же — автомат, требующий подтверждения от обеих сторон для осуществления транзакции. В случае конфликтных ситуаций в беседу вступает специалист. Это экономит время и позволяет сохранять равные права заказчика и исполнителя.

Риск нельзя исключить полностью. Даже на платформах, где есть встроенные платёжные системы, заказчик может оплатить работу лишь частично, к примеру, указав, что работу вы выполнили не полностью, а сроки сорвали. К счастью, такие случаи достаточно редки и администрации сервисов подобные махинации пресекают. Если речь идёт о «быстрой» работе за небольшую сумму (Например, пофиксить размеры блоков на странице или добавить сервис авторизации) — риск столкнуться с неплательщиком ещё выше. Так что заранее приготовьтесь, что вы периодически будете сталкиваться с несправедливостью.

Помните об этих простых правилах, любите своё дело и никогда не останавливайтесь на достигнутом.

Руководитель отдела подбора преподавателей и методистов GeekBrains Людмила Карамышева рассказала, какие ошибки чаще всего совершают IT-специалисты при поиске работы и что может оттолкнуть рекрутеров на этапе отбора кандидатов.

Резюме с ошибками и агрессивный месседж

В данном случае я имею в виду фактические ошибки – даты, названия компаний, перечисленные вами навыки. Перед тем как отправлять работодателю, проверьте ваше резюме по следующим пунктам:

Название должности в вашем резюме должно совпадать с вакансией, на которую вы откликаетесь.

Четко  сформулируйте, по какой специальности вы хотите работать, опишите стек используемых технологий. Иногда кандидаты в резюме пишут просто «программист» или  «разработчик». Правильнее будет написать «Ruby-программист», «мобильный разработчик», обозначить ваш профессиональный уровень: Junior, Senior, Team Lead. По этим ключевым словам рекрутер быстрее обратит внимание на ваше резюме и предложит именно ту работу, которая вам подходит.   

Даты окончания вуза, устройства на работу и увольнения должны быть реальными.  

Это тоже важный момент, который HR будет проверять в первую очередь. И опытный специалист сразу увидит несоответствия. Например, меня сильно насторожит, если человеку 20 лет, а он уже 3 года проработал генеральным директором компании.  

Посмотрите, какой у вас email.

Кажется, что это мелочь, но некоторые люди по привычке пользуются нелепыми адресами, которые придумали еще в школе. У меня был случай, когда в названии был четкий намек на психическое расстройство кандидата и, к сожалению, оно подтвердилось позднее по факту. Теперь я всегда внимательно смотрю на адрес почтового ящика кандидатов.

Проверьте орфографию, пунктуацию и фотографию.

Орфографических ошибок не должно быть по умолчанию, потому что резюме – это первое, что увидят ваш рекрутер и работодатель. Будет неприятно, если вы сразу оттолкнете их неудачно оформленным CV с неподходящей фотографией или опечатками.

Оцените месседж своего резюме.

Рекрутер всегда обращает внимание на стиль, в котором написано резюме, на выражения, которые использует кандидат. Мы сразу отказываем кандидатам, когда по выражениям автора очевидно, что он конфликтный человек. Например, фразу «не звоните мне в рабочее время» можно аккуратно вписать в текст резюме или сопроводительного письма, но некоторые кандидаты делают сильные негативные акценты на ней: «не трезвоньте, не названивайте», используют восклицательные знаки.

Меня насторожит, если резюме пестрит негативными отзывами о бывшем работодателе или каких-то технологиях в программировании. Мы вряд ли пригласим такого кандидата на собеседование, потому что не хотим видеть в коллективе конфликтного человека.

Месседж резюме должен быть позитивным. Можно это даже с юмором сделать, если у вас хорошее чувство юмора и оно уместно. Главное - не писать с агрессией.

Неподготовленность к собеседованию

Иногда я слышу от кандидатов, что подготовиться к собеседованию невозможно. Я считаю, что готовиться можно и нужно.

Например, подумать над тем, как вы будете отвечать на стандартные вопросы:

• Почему вы ушли с предыдущей работы?
• Чем хотите заниматься сейчас?
• Что нравится делать в своей профессии, а что нет?
• Какие факторы повлияют на выбор того или иного работодателя?
• Есть ли у вас сейчас другие предложения?
• На какую зарплату рассчитываете?
• Как вы видите свою карьеру через год, через пять лет?

И другие вопросы, с помощью которых мы можем оценить, насколько человек мотивирован, в каких областях ему действительно интересно работать, когда он сможет приступить к работе и т.д.

Я советую отвечать на эти вопросы перед зеркалом, репетировать. Перед собеседованием важно выспаться и идти на него с определенным настроем. Постарайтесь представить, что вы уже работаете в этой компании и собираетесь на рядовую встречу с коллегами.

Также в некоторых компаниях для проверки кандидатов используют стрессовые ситуации и вопросы. В IT-сфере это встречается редко, мы точно не проверяем кандидатов на стрессоустойчивость, но хорошо об этом факте знать и быть к нему готовым.   

Например, в некоторых компаниях задерживают время собеседования. Проверяют, дождется человек начала или нет, резко отреагирует на опоздание или нет. Негативно отнесется или нормально. Могут задать неудобные вопросы, например, «Почему мы должны вас взять на работу?» или спросить о чем-то личном.

То, насколько быстро вам ответят по результатам собеседования, зависит от самой вакансии и конкурса на нее. Время ожидания может варьироваться от недели до месяца. Если вам долго не дают обратную связь, можно связаться с рекрутером и уточнить, когда ждать ответа. Иногда рекрутер сразу предупреждает, что, если звонка не будет - это отказ. Обычно, если кандидат интересен, компания найдет способ оставаться с ним на связи.

Неспешные поиски работы

Еще один совет, который я даю кандидатам, – быть максимально активными в поисках. Не ждать, пока посыплются отклики, а откликаться самому. В день нужно сделать минимум 50 откликов.

Помимо этого, нужно обзвонить всех своих знакомых, разослать самостоятельно резюме в компании, в которых вы хотите работать, даже если там нет открытых вакансий. Зарегистрироваться на специализированных форумах и откликаться на те вакансии, которые на форумах есть.

Как только вы начинаете искать работу, рассказывайте об этом тем, с кем общаетесь, пиши о том, какие вакансии вас интересуют, в социальных сетях. Сарафанное радио также часто помогает ускорить процесс поисков.

Незнание рынка труда в своей сфере

Если вы не знаете, сколько стоит ваш труд, есть шанс не получить работу или достойную зарплату. Если назвать слишком высокую планку, скорее всего, вам откажут уже на этапе рассмотрения резюме.

Нужно изучить свою профессиональную сферу заранее – посмотреть, сколько такие специалисты стоят. Можно свериться со списком вакансий на различных сайтах, в HeadHunter даже есть база зарплат. Можно пообщаться с людьми, которые в этой сфере работают, или с рекрутерами.

Среднее время рассмотрения резюме, когда у рекрутеров их сотни, - три секунды. За это время нужно сделать короткий скрининг - подходит человек или нет. Если у кандидата опыт работы полгода, но он хочет получать 300 тысяч (или, наоборот, 10 тысяч) при том, что эти цифры не характерны для вакансии или сферы деятельности – это повод для рекрутера отложить резюме. Этот человек неадекватно себя оценивает или не знает рынок труда.

Но если по неопытности совсем не получается определиться с зарплатой, на которую вы претендуете, пока не пишите ее в резюме, откликайтесь на вакансии, где уже указана зарплата, а на собеседовании отвечайте, что согласны с суммой, которую вам предлагает работодатель.     

Растерянность и непонимание собственных желаний

Перед тем как вы начнете искать работу, очень важно ответить на вопрос: «Чем я на самом деле хочу заниматься? От какой работы кайфую?»

Главный совет, который я хочу дать и начинающим, и опытным специалистам, которые находятся в поисках работы, – не врать себе.

Я часто встречаю кандидатов, которые не знают, чего хотят. Сотрудники, которые находятся в начале карьеры, часто не понимают куда идут. Они видят красивые слова, обращают внимание на технологии, которые им интересны, зарплату и т. д. Главный критерий оценки – что-то сделать и тут же честно ответить себе на тот самый вопрос.

Бывают специалисты с большим стажем, которым уже не нравится писать код, но нравится передавать опыт, учить людей. На определенном этапе карьеры многие тимлиды переходят на тренерскую работу. Если вы не кайфуете от своей работы, нужно быть честным с собой и не бояться искать другую. Можно выполнить простое упражнение — представить, что вы полностью обеспечены материально. Первое время вы захотите отдохнуть, а потом все равно появится желание заниматься чем-то интересным. Что это будет за занятие? Чаще всего это и есть ваше призвание.

Есть еще один важный вопрос, над которым я советую подумать кандидатам: «Что для меня идеальная работа?».

Для одних людей важно получать определенную зарплату, чтобы обеспечивать семью, и иметь социальный пакет. Для других в первую очередь важна перспектива карьерного роста, возможность собрать свою команду в будущем и стать руководителем. Есть люди, для которых принципиально работать в компаниях с определенным подходом к руководству — одним комфортнее в офисах с авторитарным стилем управления, другим — с более демократичным. Вариантов идеальной работы может быть много и это очень индивидуальный вопрос. Поэтому первое, с чего нужно начинать поиски, — честно сформулировать свои требования к работе мечты.

Новый сервис GeekBrains — «база резюме».

В GeekBrains появился сервис, который поможет начинающим IT-специалистам быстрее находить работу или стажировку. Теперь наши студенты, выпускники и просто пользователи портала могут выложить свое резюме и портфолио в личном профиле. HR-отдел GeekBrains дал несколько советов о том, как воспользоваться новым сервисом с максимальной пользой.

Отредактируйте свой профиль на GeekBrains и заполните резюме, чтобы вас увидел HR

Если вы зайдете в свой профиль на GeekBrains и нажмете кнопку «редактировать», то увидите новую вкладку — «Резюме». Предлагаем не откладывать и заполнить ее в ближайшее время.

После публикации на портале ваше резюме будут видеть компании, с которыми мы сотрудничаем. В зависимости от того, какого специалиста они ищут, рекрутеры смогут отфильтровать резюме по различным критериям: специализация, навыки, город, сферы интересов и т.д. Если ваше резюме понравится кому-то из специалистов, они свяжутся с вами напрямую через портал.

Компании-партнеры лояльно относятся к нашим студентам, потому что знают программу обучения и уровень преподавателей. Например, РосЕвроБанк при устройстве на работу компенсирует студентам GeekUniversity, которые продемонстрировали сотрудникам банка уровень знаний на факультативе, 50% затрат на обучение с первой зарплатой.

Отнеситесь к резюме серьезно

Пользователи уже начали заполнять резюме на портале GeekBrains, но мы видим, что некоторые относятся к этому несерьезно: у кого-то мультяшные аватарки вместо реальной фотографии, где-то заполнены не все пункты, а кто-то ничего не решился написать о своем опыте, хотя закончил несколько четвертей в GeekUniversity и учебные проекты у него уже точно есть.

Мы еще раз хотим подчеркнуть, что грамотно заполненное резюме — это отличная возможность получить предложение о работе.

Не стесняйтесь рассказывать о себе максимально подробно, даже если у вас нет опыта. Вы можете рассказать, где вы учились, разместить учебные проекты. Если был опыт непрофильный работы, кратко упомяните и ее, но не увлекайтесь описанием других хобби, которые не имеют отношения к вашей специализации.

Информацию в своем личном профиле на GeekBrains также важно перепроверить — поменять аватарку на реальную фотографию (лучше портретную, где вас хорошо видно), использовать не вымышленный ник, а реальное имя. Ваш работодатель, просматривая резюме, будет видеть всю информацию о вас.

Мы просим студентов выложить резюме до перехода в третью четверть (это даже прописано в договоре), потому что некоторые компании целенаправленно ищут джуниоров с небольшим опытом, которых они готовы обучать в процессе работы. Есть довольно много примеров, когда наши студенты устраивались на работу или стажировку в процессе обучения, и мы не хотим, чтобы другие упустили такую возможность.

Тщательно оформите портфолио

Особое внимание уделите пункту «Портфолио». Кратко опишите свой проект, укажите индивидуально вы над ним работали или в группе, опишите ход работы — язык, технологии, которые вы использовали, расскажите о своем вкладе в командный проект, если велась совместная работа. Выложите коды своих проектов на GitHub, а после прикрепите ссылки в портфолио.

Студентам GeekUniversity мы настоятельно советуем выкладывать зачетные работы, которые вы выполняете каждую четверть. Не нужно стесняться таких студенческих проектов — они выполнены под присмотром ведущих специалистов.

Просматривая ваше резюме, работодатели в первую очередь будут оценивать портфолио.

Регулярно просматривайте раздел «Карьера»

Мы рекомендуем изучать раздел «Карьера» на GeekBrains, где наши партнёры публикуют вакансии и предложения по стажировкам. На данный момент в разделе размещено более 500 таких объявлений.

Нашим пользователям уже есть из чего выбрать, а в дальнейшем количество компаний, с которыми мы сотрудничаем, будет только расти.

Обратите внимание, что в разделе «Карьера» вы можете объединиться в один проект с другими студентами. Это отличная возможность попрактиковаться, найти работу с удаленной или частичной занятостью, если вы пока не готовы выходить в офис.

Студенты GeekUniversity также могут пройти курс от HR-специалиста, который доступен при обучении на любом факультете. Программу составляли рекрутеры — в ней много полезных советов о том, как правильно заполнять резюме, как найти работу фрилансеру, на каких сайтах разместить информацию о себе, как правильно заполнить ее и т.д.

На Geekbrains также есть бесплатные материалы по поиску работы, доступные всем пользователям:

• Вебинар «Как получить работу мечты? Особенности и секреты создания резюме, правила поиска работы и прохождения собеседований».
• Вебинар «Как найти свою первую работу программиста? От резюме до испытательного срока».
• Статья «Как правильно составить резюме начинающему программисту».

Больше материалов можно найти по тегам #работа, #карьера. Используйте все возможности по поиску работы, которые предлагает наш портал, — займитесь резюме прямо сегодня.

В 21 веке процветающий IT-бизнес невозможно построить, если не следить за последними событиями в сфере. Новости, наглядные примеры, как надо делать, чтобы всё получилось и чего лучше избегать, чужие идеи — всё это полезный материал для раздумий, из которых может вырасти гениальная идея. Знакомство с бизнес-процессами изнутри лучше начать с этих книг и СМИ.

Книги

Стив Бланк, Боб Дорф — «Стартап: Настольная книга основателя»

О своём деле мечтают миллионы, построить собственный успешный бизнес получается у единиц. Авторы готовы поделиться с новичками секретами и уберечь их от частых ошибок. Руководство будет направлять вас шаг за шагом.

Метод, предложенный стартап-экспертом Силиконовой долины Стивом Бланком, так хорошо зарекомендовал себя, что Национальный научный Фонд платит стартап-командам, чтобы следить, как реализуется процесс, изложенный в книге. Стратегию Бланка и Дорфа преподают в Стэнфорде, Беркли, Колумбии.

Пособие написано более пяти лет назад, но информация в нём не устарела, о чём свидетельствует ежегодный перевыпуск книги.

Эрик Синк — «Бизнес для программистов. Как начать своё дело»

В отличие от предыдущей книги, эта на звание учебника не претендует. В ней собраны эссе разработчика программного обеспечения и IT-менеджера Эрика Синка. В середине двухтысячных он вёл блог для Microsoft Developer Network. В нём он рассказывал обо всех этапах на пути IT-бизнесмена — от появления идеи до продвижения готового продукта. Синк также пишет об особенностях найма сотрудников, и всё это — в терминах, понятных только программистам и с изрядной долей юмора.

Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг — «Как работает Google»

Топ-менеджеры Google рассказывают об опыте, который они получили в компании. Критики считают, что книга не имеет прикладного значения: уроки Google невозможно использовать в других компаниях. В целом такие высказывания справедливы, в издании рассказывается о корпоративной культуре, штрафах, поощрениях, смешных историях из жизни офиса. Но даже если вы не найдёте ничего полезного, узнать о жизни крупнейшей IT-компании изнутри всё же стоит. В конце концов, плох тот IT-проект, который не мечтает стать Google.

Джеффри Мур — «Преодоление пропасти. Как вывести технологический продукт на массовый рынок»

Первое издание вышло в 2006, но последняя версия книги опубликована в Америке в 2014-ом, так что её можно считать адаптированной к современности. В текст включены новые примеры успехов и неудач, свежие стратегии маркетинга.

Все эти годы книга считается библией для вывода продуктов на крупные рынки. Мур рассказывает, как преодолеть пропасть между стартовой площадкой для малого бизнеса и аэродромом для мастодонтов IT.

Питер Тиль — «От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее»

Сооснователь PayPal Питер Тиль считает, что наше время — период, предоставляющий большие возможности, так как его можно назвать эпохой технологического застоя. Информационные технологии быстро совершенствуются, но это процесс развития от единицы до N. Когда вы придумываете что-то по-настоящему новое, это путь от нуля к единице. Такой подход делает ваш продукт уникальным.

Книга учит правильно задавать вопросы, ответы на которые могут помочь избежать конкуренции из-за отсутствия аналогов на рынке.

СМИ

VC.ru

Проект, выросший из небольшого сайта с названием «Цукерберг позвонит», позиционирует себя как «крупнейшая в рунете площадка для предпринимателей нового поколения». Здесь публикуют новости, аналитику, обзоры, связанные с разными аспектами мира IT, истории успеха и интервью. Если воспринимать информацию вдумчиво, можно научиться на чужих ошибках и почерпнуть свежие идеи.

Rusbase

IT и бизнес — две темы, на которых сосредоточились авторы Rusbase. Издание учит, как применять технологии в медиа, помогает отслеживать появление стартапов, искать инвесторов. Ранее Rusbase позиционировало себя как СМИ про бизнес изнутри, сейчас издание рассматривает его со всех сторон.

Spark

Достаточно камерная, по сравнению с остальными, площадка, на которой встречаются представители малого бизнеса. Предприниматели могут здесь других посмотреть и себя показать. Наиболее активные пользователи рассказывают в основном про лайфхаки в маркетинге, но периодически встречаются материалы, полезные для разработчиков.

GlobalCIO.ru

Специализированный ресурс для IT-директоров ориентирован не на молодых и ранних, а на консерваторов, которые стояли во главе корпораций ещё до появления рунета. Это вы поймёте и по дизайну сайта. И всё же игнорировать издание не стоит, чтобы понимать, что в тренде на уровне топ-менеджемента.

Dev.by

Если вы привыкли в своих изысканиях смотреть в сторону Запада, не отводите взгляд слишком далеко. Нашим ближайшим соседям есть чем похвастаться. Dev.by делится свежей информацией об IT в Беларуси, рассказывает об идеях, проектах, знакомит с заметными героями сферы.

Ain.ua

Ещё одни соседи — на этот раз из Украины — пишут об IT в своей стране на русском языке. Помимо крупных мировых новостей ресурс рассказывает о локальных событиях, стартапах, разработках.

Business Insider

Тот самый «бизнес изнутри», на который ориентировались Rusbase в начале своего пути. Чтобы читать материалы сайта, вам понадобится хороший уровень английского. Но зато вы сразу поймёте, что годами повторяли, что London is the capital of Great Britain, не зря. Журналисты BI обрушат на вас лавину полезной информации о предпринимательстве, причём мирового значения. А это очень пригодится, если вы не хотите ограничиваться местным рынком.

TechCrunch

Ещё одно авторитетное англоязычное издание об IT и бизнесе оперативно публикует новую информацию, касающуюся технологий. Большинство коротких заметок, которые вы читаете в русскоязычных источниках — перевод с TechCrunch. Но можно обойтись без посредников и читать новости из первоисточника, ведь кто владеет информацией, владеет миром. Эту фразу приписывают Ротшильду, и нет оснований не доверять его коммерческой жилке.

Вы составили отличное резюме и готовы штурмовать ведущие IT-компании. Дело за малым — пройти собеседование. Чтобы преуспеть, придётся как следует подготовиться.

Изучите описание вакансии

Как правило, в объявлении о поиске сотрудника указаны все задачи, которые ему предстоит решать. Поэтому HR будет в первую очередь интересоваться релевантными компетенциями. Если у вас многолетний опыт разработки, поищите в нём проекты, наиболее совпадающие с задачами из вакансии.

Если вы начинающий программист, придётся работать с тем, что есть, и адаптировать имеющиеся знания под требования работодателя. Конечно, не стоит уподобляться студенту из анекдота про блох. Просто определите, как ваши умения помогут компании достигать поставленных целей, и с пылом расскажите об этом.

Узнайте подробности о компании

Ваша задача — к собеседованию выяснить о компании всё, что можно. Эта информация пригодится, когда вы будете отвечать на вопросы интервьюера. Например, вы сможете рассказать об опыте решения задач методами, принятыми в этой организации. Или блеснуть знаниями о фреймворках и технологиях, которые используются в компании. Или верно ответить на вопрос о предпочитаемой рабочей обстановке — кабинетная система или open space.

Чтобы собрать досье, не ограничивайтесь официальным сайтом корпорации. Поищите в соцсетях потенциальных коллег. Так вы сможете оценить, какая атмосфера царит в коллективе, как сотрудники общаются между собой. Эта информация поможет уже на собеседовании просигнализировать, что вы «свой» и прекрасно вольётесь в компанию.

Освежите забытые знания

Обычно на собеседованиях решающее значение имеют навыки самопрезентации, но к IT-специалистам подход особый. Технические знания легко проверить. Поэтому, если вы указали в резюме язык программирования, который давно не использовали, выясните, что нового с ним произошло.

В целом хорошая ориентация в мире последних версий и нововведений покажет вас как человека, который готов постоянно учиться, а это очень ценится в быстро развивающейся IT-сфере.

Решайте задачки

Вы точно встречали в интернете задачи, которые предлагают решить соискателям на собеседованиях в Google, Microsoft и других крупных IT-компаниях. Не факт, что вы столкнётесь с подобной практикой. Однако потренировать мозг накануне собеседования стоит.

Ищите задачи от Google, типовые IQ-тесты, упражнения на логику и смекалку — подойдёт всё. Ваша задача — отработать все варианты заданий, чтобы не растеряться в «боевых» условиях. К тому же, такая подготовка поможет сосредоточиться.

Составьте рассказ о себе

Даже если вы блестящий оратор и можете собрать стадион простым рассказом, как прошёл день, готовиться всё равно придётся. Для начала найдите в интернете список вопросов, которые интервьюеры задают наиболее часто. Затем подумайте или вспомните, о чём ещё могут спросить человека вашей специализации.

Ориентируясь на вопросы, напишите рассказ о себе. Используйте одну хитрость: с одной стороны, это должен быть логичный текст, с другой стороны, сделайте его по принципу конструктора. Каждый ответ на вопрос должен быть блоком, который легко будет переставить в другое место. Так вы сможете блеснуть связным монологом, но и, если вас прервут и атакуют вопросами, не растеряетесь.

Внимательно просмотрите текст и убедитесь, что он соответствует информации в резюме. Если что-то изменилось, упомяните об этом в речи отдельно, или HR может подумать, что вы лжёте.

Отрепетируйте речь

Текст с рассказом о себе придётся выучить. Но не стоит зубрить, иначе на интервью любое забытое слово сможет выбить вас из колеи. Прочитайте написанное два–три раза, обязательно вслух. А потом несколько раз перескажите — тоже вслух.

Скорее всего, вы обнаружите, что в некоторых местах каждый раз сбиваетесь, или звучат они сомнительно. В этом случае напишите проще или красивее.

Потренируйтесь на окружающих

Найдите кого-то, кто будет готов выслушать вашу речь. Попросите его не быть лояльным: пусть собеседник перебивает, задаёт уточняющие и каверзные вопросы и вообще ведёт себя максимально несдержанно. Так вы проверите, насколько хорошо ориентируетесь в собственном тексте, и способны ли отбивать внезапные атаки интервьюера.

Попросите собеседника в процессе записать места в рассказе, которые звучат странно или сомнительно, и внесите очередные правки в текст.

Выспитесь

От программистов редко ждут на собеседовании отглаженного костюма и сияющих туфель. Но постарайтесь хотя бы иметь свежий вид и не красные глаза. Исследования показывают, что приятные внешне люди легче находят работу и быстрее движутся по карьерной лестнице, так почему бы не использовать это преимущество?

А какие секреты подготовки к собеседованию знаете вы?

Мир фриланса жесток. Многие уходят во фриланс в надежде на высокие доходы и гибкий график, но на деле оказывается, что много зарабатывать — не так просто, иначе все стали бы миллионерами. Не отчаивайтесь, мы подобрали рекомендации, которые помогут вам поднять ценовую планку.

Сравните себя с конкурентами

Для начала адекватно оцените свои навыки. Посмотрите, что умеют и как работают ваши конкуренты. Подумайте, почему к ним приходят «жирные» заказы. Если все настраивают программатик-рекламу, а вы умеете только директ, может, дело не в заказчиках, а в недостатке знаний? Найдите слабые места и работайте над ними. Если в тренде чат-боты, тоже научитесь их делать. Если все хотят мобильные приложения, не стоит сидеть на сайтах-визитках.

Найдите топов в вашей специализации и проанализируйте их работу: перечень услуг, цены, сертификаты и образование. Постарайтесь приблизиться к уровню конкурентов, повторив их путь по возможности. Для этого регулярно учитесь, смотрите мастер-классы и вебинары, участвуйте в профильных мероприятиях, чтобы стать одним из лучших специалистов в своем направлении.

Осознайте свою ценность

Часто случается, что специалисты работают по заниженной стоимости, потому что боятся потерять заказ или не понимают уровень своих знаний. Запомните, вы — профессионал, и должны в первую очередь сами понимать это. Напишите на листе бумаги свои сильные стороны, профессиональные навыки и специфические знания. Дополните список выполненными проектами, которыми гордитесь.

Поймите, чем вы уникальны и отличаетесь от других. Хорошо помогает сравнение с «дутым» специалистом. Найдите начинающего фрилансера с высоким самомнением и посмотрите на его скудный арсенал скиллов и раздутое эго. Так вы осознаете свою ценность как профессионала.

Не стесняйтесь называть цену

Заранее отработайте прайс у себя в голове. Определите цену за свои услуги, которую вы считаете справедливой и которую вам комфортно будет называть. Когда будете озвучивать стоимость заказчику, вы должны быть уверены в ней на 100%. Если в голосе будут сомнения, ждите длительных торгов или отказа.

Допустим, вы занимаетесь версткой и берете 5 000 за макет. Подумайте, сколько вы хотите получать. Допустим, 15 000 за макет. Прислушайтесь к внутреннему голосу, возможно, эта цена кажется вам неоправданно высокой. Тогда снизьте свои ожидания и повышайте стоимость услуги постепенно.  

Предлагайте дополнительные услуги

Это увеличит стоимость заказа в несколько раз. Найдите смежные услуги в вашей области, которые понадобятся заказчику, и научитесь их выполнять. Допустим, вы делаете лендинги. Разберитесь, как запускать контекстную и таргетированную рекламу.  Или вы создаете сайты на WordPress — дополнительно освойте уникализацию дизайна. Так вы сможете предложить целый комплекс работ, принесете больше пользы заказчику и выделитесь среди конкурентов.

Ищите заказчиков с деньгами

Если ваши заказчики с биржи «все по 3 рубля», не удивляйтесь, что в конце месяца вы еле-еле сводите концы с концами. Вы можете упорно прокачивать навыки и учиться искусству переговоров, но это не поможет. Все, чего вы добьетесь с такими заказчиками, — повысите стоимость заказа с 3 до 3,5 рублей. Подобные биржи — магнит для определенного контингента, который вы не в силах изменить. Идите в места, где обитает платежеспособная аудитория. Знакомьтесь с потенциальными заказчиками в соцсетях, клубах предпринимателей и на конференциях.

Старайтесь выйти на ЛПР

Всегда общайтесь с первым лицом. Нет смысла распыляться, делая эскизы дизайна или собирая портфолио для сотрудника, который должен собрать «ассортимент» подрядчиков. Он не влияет на решение, а только передает информацию боссу. Просите связать вас с руководством, если не получается, не тратьте время на исполнителя.

Ведите длительные переговоры

Чем больше времени вложил в общение с вами заказчик, тем большую ценность вы для него представляете. Проще всего нажать кнопку «Отклонить» в личном кабинете биржи в ответ на сообщение «Сделаю, 100 долларов, срок — 3 дня». Сложнее разойтись с человеком, с которым вторую неделю обсуждаешь тонкости заказа.

Поэтому, если вы заинтересованы в проекте, не называйте сразу цену и срок. Вовлекайте заказчика в обсуждение: спрашивайте о проекте, задачах, задавайте уточняющие вопросы. Пока он просматривает предложения одновременно от 20 потенциальных исполнителей, они для него все на одно лицо. Диалог выделит вас из толпы: заказчик точно вас запомнит, а потраченное на переговоры время склонит чашу весов в вашу пользу.

Не указывайте цену

Сообщая заранее цену, вы формируете у заказчика определенные ожидания. Если предварительная цена будет сильно расходиться с итоговой, человек почувствует себя обманутым. В жизни часто случаются ситуации, когда объем и сложность работы многократно превышали предполагаемые. Однако озвученная сразу цена не позволяла вести независимые переговоры. Заказчик своим убийственным аргументом «Но вы ведь сказали — 2 тысячи» так и не соглашался на справедливую стоимость в 6 тысяч.

Работайте с теми, для кого заказ важен

Допустим, вы пишете тексты и обсуждаете работу с двумя заказчиками. Одному нужны тексты, чтобы закрыть «дыры» на сайте между «Добро пожаловать!» и «Наш телефон такой-то», а другому — коммерческое предложение для поиска партнеров. Думаю, нетрудно догадаться, кто предложит цену выше. Всегда ищите людей, для которых ваша работа важна и решает серьезные задачи бизнеса. Это принесет не только больше денег, но и поднимет профессиональную самооценку.

Запомните

Стоимость вашей работы зависит только от вас самих. Не стоит сетовать на скупых заказчиков, вместо этого совершенствуйте навыки и учитесь переговорам. Начинайте следовать советам уже сегодня, и, я думаю, месяца через три вы увидите первые результаты. Поделитесь ими в комментариях. Если вам есть чем дополнить наши советы, тоже делитесь. Сделаем мир фриланса лучше!

Примерный портрет школьника или студента вуза рисуется легко: можно без труда угадать его возраст, интересы, ближайшие планы. С обучающимися на онлайн-курсах гораздо сложнее. Поэтому рассказать о себе мы попросили самих студентов GeekBrains в рамках опроса.  И выяснилось, что наши ученики — в основном взрослые люди, которые чётко понимают, куда они хотят двигаться в карьерном плане и чем будут заниматься в ближайшем будущем.

Из топ-менеджеров в программисты

Большинство респондентов рассказали, что получают онлайн-образование, чтобы кардинально сменить сферу деятельности. 63% заявили о желании освоить новую профессию. 19% уже нашли себя в другой отрасли благодаря знаниям, полученным в интернете. И лишь 18% не планируют ничего менять, вероятно, потому что уже работают в IT и просто хотят прокачать свои знания.

При этом только 38% опрошенных до начала обучения работали в смежных с IT сферах. Среди них — системные администраторы (16%), инженеры (12%) и программисты (10%). Оставшиеся 62% студентов пришли из разных сфер, в том числе не связанных с техническими профессиями. Стать IT-специалистами намереваются менеджеры (7%), рабочие (6%), продавцы (5%), экономисты (5%), дизайнеры (3%). Кроме того, IT-знания онлайн получают топ-менеджеры и предприниматели, их в общей выборке оказалось по 3%.

Сменить профессию легко

65% респондентов считают, что кардинально сменить профессию не так сложно. И опыт учеников GeekBrains говорит, что такой оптимизм зачастую оправдан. Например, курсы помогли экспедитору стать веб-программистом, копирайтеру — Android-разрабочиком. Вдохновляющие истории о карьерных свершениях студентов можно почитать на сайте по тегу «Истории успеха».

Отзывы учеников показывают, что онлайн-курсы действительно помогают на карьерном пути. 65% респондентов сообщили, что намерены рекомендовать обучение в GeekBrains друзьям и знакомым. Сооснователь GeekBrains Гайк Айрапетян объясняет интерес к онлайн-курсам тем, что преподаватели-практики дают актуальные знания в сжатые сроки. Это особенно полезно тем, кто не может себе позволить провести в университете ещё 5 лет.

Без возрастных и гендерных барьеров

Возраст учеников GeekBrains говорит об осознанном решении сменить профессию. 60% опрошенных находятся в возрастной категории от 26 до 35 лет, 15% — от 36 до 45 лет, 7% — старше 45 лет и лишь 18% — младше 25. Большинство студентов — мужчины, девушек на онлайн-курсах четверть из общего числа. Однако опрошенные не считают, что это соотношение вызвано гендерными различиями. Подавляющее большинство респондентов не согласны с утверждением, что мужчины лучше справляются с программированием.

Программирование – это работа, равноценно сочетающая в себе страсть и рутину. Возможно, вы полагаете, что переход и одного состояния в другое невозможно контролироваться. Но недавнее исследование, проведённое учёными из Университета Оулу, Финляндия, говорит об обратном. Более того, оперируя периодами удовольствия, вы можете значительно повысить свою эффективность.

Целью проведения исследования был сбор информации о том, как работа во внерабочие часы может снизить работоспособность, общее благополучие и производительность. Однако выводы дают более общее представление о различиях между оплачиваемой работой и «бесплатным» вкладом в проекты с открытым исходным кодом.

Исследование включало в себя анализ временных штампов совершения действий в проектах Mozilla и Apache, куда входят как наемные разработчики, так и волонтеры. Также под наблюдение попала местная компания, куда входят 9 «зарплатных» разработчиков, ведущих в сумме 87 проектов.

На основании этих данных были построены и изучены разные модели производительности программистов. Ниже приведены диаграммы, которые красноречиво показывают разницу между разработкой в мелких компаниях и таких гигантах, как Mozilla и Apache. Если в первом случае большинство сотрудников ограничивается 8-часовым днём и редко появляется в офисе по выходным, то во втором – существенный процент работы выполняется в свободное время.

В остальном мы видим привычную картину:

• Пик активности приходится на период со вторника по четверг. Обратите внимание, что в крупных проектах максимум выпадает на второй день недели, а в маленькой фирме – на четвёртый.
• Понедельник и пятница – наименьшие по активности будние дни, причём начале недели работать хочется даже чуть меньше.
• Вторая половина дня – наиболее продуктивное время, но в целом активность достаточно равномерно распределена по «официальным» 8 часам.

Но есть и необычные выводы:

• В крупных проектах, где привлекается совместно труд волонтёров и наёмных работников, за рабочее время выполняется только 60% работы.
• Работа в маленьком офисе тесно связана с продолжительностью рабочего дня, несмотря на большую загруженность, в то время, как «свободные» компании сохраняют высокую активность вплоть до полуночи.

Дальнейшее исследование показало, что такие проекты, как SeaMonkey, Thunderbird и Groovy вообще демонстрируют максимальную активность вне рабочего времени.

В итоге Mozilla Firefox стал предметом более глубокого тематического исследования, чтобы на его примере посмотреть подробнее различия между деятельностью в рабочее время и вне его. В результате было обнаружено, к примеру, что в офисе большинство правок было сделано внутри систем контроля версий. В нерабочее время чаще встречаются неформальные «откаты» разработчиков, которые контролируются только им.

Также обратите внимание на перечень используемых терминов: в рабочее время (голубым) и вне его (коричневым):

Одним из очевидных выводов исследования стало то, что распределение рабочих часов в открытых проектах является следствием занятости наёмных работников и волонтёров. Разработчики, имеющие контракт с компанией, с большей вероятностью будут работать в рабочее время, в то время как «бесплатная сила» выбирает свободное время.

Далее взглянем на выборку из 287 разработчиков, которые исходя из своей занятости и активности были разбиты на три кластера:

У зелёного кластера (n=101) основная активность приходится на рабочие часы. Он имеет наибольшую долю коммитов (15,9%) во вторник и самый низкую – в воскресенье (1,7%). Черный кластер (n = 46) работает больше в свободное время и имеет пик коммитов в субботу (11,4%) и минимум в понедельник в рабочие часы (5,7%). Синий кластер (n = 131) предпочитает работать в будние дни, но вне рабочего времени. Поэтому наибольшая доля коммитов приходится на среду (11,2%), а наименьшая – в воскресенье (3,9%).

Вскрыв статус «наёмник/волонтёр», мы узнаем, что 90% зеленого кластера и 88% синего кластера получали деньги за свою работу. В чёрном кластере таких оказалась лишь половина (50%).

Это привело исследователей к заключению:

Контрактные разработчики работают меньше вне рабочего времени, чем добровольцы. Тем не менее, даже оплачиваемые сотрудники Mozilla и Apache работают значительно больше вне рабочего времени, чем разработчики из местной компании.

Организаторы исследования практически не делают на основании этого каких-то далеко идущих выводов, полагая, что даже сотрудники местной компании могут в свободное время выполнять личные или свободные проекты. Однако лично мне сложно представить, что разработчик, который на основном месте работы выполняет свои обязанности строго с 9 до 17 часов, будет бесплатно трудиться в свободное время или в выходной день.

Отсюда можно сделать «аккуратный» вывод, что эффективная модель ведения проектов предполагает не только исключительно оплачиваемый труд, но и деятельность, основанную на голом интересе.