В 21 веке процветающий IT-бизнес невозможно построить, если не следить за последними событиями в сфере. Новости, наглядные примеры, как надо делать, чтобы всё получилось и чего лучше избегать, чужие идеи — всё это полезный материал для раздумий, из которых может вырасти гениальная идея. Знакомство с бизнес-процессами изнутри лучше начать с этих книг и СМИ.

Книги

Стив Бланк, Боб Дорф — «Стартап: Настольная книга основателя»

О своём деле мечтают миллионы, построить собственный успешный бизнес получается у единиц. Авторы готовы поделиться с новичками секретами и уберечь их от частых ошибок. Руководство будет направлять вас шаг за шагом.

Метод, предложенный стартап-экспертом Силиконовой долины Стивом Бланком, так хорошо зарекомендовал себя, что Национальный научный Фонд платит стартап-командам, чтобы следить, как реализуется процесс, изложенный в книге. Стратегию Бланка и Дорфа преподают в Стэнфорде, Беркли, Колумбии.

Пособие написано более пяти лет назад, но информация в нём не устарела, о чём свидетельствует ежегодный перевыпуск книги.

Эрик Синк — «Бизнес для программистов. Как начать своё дело»

В отличие от предыдущей книги, эта на звание учебника не претендует. В ней собраны эссе разработчика программного обеспечения и IT-менеджера Эрика Синка. В середине двухтысячных он вёл блог для Microsoft Developer Network. В нём он рассказывал обо всех этапах на пути IT-бизнесмена — от появления идеи до продвижения готового продукта. Синк также пишет об особенностях найма сотрудников, и всё это — в терминах, понятных только программистам и с изрядной долей юмора.

Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг — «Как работает Google»

Топ-менеджеры Google рассказывают об опыте, который они получили в компании. Критики считают, что книга не имеет прикладного значения: уроки Google невозможно использовать в других компаниях. В целом такие высказывания справедливы, в издании рассказывается о корпоративной культуре, штрафах, поощрениях, смешных историях из жизни офиса. Но даже если вы не найдёте ничего полезного, узнать о жизни крупнейшей IT-компании изнутри всё же стоит. В конце концов, плох тот IT-проект, который не мечтает стать Google.

Джеффри Мур — «Преодоление пропасти. Как вывести технологический продукт на массовый рынок»

Первое издание вышло в 2006, но последняя версия книги опубликована в Америке в 2014-ом, так что её можно считать адаптированной к современности. В текст включены новые примеры успехов и неудач, свежие стратегии маркетинга.

Все эти годы книга считается библией для вывода продуктов на крупные рынки. Мур рассказывает, как преодолеть пропасть между стартовой площадкой для малого бизнеса и аэродромом для мастодонтов IT.

Питер Тиль — «От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее»

Сооснователь PayPal Питер Тиль считает, что наше время — период, предоставляющий большие возможности, так как его можно назвать эпохой технологического застоя. Информационные технологии быстро совершенствуются, но это процесс развития от единицы до N. Когда вы придумываете что-то по-настоящему новое, это путь от нуля к единице. Такой подход делает ваш продукт уникальным.

Книга учит правильно задавать вопросы, ответы на которые могут помочь избежать конкуренции из-за отсутствия аналогов на рынке.

СМИ

VC.ru

Проект, выросший из небольшого сайта с названием «Цукерберг позвонит», позиционирует себя как «крупнейшая в рунете площадка для предпринимателей нового поколения». Здесь публикуют новости, аналитику, обзоры, связанные с разными аспектами мира IT, истории успеха и интервью. Если воспринимать информацию вдумчиво, можно научиться на чужих ошибках и почерпнуть свежие идеи.

Rusbase

IT и бизнес — две темы, на которых сосредоточились авторы Rusbase. Издание учит, как применять технологии в медиа, помогает отслеживать появление стартапов, искать инвесторов. Ранее Rusbase позиционировало себя как СМИ про бизнес изнутри, сейчас издание рассматривает его со всех сторон.

Spark

Достаточно камерная, по сравнению с остальными, площадка, на которой встречаются представители малого бизнеса. Предприниматели могут здесь других посмотреть и себя показать. Наиболее активные пользователи рассказывают в основном про лайфхаки в маркетинге, но периодически встречаются материалы, полезные для разработчиков.

GlobalCIO.ru

Специализированный ресурс для IT-директоров ориентирован не на молодых и ранних, а на консерваторов, которые стояли во главе корпораций ещё до появления рунета. Это вы поймёте и по дизайну сайта. И всё же игнорировать издание не стоит, чтобы понимать, что в тренде на уровне топ-менеджемента.

Dev.by

Если вы привыкли в своих изысканиях смотреть в сторону Запада, не отводите взгляд слишком далеко. Нашим ближайшим соседям есть чем похвастаться. Dev.by делится свежей информацией об IT в Беларуси, рассказывает об идеях, проектах, знакомит с заметными героями сферы.

Ain.ua

Ещё одни соседи — на этот раз из Украины — пишут об IT в своей стране на русском языке. Помимо крупных мировых новостей ресурс рассказывает о локальных событиях, стартапах, разработках.

Business Insider

Тот самый «бизнес изнутри», на который ориентировались Rusbase в начале своего пути. Чтобы читать материалы сайта, вам понадобится хороший уровень английского. Но зато вы сразу поймёте, что годами повторяли, что London is the capital of Great Britain, не зря. Журналисты BI обрушат на вас лавину полезной информации о предпринимательстве, причём мирового значения. А это очень пригодится, если вы не хотите ограничиваться местным рынком.

TechCrunch

Ещё одно авторитетное англоязычное издание об IT и бизнесе оперативно публикует новую информацию, касающуюся технологий. Большинство коротких заметок, которые вы читаете в русскоязычных источниках — перевод с TechCrunch. Но можно обойтись без посредников и читать новости из первоисточника, ведь кто владеет информацией, владеет миром. Эту фразу приписывают Ротшильду, и нет оснований не доверять его коммерческой жилке.

Вы составили отличное резюме и готовы штурмовать ведущие IT-компании. Дело за малым — пройти собеседование. Чтобы преуспеть, придётся как следует подготовиться.

Изучите описание вакансии

Как правило, в объявлении о поиске сотрудника указаны все задачи, которые ему предстоит решать. Поэтому HR будет в первую очередь интересоваться релевантными компетенциями. Если у вас многолетний опыт разработки, поищите в нём проекты, наиболее совпадающие с задачами из вакансии.

Если вы начинающий программист, придётся работать с тем, что есть, и адаптировать имеющиеся знания под требования работодателя. Конечно, не стоит уподобляться студенту из анекдота про блох. Просто определите, как ваши умения помогут компании достигать поставленных целей, и с пылом расскажите об этом.

Узнайте подробности о компании

Ваша задача — к собеседованию выяснить о компании всё, что можно. Эта информация пригодится, когда вы будете отвечать на вопросы интервьюера. Например, вы сможете рассказать об опыте решения задач методами, принятыми в этой организации. Или блеснуть знаниями о фреймворках и технологиях, которые используются в компании. Или верно ответить на вопрос о предпочитаемой рабочей обстановке — кабинетная система или open space.

Чтобы собрать досье, не ограничивайтесь официальным сайтом корпорации. Поищите в соцсетях потенциальных коллег. Так вы сможете оценить, какая атмосфера царит в коллективе, как сотрудники общаются между собой. Эта информация поможет уже на собеседовании просигнализировать, что вы «свой» и прекрасно вольётесь в компанию.

Освежите забытые знания

Обычно на собеседованиях решающее значение имеют навыки самопрезентации, но к IT-специалистам подход особый. Технические знания легко проверить. Поэтому, если вы указали в резюме язык программирования, который давно не использовали, выясните, что нового с ним произошло.

В целом хорошая ориентация в мире последних версий и нововведений покажет вас как человека, который готов постоянно учиться, а это очень ценится в быстро развивающейся IT-сфере.

Решайте задачки

Вы точно встречали в интернете задачи, которые предлагают решить соискателям на собеседованиях в Google, Microsoft и других крупных IT-компаниях. Не факт, что вы столкнётесь с подобной практикой. Однако потренировать мозг накануне собеседования стоит.

Ищите задачи от Google, типовые IQ-тесты, упражнения на логику и смекалку — подойдёт всё. Ваша задача — отработать все варианты заданий, чтобы не растеряться в «боевых» условиях. К тому же, такая подготовка поможет сосредоточиться.

Составьте рассказ о себе

Даже если вы блестящий оратор и можете собрать стадион простым рассказом, как прошёл день, готовиться всё равно придётся. Для начала найдите в интернете список вопросов, которые интервьюеры задают наиболее часто. Затем подумайте или вспомните, о чём ещё могут спросить человека вашей специализации.

Ориентируясь на вопросы, напишите рассказ о себе. Используйте одну хитрость: с одной стороны, это должен быть логичный текст, с другой стороны, сделайте его по принципу конструктора. Каждый ответ на вопрос должен быть блоком, который легко будет переставить в другое место. Так вы сможете блеснуть связным монологом, но и, если вас прервут и атакуют вопросами, не растеряетесь.

Внимательно просмотрите текст и убедитесь, что он соответствует информации в резюме. Если что-то изменилось, упомяните об этом в речи отдельно, или HR может подумать, что вы лжёте.

Отрепетируйте речь

Текст с рассказом о себе придётся выучить. Но не стоит зубрить, иначе на интервью любое забытое слово сможет выбить вас из колеи. Прочитайте написанное два–три раза, обязательно вслух. А потом несколько раз перескажите — тоже вслух.

Скорее всего, вы обнаружите, что в некоторых местах каждый раз сбиваетесь, или звучат они сомнительно. В этом случае напишите проще или красивее.

Потренируйтесь на окружающих

Найдите кого-то, кто будет готов выслушать вашу речь. Попросите его не быть лояльным: пусть собеседник перебивает, задаёт уточняющие и каверзные вопросы и вообще ведёт себя максимально несдержанно. Так вы проверите, насколько хорошо ориентируетесь в собственном тексте, и способны ли отбивать внезапные атаки интервьюера.

Попросите собеседника в процессе записать места в рассказе, которые звучат странно или сомнительно, и внесите очередные правки в текст.

Выспитесь

От программистов редко ждут на собеседовании отглаженного костюма и сияющих туфель. Но постарайтесь хотя бы иметь свежий вид и не красные глаза. Исследования показывают, что приятные внешне люди легче находят работу и быстрее движутся по карьерной лестнице, так почему бы не использовать это преимущество?

А какие секреты подготовки к собеседованию знаете вы?